我是覺得每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇
以我個人來說
找工作大多以薪資以及能不能接觸使用新技術為考量
我待過原po說的3
1、2中的offer也都拿到過(都沒去)
但在只有前兩份工作年資較淺的時候待非新創
後面的工作反而都是新創小公司
剛碩畢的時候優先考慮大公司
畢竟當時小公司跟大公司的待遇差別不大
以當初個人的面試情況來說，月薪最高了不起談到50K~60K
年薪反而大公司比較高，當然選大公司
換第二份的時候
大小公司薪資差距就有了
不過年薪算起來還是大公司高，最後還是選大公司。
但是在年資到3年~5年左右的資深工程師
這時候想要找到年薪150up的缺
新創就比大公司好找多了(這邊以下先不討論博弈，均為正常新創)
以當時面試來說Yahoo、中華電、台達等大公司願意給我的月薪
是新創給我offer的1/2~2/3左右
最高的談到副理缺要帶人也才80k左右比新創低了許多
這時候對我來說找敢給的新創小公司就比大公司好很多
不過新創小公司以我自己跟認識的朋友來說
大概資深工程師或小主管談到200~250左右就算是極限了
這時候如果剛好有大公司推新部門
就有人會選擇跳回去大公司當中高階主管
所以還是回到第一句，每個職涯其中不同的時期會有不同的選擇。
至於原PO說的技術方面
我覺得除了資料量以及user量這些經驗外
正常來說在優秀新創的RD技術含量 > 大公司同年資RD
而且以我個人經驗來說
你要轉入大公司，通常大公司早就就那些架構跟技術了
我就談過幾間大公司開新產品團隊
很愛說一些DAU多少使用者多少架構怎樣
(尤其是陸資公司或中國老闆、主管)
啊 進去會碰到或改到嗎?
不會 照著舊的調整，有專人負責
只是他們本來沒開發某類系統
希望直接用你過去的工作經驗開發。
我是覺得原po在開缺面試的時候
其實就應該要知道自己的缺要找哪類人才
你重視DAU、上百萬使用者經驗的人
當然小公司也是有但是相對少
就該知道自己該找哪類人才
除非求職者唬爛你
不然其實找來面試的人都不符合
應該是自己的問題較大
大公司、新創都有其優點
應該從求職者履歷就能初步知道是不適合自己開的職缺
而不是找一堆本來就不適合的才說大家不要去新創