我的工作最長一份是一年十個月
其他通通都是半年，這個問題我應該可以回答
看你對自己職涯的規劃，我自己也沒打算走少林派的做法，四大純血大公司混到經理退休
，畢竟自己也不是名門正宗
換工作到最後人家不是質疑能力，最常問的是說我們這個工作規劃是三到五年，你願意待
這麼久嗎? 我們要求的是穩定性，言簡意賅，怕我進來架構做完或是幾個核心做完之後就
覺得無聊想走了。
我自己是覺得，我一開始對這份工作的設定就是為了賺錢，那手上的技術跟看過的東西就
是越多越好用，然後再慢慢的點內力這樣也很幸運都還cover的過去，我最終的目標就是
自己開公司接案子，所以也不是那些丐幫的玩法。
一份工作，如果你在這裡面真的有學到東西，或是達到某種提升不論是錢還是技術或是經
驗，也不愧對公司對你的信賴，順利完成交付的工作。
那我覺得你同一間公司工作時間長短沒有什麼特別需要去在意的，你經營的不是資歷，經
營的是能力，能力的表現是在你的工作表現上，而不是在同一間公司待了多久，這種只有
跳到同質性的公司才有幫助，你換一個領域，或是一個職位
就完全是兩回事。
如果你是想走名門正派的玩法那就好好洗經歷，如果希望是野生的發展
組合出自己的專長跟能力，那你也不用在意你在哪裡做了多久，硬體我不敢說，軟體這行
做得出東西，有用戶，有好的反饋，有流量才是真的。
對我來說蒐集技能，經驗，跟眼界。
不要去蒐集好看的經歷
做出真正可以解決廠商，客戶問題東西。
算是我的點法啦