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2020年面試經驗分享，主要是找軟體相關的實習職缺。
前言
因為在美國念春季班MS，第一年不能在美國實習，本打算投遍全世界的公司來一趟環遊世
界，沒想到碰上COVID-19… 只好摸摸鼻子從3月開始找台灣的實習。看到很多強者朋友都
在分享北美實習經驗，想說我也可以分享台灣實習經驗。
這裡我會選擇去投遞履歷的公司通常都是Big name或是對我回美國找正職能有顯著幫助的
，所以像一些local但不錯的公司我就沒有考慮(Trend, DCard)
以下會講我面的幾家公司的流程與tips，希望對大家有幫助!阿如果有認為我把面試流程
抖太明顯的，也歡迎告知我。
比較特別的是，我不想把每個面試的結果都透露，因為之前在Ptt上看到一篇我很認同的
分享文：上哪間不是重點，重點是分享的內容，希望大家能吸收成為經驗而不是只參考什
麼背景能上哪間公司。
背景
某中字輩電機工程學士，某Ivy 電腦工程碩士，大學時有外商暑期EE intern經驗，因為
是補充兵12天仔，畢業後在台商做了半年多的AI/CV工程師，去念碩前又跳去中研院做了
快半年的全職CV RA。
專長是Computer Vision/Deep learning/Linux和一點Web後端，Python控
(PyTorch/Tensorflow/PyQt/Django/Kivy/Selenium)，慢慢往碼農路線轉變。
Leetcode大概大四開始有一題沒一題的刷，刷了兩年應該有累積200+題，熟悉的大概100(
或以下?)
面試體驗
1. Google (台北)
當初大學畢業也有面過，那時SDE(台北)跟HDE(彰化)都有進行Tech Interview，SDE被瑞
士面試官問了一題easy等級的Leetcode，但我解釋得不是很好。這邊想給所有想去Google
這種大公司的新鮮人一個建議: 請找人跟你輪流練習Mock interview，試著在白板上一邊
寫code，一邊用英文講解你在做的事情，並在最後分析Time & Space complexity，你沒
有練習過會十分容易卡詞。HDE被美國面試官問了OSI/Linux/電學的問題，但在確認身分
時被發現還沒研究所念所以被通知suspend了。
這次碩一再次挑戰SDE(台北)，3月中請人內推的，不同於2018那次，直接被Assign了連續
兩輪Tech Interview，皆使用Google Meet與Google Doc。
第一個面試官是紐約search team的美國小哥(為了配合時區)，考了一題Leetcode不會遇
到的題目(可能Google Code Jam會遇到)，有點像用python去實現各種他要的search
engine功能，像linux的grep和*，基本題我有寫出來他要的，follow up有點難，但我寫
到一半他就告訴我他知道我會寫不用繼續寫完，之後就是正常的QA。
第二個面試官是也在雀兒喜市場那棟Google Cloud Platform上班的印度大姊…一開始就
感受到極難聽懂的口音，考了一題變體的DFS，我覺得大概Medium難度，follow up不太難
，但整個流程的溝通非常不順，大概說了30次Pardon Please…，但最後QA時因為地緣關
係聊得蠻起勁，不知道有沒有稍微拉回來XD
以上面完後大概過了兩個月HR說要跟我開個會討論我的Internship Status，大意就是說
台灣Google Intern suspend了，取而代之的是給你第一次在台灣舉辦，一個地位介於
intern和Hackathon之間的Google Software Product Sprint (SPS) invitation，我個人
覺得性質有點像invite-only的Google Summer of Code，只是這次對象是被疫情影響所以
HC(Hiring Committee)無法給過的Candidate。我看有收到邀請的大概20~30個，幾乎都是
台大幫或是海龜幫。
重點日期: 3/24 2個連續的Tech interview， 5/19 HR告知轉成SPS
2. Amazon Web Service (台北)
3月中的時候看到FB上他有在宣傳投履歷抽獎就上官網投了，投的職缺是Cloud Support
Engineer Intern。在去之前有先向在裡面工作的朋友先了解一下工作內容，會碰到的
code不多，偏向使用AWS的服務去解決客戶的疑難雜症。
投完隔不到幾天就先收到OA，介面非常有趣，前半段讓你模擬身為一個CSE engineer怎麼
處理問題，然後要你對各種答案評價適合程度。後半段則是一些關於
Network/Database/Linux的選擇題，難度中等。
考完OA沒幾天就收到HR約一面，他請我從10幾個領域中選一個自己擅長的tech domain來
接受考驗，當時選的是DMS(Development Mobile Service)。
一面主管也是個CSE engineer，先花了30分鐘跟我過履歷，後面再根據我列出的project
深入探討follow up，比如如果你寫的proxy沒回應，你檢查的SOP是什麼。還會問一些基
本觀念像TCP/UDP/DNS/User Group/Read_Write_Execute之類的常識，反而跟DMS沒什麼關
係，我差點懷疑他把我的tech domain看成Networking或Linux。
一周內收到二面邀請，要連續面兩關，一個Manager問Behavior Question一個engineer問
Tech，有個黑特點是我竟然被Manager放鳥…過了15分鐘HR才進入會議跟我說要改期，虧
我看了一堆STAR Leadership Principle(亞麻求職必備)。
