我們公司不是接案公司
是自己研發產品 在網路上進行銷售 更沒有什麼訂閱、維護、技術諮詢的服務
因此 一個產品/版本 什麼時候釋出 是公司內部完全能自主決定的
我們公司內部的技術文件幾乎等於沒有
規格寫得也不是很清楚 沒有自己的domain language 非常口語
常常發生QA SA 設計師溝通不良甚至錯誤解讀的狀況
開始QA後 規格仍會改甚至追加 測試也不會因此延期
但上市以後被抱怨Bug太多 錯是在RD身上
legacy code百萬行但幾乎沒有實質有效的自動化測試
通常一個大模組只會有一兩個RD負責 一個20人不到的團隊會同時開發4個版本
上線的時間被壓得很趕 也沒有RD敢花時間寫測試/導入測試技術 因為功能都快做不完了
RD跟設計師都是"自願"加班 也沒有補休 獎金大概每年一萬 績效好頂多兩萬 年薪14個月
也不用想什麼功能做完回頭補測試 有時間做測試代表太閒 會被抓去做新功能
公司高層最常說「客戶都嫌我們產品不夠穩定」 但說要花時間重構或補測試會被打槍
所有RD跟設計師都有預感總有一天會爆炸 只是早晚問題
由於我沒待過其他公司 所以有點好奇
請問這在台灣是常態嗎？

感覺該逃了

應該不是

差不多吧，只是通常人家 會跑 or 有加班費

你看庫裡的怪物長這麼大了

你要不要乾脆說哪家

跟我前一個工作很像，還好我跑了

豪恐怖啊

如果是新創 你是CTO 拼賺錢拿股份先很正常 不是的話就可以逃了

推一樓

新創或小公司的話算正常

我待的大公司某部門就差不多這樣...雖然不是很檯面化但實際上時程跟工作內容大概就差不多像你講得這種情況只能說大非常多, 但不是每個部門都這樣.我前公司有上千人,管理風格跟現公司兩極.但就是都有點鳥鳥的方式和地方不一樣.想想你能從中學到甚麼比較重要, 有熱忱之類都是假的主管不注重員工的話,你的熱誠只是燃料棒,用完換新一批

覺得無法成長就逃吧

前半感覺蠻多這種公司 後半免費加班壓時間就...覺得差不多就快逃吧

如果你能升上去發揮影響力改變現狀的話，我覺得是個很好自我提升的地方，不行的話就快逃吧

這種公司就是在埋的炸彈爆炸前快逃

20 個人，我只有一個，話說很多時候都是不完全如果你的 team 可以溝通就盡量溝通，然後找出方法解決

我前公司員工數千人，狀況天南地北，看主管的屬性，某些部門如你所述，沒有任何像樣的制度，主管是空氣人，底下的人被當耗材來對待

讓他爆然後跳槽

聽說的，某公司老闆技術能力很強，系統是他搞的，底下員工換了好幾批，老闆還是活的好好的，看原PO提的公司，管理方面是缺了許多該有的，也可老闆當員工是免洗的所以也不care，員工再找就有

跳 這種老公司通常沒救 只有換了上面人才有救且換了也不一定有救 快逃啊

這種公司也不少見就是 上面腦袋不換就沒救

不是，因為常態是沒有給獎金(?)

其實補上測試能加快開發，但這不包含學習成本唷！

我現在公司的情況：1. 開始寫扣前就要有design meeting，也要寫文件2. Domain Knowledge 的東西會訂好簡稱和專有名詞，3. 開始QA後，規格改變就不會放在這次的release4. Release後有bug，那代表經過RD和QA兩關都還是找不到，那是真的很難發現的bug吧，不會怪罪人，就是修bug就對了，然後看制度或作法有沒有什麼可以改進的5. 開發需要多久時間，是RD一開始接到feature、自己設計完架構後、自己估算的deadline6. RD一定要寫測試，要把寫測試的時間估進開發時程7. RD和QA都有足夠的測試時間歡迎站內信詢問，我很樂意幫內推~~XD

樓上這樣的氛圍聽起來好棒><

能夠做到這樣肯定是檯面上幾家過得去的公司對人才學經歷也有一定要求了

j大公司的風氣很誘人阿

j大公司也太夢幻QQ