前端新人，資歷一年
目前待的公司越來越扯
需求改來改去，新來的主管不爽就噴人，很不尊重工程師
壓進度壓很死，天天加班還做不太完，而且還沒有加班費
還有次下班時間突然丟需求出來，說今天要完成，於是所有工程師留下來加班加到10點才
能做完
真的是令人生氣
不過為了我的履歷可以好看些......還是硬著頭皮在這間公司多撐了半年（那個機車主管
是半年前來的）
一個員工已經不爽離職了，下周又有一個員工要走
接下來我的壓力一定會越來越大
雖然我也提了離職
但忍了半年，已經忍無可忍了
很想嗆主管，想把進度踩硬一點，沒加班費就死都不就加班
不過也有點害怕這樣在業界會被黑掉（雖然我已經半黑了），出現別間公司不錄用我到場
合
敢問如果面試的話，通常會打電話到上一間的公司問我的狀況嗎？
感謝鄉民

大部分不會，但業界很小，不需要為了出一口氣而嗆主管，好聚好散就好

直接離職阿

基本上人資不太可能打給前公司啦，除非你的履歷有問題，不然每家公司都知道你離職，不外乎是跟前公司不是有不愉快就是前公司沒辦法滿足你的個人規劃然後真的好聚好散就好，撕破臉沒比較好，反正都提離職了，離職的人最大，老闆也不太敢交辦你太重大的任務，交接文件寫好就好了，以後前公司也不會跟你有太多交集了

不一定 但碰過面試主管剛好認識公司同事

看新公司文化吧

就打去問評價了

被查到造假之類的吧，或是跟前公司有什麼法律糾紛之類的可能才會去double check 你的資歷吧你應徵的不是什麼大公司的重要職位，除非你是應徵總經理、或是有機敏的研究單位，或是剛好主管認識前公司主管，或是你有什麼法律糾紛或是履歷有造假，不然一般人資根本不會去徵信你的，你只是一個小螺絲。

新公司哪知道前主管哪位

以自己的經驗 蠻多較大的公司會要求提供1~2位前同事或主管的聯絡資訊 做reference check, 人是自己選的 所以如果有別的人選的話就避開囉

不用怕業界黑掉，唬爛小孩用的。

業界黑掉…是掏空公司還是燒殺擄掠?

業界很小 笑死

除非大公司或主管職才有聽過要調查回正題 既然提了也不用翻臉什麼的主管也不用鳥他了 當個幽靈就好還有真有人要黑你跟翻不翻臉其實沒有正相關 經驗（挖鼻

業界很小XD

好聚好散

嗆你就回嗆三小啊，怕什麼。

跟我一樣 隱藏阿 既然沒有要打過去 顯示的意義何在？人心險惡 保護好自己是好的邊緣人不特地經營關係 至少不用怕別人陰

會啊 大公司都會問吧不過連絡資訊都是你給的..所以XD

我在前間小公司跟主管翻臉被資遣 但我寫狀紙提告拿到和解金+資遣費29萬 後來去一間更大有背景查核的公司過兩年也沒怎麼樣怕的話 就去小公司洗個兩年資歷 背景查核通常只會問最近兩年

怎麼可能打給前主管 個資法就被擋掉了

業界很小？ 黑人問號

人脈不廣或工作年資較短的可能很難體會吧XD

業界很小？碰過嗆業界很小的主管，後來卻掏空公司150萬被資遣，結果還不是活的好好的

能嗆業界很小的前提是嗆的人還真要是有頭有臉的大人物

覺得好像有些版友誤會我在恐嚇原po業界很小，黑了下場會很慘之類的，我想表達的意思是，在業界要打聽一個人的消息不會很難，只要你有朋友有同事，總是會有一條線可以連結到，至於黑不黑掉會不會影響到之後的工作這誰都很難說，保護好自己總是不會吃虧。舉個自己的例子，最近有個新同事onboard，但他還沒報到之前，就有別組的同事說新同事是他家人之前的組員，然後我前公司的PM也是新同事在前公司的TPM，這樣看來我是覺得業界蠻小的啦XD

業界很小沒錯啊,所以爛主管風聲應該已經傳遍全業界,你還用擔心有人想跟他打聽嗎!?

不要太擔心，新公司面試問到就簡短提一下就好，不要帶太多負面情緒

沒百萬其實不太會做檢查，因為沒意義

前主管超愛嗆我們業界很小要封殺我們，後來被檢舉違反compliance 滾蛋再也找不到工作5555555555

嗆人家業界很小要封殺的這種真的蠻白爛的

真心建議直接拿根球棒把他打成殘廢

還沒傳遍以前 夠長時間影響了好嘛 hahaha 沒百萬照樣會查 一堆只想情搜

你誰？

要是我不會噴，會直接發信再cc人資，直接挑明離職理由。離職最大

有Guts的工程師比較帥。

遇過的傳產幾乎都會打給前公司，不要高估跟前同事的關係遇過背後桶刀的人不少，即使以前感覺關係不錯

不會黑啦 別怕，你主管沒到在業界呼風喚雨

別怕 業界沒這麼小 你也沒這麼重要

過來人經驗，只要沒有虧心就不用怕，照實講，基本上有經驗的人都能理解，所以不要被這種擔憂擋住，該離開的地方就離，對自己才好