二面tech部分跟一面差不多，大部分時間也在過履歷但問的更細更刁鑽，有些follow up
有點跳tone，像是我一個做socket programming的project會被延伸問到Disk Swap的相關
知識。
撇除掉被放鳥的不愉快跟我認為難度有點高的Tech 2以外，我覺得他們為intern的規劃還
不錯，像是去年有讓他們組隊使用AWS的服務代表台灣參加機器人的全球賽車大賽。
重點日期: 3/22 OA， 4/8 一面(tech1)， 4/22二面(BQ+tech2)，4/25出結果
3. Intel (南港)
大學剛畢業的時候其實有收到Intel的Full time Test Engineer interview，但當時想做
AI就婉拒了。4月在LinkedIn上看到他們在招SDE intern就上官網投履歷了，大概4月底的
時候接到某個team的manager直接打電話跟我約下周面試。比較不一樣的是他們是1 year
的intern，一周大概上班3天就好。
面試當天嚇了一跳，感覺是整個team陪我面，大概7~8人，一開始先請我介紹自己的履歷
，我有準備專門介紹的投影片，被每個人輪流問了一些project的細節，甚至叫我打開我
的GitHub開一個自己的專案跟他解釋某幾行在幹嘛XD 因為以前實習的時候剛好就有跟
Intel的engineer合作，他們對於這項經歷特別有興趣，有點角色相反的感覺。全程並沒
有問什麼知識的問題幾乎都在過履歷。最後解釋實習生大概會幫他們國外的客戶寫GUI或
是一些Tool。面試過程耗時兩小時。
重點日期: 5/5 Group Interview，當天出結果
4. Aemass (景美)
我這次投遞履歷唯一投到的新創公司，主要做CV，簡介說是矽谷新創，想說去會一會就投
遞履歷了。5月中投遞履歷大概一周後收到面試邀請。
面試官有三個，問的領域非常廣，從3D instance segmentation、Object detection、最
短路徑演算法、一個邏輯題到一題Leetcode。考完後跟我大概介紹了intern會做的事情，
大多是在web development和寫unity的C#，跟AI比較無關。技術關面完後是大老闆跟我聊
天，大概跟我介紹公司的產品以及新創的不同，比如薪水比較不甜XD 全職的話是一週上
班五天這樣。
但因為跟我想做的東西比較不一樣，跟美國的連結也沒那麼高(我是希望能拿到return回
美國的offer的)，我覺得無法為我的履歷增添分數，所以婉拒了。
重點日期: 5/21 Group Interview + 大老闆Call，5/22 出結果
5. MediaTek (新竹)
本來沒打算要投的，但五月底的時候發現朋友們剛好都在面，所以就加減上官網投一下
XD 很幸運隔三天就收到新竹軟韌的面試邀請了，看來很缺?
一面神奇的是竟然是onsite interview，到了之後先讓我做了一小時的C語言上機測驗。
有兩部分，第一部分是給你一些code然後讓你判斷輸出和一些選擇題，第二部分則是給一
題Leetcode和一題operator overload。但因為我的C語言年久失修，我基本亂寫，還好後
來主管都沒提到。
考完後緊接著來了一個真人主管A，和一個遠端會議的主管B，流程大概是先讓我介紹自己
的學經歷->主管介紹自己team->Q&A。比較讓人意外的是我在外商面試時主管通常都比較
注重我的實習或是工作經驗，但MTK的主管都比較在意我在學校時的修課與專題論文項目
。會特別問你實際貢獻了哪一部分和改進了什麼算法，並且問了一些基本問題像C跟C++的
差別、Process vs Thread、韌體的了解。之後A主管介紹自己的team是做edge device，
希望我用C#寫tool。B主管則是在做TV，希望我用C寫linux的tool。但我面試的時候表達
了強烈對韌體的抗拒，面談過程就越來越尷尬…但值得稱讚的是主管A結束後還陪我去牽
摩托車，非常感動。
這邊又發生了一個小插曲，面完試後跟以前同學打了兩天的桌游和拍拍畢業照，結果發燒
燒了一周，得了口腔泡疹病毒…兩天直接瘦4kg QQ
過了幾天收到HR寄來新的面試邀請，這次是一個做ASIC的team。因為上次的恐懼我請HR改
成了線上面試，一開始被詢問怎麼沒有附成績單，資料有點少，所以我就share了上次在
Intel面試的投影片XD 這次主管們對於我在computer vision的project比較多琢磨，也對
我大學做PLL的專題很有興趣，因為他們team就是在做高速訊號處理。後面跟我介紹他們
team比較特別，招的人其實很廣，而且去年的實習生和今年另一個已經上的實習生剛好都
是我同學，相談勝歡。最主要是我覺得他們十分有誠意，知道我想做純軟所以願意讓我暑
假實習做python的數據分析，之後預聘在看我的個人職涯打算，讓我十分心動!
重點日期: 5/29 C++ test與一面(2個team)，6/10 二面(1個team)，6/16出結果
反思
其實我每年的面試過程感受都不太一樣，這裡也想給還未大學畢業的同學們幾句建議:
多參考強者的履歷，即使無法複製他所有精力與技能，模仿個50%的技能你也能算是半個
強者了!
不得不說，我今年的面試過程之所以大多都是以聊天過履歷的方式進行，很大的原因是我
的履歷還算豐富，也因此能避免被問一些太艱深或是已經遺忘的學術問題。還記得我大學
剛畢業去AILabs面試時，被連問了兩小時的技術題，最後面試官直接明白地跟我說:
你面試表現的不差，但我們無法錄用你，因為你的履歷對CS來說就像是一張白紙，希望你
可以增加經驗後再來跟我們合作。
結語
雖然今年的確因為疫情讓實習選擇縮減，許多朋友更是因此被取消offer，但還是認為自
己其實應該要做得更好，都已經準備那麼多次了XD 希望自己在今年暑假能讓自己更上一
層樓，每天刷五題，找到明年在美國的Full time!