以前常看人家說 學歷沒啥用 當然也有人反駁
但因為自己也沒見過實際情況是怎樣 所以一直很好奇到底什麼是對的
之後認識一些在蠻有名氣的公司實習/工作的人 發現能進到面試的人都台清交 偶爾有四中
證明第一關根本只看學歷吧？
但是自己又認識一些學歷差但能力強的 他們是怎麼躲過第一關人資篩學歷的？靠內推嗎？
另外問，實習跟工作面試的篩選會差不多嗎？
（會這麼問是擔心自己有學歷但實力普通 很怕出社會就業/實習真的不看學歷QQ）

1. 是 2. 我不知道 3. 是曾經有一間不錯的公司的HR跟我說 他們找實習生就跟找新人一樣 沒有差別

我是因為實力普普才會念碩，cp值比較高，感覺多兩年年資不會比現在薪水多

回到第一點 根據觀察 真的大部分都是靠學歷個人認為 學歷好能力普通 vs 學歷不好但是能力好還是學歷好的比較好找工作 能力好的也要有人賞識才有用所謂千里馬常有 但伯樂難尋

大間，國際還是會看，除非你有人脈或是強到學歷跟你沒關係

學歷不好就請認識的人幫你內推，可以躲過學歷那一關，如果找不到人幫內推那就是自己的問題了寫程式這種是團隊合作，強者自然會吸引強者，沒有什麼孤芳自賞這問題，如果找不到什麼大廠的人幫內推，表示你沒認識什麼大廠的人或人家不願意幫你內推，某種程度也表示你能力沒你想像的好

我身邊學歷好的都說學歷沒用 要靠實力

學歷好可以過履歷關，但白板題跟live coding還是看實力學歷普通的人，如果有幸進大公司，大公司的資歷也可以吸引到recruiter，進而在各大公司跳來跳去有些說不看學歷的大公司(eg: Tesla)其實面試超級難，嘴巴上說不看學歷，事實上是改看自己的考試成績，也是變相的「學歷」

第一份工作可能跟學歷有較高關聯 之後就是看你工作表現 我換第二份工作後就沒人再問過我學歷了 頂多只有一個主管開玩笑問”NTU? 有劍橋好嗎” （當時我旁邊坐一個劍橋畢業的，他想挑撥離間XD）

我靠老婆的家世背景，老婆的家人在外部合作夥伴擔任要職

學歷是你的標籤啊，有總比沒有好

前年我跟我朋友出來找工作，同領域一起投104，他交大碩我私碩，都EE但找CV缺，他的面試數量是我的四倍，最後我們的工作比較起來各有優缺，但我是靠內推XD

同yamakazi，夠強都找的到內推。另外個人肉身測試，除非你找公職國營或銀行之類的，不然幾乎都是能力夠都能過HR那關，沒什麼問題。

沒學歷要靠實力，你要先遇到不看學歷的人願意拉你

既然有學歷了為什麼不努力提升實力XD

幫補充一下好了 樓上上上所謂的能力夠不是一般人所能及的老話一句 若不是公認的強者 切莫輕易放棄學歷

實力再提升也贏不過那些學生時期就在打競賽的人QQ

餅夠大的好處是你就算不是天才型ACMer 光分餅渣也夠你吃的了 更何況公司裡需要的不只是會寫程式會優化的人 懂團隊合作的工程師往往更有價值

沒學歷有實力的情況除非Github很多星，不然第一份工作還是要靠面試官願意不看學歷錄用你

覺得自己強到不需要學歷就不用讀碩，一般人如我碩畢cp高

實習就是看學歷成績在選人

我找實習沒看成績耶

有些非本科的作品攤開都嚇死你，並不是台清交才會上，而是在沒什麼實績的狀況下，學歷本身就是一種最低保證，我公司就不少台清交資工碩，但也有不少非本科努力到可以在工作上跟他們平起平坐

學歷好，找工作真的會比較容易