我的工作最長一份是一年十個月
其他通通都是半年，這個問題我應該可以回答
看你對自己職涯的規劃，我自己也沒打算走少林派的做法，四大純血大公司混到經理退休
，畢竟自己也不是名門正宗
換工作到最後人家不是質疑能力，最常問的是說我們這個工作規劃是三到五年，你願意待
這麼久嗎? 我們要求的是穩定性，言簡意賅，怕我進來架構做完或是幾個核心做完之後就
覺得無聊想走了。
我自己是覺得，我一開始對這份工作的設定就是為了賺錢，那手上的技術跟看過的東西就
是越多越好用，然後再慢慢的點內力這樣也很幸運都還cover的過去，我最終的目標就是
自己開公司接案子，所以也不是那些丐幫的玩法。
一份工作，如果你在這裡面真的有學到東西，或是達到某種提升不論是錢還是技術或是經
驗，也不愧對公司對你的信賴，順利完成交付的工作。
那我覺得你同一間公司工作時間長短沒有什麼特別需要去在意的，你經營的不是資歷，經
營的是能力，能力的表現是在你的工作表現上，而不是在同一間公司待了多久，這種只有
跳到同質性的公司才有幫助，你換一個領域，或是一個職位
就完全是兩回事。
如果你是想走名門正派的玩法那就好好洗經歷，如果希望是野生的發展
組合出自己的專長跟能力，那你也不用在意你在哪裡做了多久，硬體我不敢說，軟體這行
做得出東西，有用戶，有好的反饋，有流量才是真的。
對我來說蒐集技能，經驗，跟眼界。
不要去蒐集好看的經歷
做出真正可以解決廠商，客戶問題東西。
算是我的點法啦

軟體產品的開發三年以上滿可怕的 iphone都好幾代了

如果問到有沒有保證不很快跳槽該怎麼回答

半年跳一次跳到40歲就有20間公司了

呵呵半年做架構。。。

那以後開公司可以錄取我嗎

好奇問問年資和薪資範圍？單從文章描述，感覺技術和架構能力很容易變成疊床架屋的狀況...

完整熟悉一套框架只要半年 天生神力 佩服

看來你的架構跟我認知的架構不太一樣

到最後可以面的公司越來越少，因為履歷都被篩掉了

半年做一個架構就閃，是其他人幫忙維運吧，從無到有很爽快，沒人用大概再半年可下 ，有人用就等著被別人罵到翻

又是一個拿網頁看世界的

好奇半年能搭起來的架構的複雜度和規模是怎麼樣？

越換越好沒什差

所以什麼是架構？

多數公司會介意,一份工作做兩年是必要的

真的會影響錄取率，倖存者偏差。XD真的想去的公司直接簽年約可能會是一個方向剛進公司的時候沒什麼累積credit哪有什麼架構能做而且也要先了解一些非技術面的domain knowledge三個月上手 做三個月架構上線直接離職丟球給別人 lol

超小公司或新創，進去後一週了解系統也可能

架構或幾個核心，從啟動到完成到交接總共半年？感覺有點誇張

一週能pick up的系統也不會有什麼太複雜的架構了而且很多新創business first的既有系統根本是地獄新系統跟revamp既有系統的難度差很多的不過回歸本質，如果工作上沒辦法對自己能力有所突破該走的還是要走 lol

找個 aws 傳教士來，hello world 也可以 HA,containerized

跟原PO同樣路線，大約1-2年一份新工作，主要內容也是重構or建構系統架構。不一樣的是舊工作也不會放我走，所以幾年下來現在身上三份工作。我想原PO最後應該會跟我走上同一路吧。

不會壓,吝杯3個月換一次,現在還不是穩穩的退休,爽爽過~

新創是0到1, 那1到100呢？

推 厲害

架構有所謂的「做完」? 笑了

軟體產品？win10 6年了 wow 17年了 半年是能搞什麼？

板上的大大都是參與著 Win 10 還是 Mac 這種大型項目，領著高薪的高級工程師嗎？有些小新創為了搶占市場，要跟時間賽跑弄個 MVP 試水溫，為什麼半年弄不出什麼？這篇不就很寫實呼應半年前有篇文章說有些工程師只是換個框架，跳來跳去都在做同樣的東西，今天 A 公司用 spring 換到B 公司用 django 再到 C 公司用 rails。

win10 不能算6年啦，要從 dos 開始算吧

大公司哪家軟體專案不是三五年起跳的 還是台灣沒大公司

ERP每一個subsystem3年起跳很平常. 尤其是越後期的系統需要SI/EDI測試的部份越多.還有就是多個系統有相同性質的報表時, 數目不一樣prject owner不可能簽收, 這有可能會拖很久...

公司願意讓你做半年，大概就是經驗可以立即上手，所以都會做高同質性的工作或中小型案子，不見得可以涉獵多廣泛，不過倒是可認識多點人與地。

半年也太短...