※ 引述《pandaforme (建 建)》之銘言：
: 越大的公司越容易採用白板題來刷人
: 為什麼呢？
: 因為容易量化且花較少成本來刪選候選人
: 試著想像一家大公司每天都有上千封履歷，面試官不太可能一對一面談
: 且這樣面談會存在很大的主觀因素
: 透過考試就可以消除這樣的偏差和可以量化每一個候選人
: 相對小公司或新創就不太會採用這樣得流程，因為他們負擔不起找到不對的人的成本
: 例如：要想招募資深Java工程師
: 透過白板題招募，很容易找到對Java不是那麼精通的人
: 大公司資雄厚，可以禁得住這樣損失
: 千萬別把白板題想得太美好，它跟你的工作能力是沒有正相關的
: https://bit.ly/2sqRXEd
: https://bit.ly/2R4kQAA
: 它只是方便大公司量化的工具，國外也有很多工程師在批評這樣的制度
白板題其實還有兩個很重要的作用
但是大部分公司死都不會承認，因為這兩個都是違法的，就是
1.把資深的刷掉
2.代替智力測驗
因為大家也都知道，資深的一來已經很久沒碰了
二來如果真的有實力，通常工作量也很大，哪來的時間在那邊刷題?
因此白板題是很明顯的favor剛畢業的新鮮的肝
如果真的有資深的，實力強，白板題又過得了，那就是頂尖的了
這種人他們收也沒什麼問題，剛好平衡一下，避免太偏向年輕的人
另外公司到這個規模，技術架構跟基礎建設
早就被一堆創始團隊跟高階技術頭頭搞得差不多
雖然還是需要基層有很多貢獻，但是找一堆智商不錯的年輕人來練就夠了
因此白板題能幫他們大量找到他們想要的: 智商比較高的新鮮的肝，經驗不重要
又不會有違法問題，當然是好東西了
只不過一堆台灣公司也跟風就很好笑就是了
他們確定他們公司要的也是智商比較高的新鮮的肝，然後經驗不重要嗎?