作者:
tw689 (台灣689)
2020-04-10 20:39:03104面臨人才出走潮
2016出走了50位工程師，佔部門總人數三分之一
看看104是怎麼解決的
104人力銀行董事長楊基寬破釜沉舟
不再招聘有經驗的資訊工程師，找來資訊、資工系所應屆畢業生，重頭開始訓練
資訊工程師必須具備跨界能力
前端工程師得熟悉企劃工作，UI／UX設計師更要弄懂資安規劃
104還特別為經常合作專案的行銷企劃、前端、UI／UX、資安等部門
建立一套跨領域的學習模組。
104靠自己建立學校解決人才出走
作者:
gasbomb (虛空雷神獸)
2020-04-10 21:41:00前3個月3萬6有比外面高? CS出來的給這樣太少吧
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2020-04-10 21:54:00你就是那條龍
作者:
baobomb (baobomb)
2020-04-10 22:48:00騙新肝進來給低新還要講一堆幹話 什麼學力比學歷重要，有種履歷不要叫人附上學歷
作者:
ko27tye (好滋好滋)
2020-04-10 23:26:00學士起薪大概就35~38k阿 36k沒啥問題吧
作者:
Huffman (HuffmanAlgorithm)
2020-04-10 23:32:00人家有其他好公司可以挑 誰想窩在104啊?
講白就是條件比較差流動率高又挖不到人只能好自己帶如果連自己帶的都留不住就是別人口中的練功場
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-04-11 00:34:00夠強的未來還是會跑掉, 薪資市場是很現實的改便當價格這種事沒什麼好說嘴吧, 公司也可以用要求入口網站資安強度來要求內部訂便當系統, 不這樣做是因為沒效益
工程師要熟企劃 UIUX要熟資安 看來人資是最閒的
作者:
sourbait (sourbait)
2020-04-11 09:48:00中央資工碩不進園區是在哈囉？
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2020-04-11 11:40:00
什麼都要會 那不只秘書能幹 業務也要能幹啊
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-04-11 12:14:00這種薪水竹科真的是屌打
作者:
mmxmmxmmx (***********先生)
2020-04-11 13:18:00那些會了之後就不會往外跑喔？簽奴隸約嗎
想知道104為什麼留不住人嗎 讓我們104來告訴你
作者:
Csongs (西歌)
2020-04-11 16:50:00全部找新人 cost down喔
作者:
xo1100 (蝦蒸河粉)
2020-04-11 17:01:00這有綁約嗎 不然新人練完八成也是跑不是
我單純看到104那個亂七八糟的頁面設計，還有雞肋的推薦
作者:
Jimpen (Jimpen)
2020-04-12 19:53:00104企業大師有夠難用 = =
作者: lin80673 (supremas) 2020-04-12 21:19:00
看前幾天還推出，為什麼工程師講的話，別人都聽不懂的廣告!有這種思維離職率高也不易外
3萬6進去 不到幾年 出去可以到 G 或 AWS ？？累了 眼花了 上面當我沒說
作者: charlie0275 (派大猩) 2020-04-13 10:06:00
我知道的太多...我就是2016那50位之一...
作者:
bndan (seed)
2020-04-13 14:10:00少數離職還可以說是人的問題 = = 一次離1/3..人的問題?更不用說後面招菜的來養 說是培養才是王道..講出來這種話是要養給其他公司用還是??? 看不懂他們想做什麼 =_=
說這麼好聽就是想省錢一人當多人用嘛 爛公司104倒一倒算了 技術能力還停在90年代 看那古董級的介面
作者:
marc47 (思樂冰)
2020-04-15 12:43:00薪水高就沒人會走
作者: tommie (tommy) 2020-04-18 16:26:00
真的那廣告超爛，看起來就長輩文而已
104介面的使用體驗感真的超級無敵爛... 難看又難用