特休應該是一年20天起跳,新到職一上班就照比例算,一個月就可以1.66天累積這樣
基本上要特休也沒人攔的了你,差不多是一周前請就好
請長假就先跟上司注射一下,超過特休的時數就無薪,要不然工作久了
突然想去非洲探險三個月難道不行嗎?
病假這種都是帶薪,合約裡面都有寫好,公司通常會註明如果有需要會請員工
出示醫院證明,要不然多打幾個噴嚏老闆就應該要叫你趕快回家休息
多傳染幾個不就是公司的損失?
也因為這樣在家遠端工作是很重要的,現在科技很進步,公司用Amazon Workspace
員工只要能上網都有遠端電腦可以用,所以資安上要比他們自己用實體筆電要好管理
這樣我小朋友學校頒獎那天我還可以在家裡工作,
還好可以中離個兩小時要不然他恨我一輩子怎麼辦?
對了,這禮拜要去保養車子,下禮拜要去機場接岳父母,還好都不用請假
聽說這才叫彈性上班,平常就已經6點半上班下午3點準時走人
3點以後也不會有人打電話來找,Email也不用回
真的有甚麼問題多上的隔天補回來都是應該的
最近我們在辦乒乓球比賽,所以中午午餐前後還蠻多人都在練球
至於大家都有的吃喝等等就不用提了
最近隔壁公司開始年資3年特休25天,另外一間公司一周上四天每天9小時
要不是最近換合約數字還不錯真的有考慮跳槽
※ 引述《RINPE (RIN)》之銘言：
: 工作到今天終於結束了
: 終於鬆了口氣，公司除了技術外
: 常常是今天哪個部門缺人就過去幫忙
: 好險下份工作分工比較明確
: 買了杯芒果冰沙吹著冷氣發呆時
: 開始在想怎麼樣的東西算得上福利？
: 下份公司有有薪事假、全薪病假、剛進去就有特休等
: 這種優於勞基法的才算福利吧？
: 怎麼看了求職網站上很多都會把勞健保寫上去
: 半年享有三天特休
: 保14？但這個大多公司都是當年終發，比較偏向把人留到年後比較好找人的手段吧？
: 有點心、咖啡？
: 難道他們被問到福利時，
: 講出半年有特休這類的不心酸嗎？
: 有點搞不懂所謂的福利怎麼跟我認知的差那麼多