我是原po, 我感覺大家有點誤解我的意思了
我的問題原意不在於需不需要coding test, 而是需不需要考「leetcode」
junior/pre-senior就不在我的討論範圍, 你們為了找工作該刷的就乖乖去刷
因為leetcode裡面那些題目包含了某部分算法需要「轉個彎」的特殊性
我認為對於資深工程師來說真的沒有任何意義
對於資深工程師，為了保證候選人能表現出最好的自己
我在找人時「絕對不考leetcode題」
我會用轉短鏈服務、簡化paxos算法、隱含deadlock/消費生產者模式場景的題目
這種題目對於前面幾位說的好處一點都沒少，
同時可以真的測試出候選人problem solving的能力
第一，問題邊界? 不再像leetcode一樣interviewer老在那邊語焉不詳
n-sum? array有沒有排序? 最大多大? interviewer被問了還要回去看題目才知道
第二，這是實打實的真實世界可能出現的問題
這種問題是你真的可以了解候選人思路的問題，這類問題因為太切實際了
所以我每次考的時候候選人真的都會不吝嗇的問題各種限制和需求
比leetcode看過的題目還要假掰的問一下好太多了
第三，因為leetcode的重點在於算法中的那個「轉折」
如果那個轉折在想法或程式碼中沒出現，這個候選人基本沒戲了
我上面那種問題不會，無論候選人有沒有掙扎你都可以真的看得出來他的思路
有沒有在思考，思考的層次如何，和leetcode那種一翻兩瞪眼的效果差太多了
所以這串討論串的問題是「什麼層級才不需要leetcode?」
我認為大概MS Principal SDE 65, FB E6, Google Senior L5/L6應該不需要考了
真的要考也不要拿leetcode出來，這真的是要刷才有準備的
人家都這個層級了負責的業務有多大、平常有多忙你好意思拿刷junior的工具出來?
老實說，這單純顯示了這類interviewer對面試內容有多輕忽和不負責
面試中用來考驗候選人能力的工具何其多，
為什麼偏偏要選對候選人有額外成本，檢驗深度特別膚淺的一項呢?
老實講就是因為「輕鬆」, 心不在焉的聽一下自我介紹, 甩個題出去, 收工
當然這些公司還是可以考，問題是這些候選人都已經有不屑這種流程的資格了
你自以為top tier的結果就是和這些人說bye bye吧