不要說高雄啦
就算在台北也一樣
其實你自己從買賣的角度來看好了
如果一個東西花38K就能買到
那你會願意花40K去買嗎？答案呼之欲出阿
同樣的如果花38K就能請到你
那我幹麻花40K請你呢？
加薪的話規模大一點的公司基本上都會
像是趨勢我印象中是2~3%
基本上沒啥特殊貢獻的話一般公司都在這範圍內
小公司就更別說了
首先你要看公司有賺錢嗎？
再來公司賺錢願意分給員工嗎？
連台北的公司都不是每間會固定加
高雄更別講了
有一種例外是你真的強翻天
進公司之後才大爆發公司不能沒有你
要幫自己加薪還是換工作最快
我唯一一次的加薪是3K
但我每次換工作最低就是5K起跳
你自己算一下假設老闆真的會幫你加薪而且還一次5%
以你的薪水來說也不過才1900
更何況你同事都說不會加薪了
你換工作其實就是在重新訂價
因為對方對你也只是從履歷上認識你
只要你在面試中能表現滿足對方的點
即便你能力差了一點
但你進去後還是有機會補起來
所以要用換工作來加薪你自己本身也必須要不斷精進學習
※ 引述《paul09253336 (paulma)》之銘言：
: 大家好，我去年畢業算起來工作也快滿一年，目前在高雄的一家網頁公司工作月薪實領大
: 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（視覺畫面除外），由於算剛開始
: 工作，所以覺得沒加薪正常，不過最近跟比較資深的工程師聊到，他說其實這家公司不太
: 會加薪的，所以能走就趕快走，別家的加薪幅度比這邊大很多
: 我想請問大家資深的工程師們認同這個說法嗎？ 還是這是看公司的，小公司注定難加薪
: ？