我自己當過面試官，也被面試過，
老實說，會問這種問題的不是沒什麼好問的才問這個問題，
不然就是想聽一些場面話的人，
我自己都知道會想換工作的人大家心情都一樣，不是公司給的薪水不夠、不然就是公司給
的資源不夠、不然就是跟主管不和被衝康到想走，
老實說，我超討厭問這個題目的，這時候問的聽到的都馬是修飾過的話，
真的實力夠的人，我反而希望聽到的是我覺得自己的實力足夠，但是公司給的薪水沒辦法
跟上我的實力。
這樣的話，我反而覺得這種人是會自我追求的強者。當然，說這種話的前提就是你實力足
夠。

網路上當然可以講得很輕鬆，現實就是要留點情面。

鬼島多跟左岸學學,搞死人都不留痕跡的.

樓上，好的不學學這個...

樓上,攻城獅非常需要主修這門課,鬼島沒人開.歐美國家有開喔~

請問是哪個大學開的啊？

這種說法太過主觀了，忽略回答這個問題可以觀察到的細節

這看公司了 專人專用當然沒問題 但大部分都有一些雜事

看公司文化吧

因為我們都是攻城獅的角度,如果你是人資,看到上份工作半年,就你的職責還是要問吧,於情於理...

的確，身為工程師應該務實點，場面話這種真的蠻討厭的半年，我覺得不是一個工程師衡量的標準，重點是半年做了什麼，我也半年離職過，但我半年完成了一個專案＋lib還協助我同事維護 server, 這該怎算？用時間來表達一個工程師的『能力』，其實有點可笑我也遇過一個工程師說他三年，完成一個 demo，面試時很驕傲不過一樓講的也是真的，我去面試時親身實驗過只要是人類，等級不夠高的，通常講話留情面，會比較有機率要看整個團隊的目標我也看過一堆遲到早退，一年完成一個沒啥屁用的proxyserver還留後門，不寫在 doc 上，也抱怨薪水少，老闆出一張嘴但我看那個『資深』工程師，手指頭也沒多動幾下每天上班就是看車子的資訊、打電動，莫名其妙消失總之，嘴巴甜一點，少講些幹話，社會現實面還是要顧

可是就是會有人被這種問題引誘出他內心深處的怨恨在面試過程中大肆抱怨或是表現出一些特有的人格特質

那是工作中難搞吧 hahaha 講話留情面可以 但對方買不買單是重點 打破砂鍋問到底也不是留情面吧培養心腹的多 適才適所是奢望 hahaha工作中難搞的人