作者:
RINPE (RIN)
2020-10-10 23:58:10最近聽朋友聊到 去IT派遣公司面試
結果還是要先去客戶的公司面試
對方要你，你才能進這家派遣公司？
這樣直接請獵人頭或自己投履歷不就好了嗎？
幹嘛給派遣公司抽一層？
還是派遣介紹過去的 比較好進？
目前只聽過過沒客戶要只給底薪的公司
但還是第一次聽到這種的XD
台灣也有這種形式嗎
作者:
tw11509 (John-117)
2020-10-11 00:00:00記得有聽過這種的公司，不要太意外
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-10-11 00:13:00你錯了，是因為甲方人頭數不能再多，但有一次性專案要人因此甲方會出高於正職的薪水給派遣公司要人
作者:
pig00225 (uglypig)
2020-10-11 00:26:00我就遇過 還開過 第一週免費試用期 鬼島
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 00:59:00幾個可能: 1.專案性質編制 2.節省福利開支(次等員工只有薪水跟三節年終、沒有其他正職與工會爭取來的福利)3. 要縮編時可以直接不續約處理掉，省一堆麻煩4.可以隨時換吃不同統編法人的費用，派遣的不會知道有的公司會需要灌費用在不同統編底下，如果你是員工跟你說今天你是A公司下個月你勞健保又變成B公司你會覺得很怪派遣的費用要怎麼玩就怎麼玩，你可能HC根本永遠都在C公司不用太排斥這種工作，專注提升你在團隊的角色重要性就好下次跳時面試的用人主管其實不一定會care派遣身份能去挖掘你在這個team真正重要性的才是你要跟的人
作者:
hanklau (CS菜鳥小飛豬)
2020-10-11 01:07:00不過這種情況根本嚴重違法欸……
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:08:00公司真的夠大能待的，制度通常是固定抓幾隻來殺給大家看約聘或者派遣的抓進來轉正也都常見。台灣的老闆們違法的事情少了嗎 XDD 抓不抓的到而已
因為那公司本來就要找派遣，然後派遣公司想要精簡人力才有這種，確定你錄取該公司才收你的情況
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:10:00其實比較傷的是履歷連續幾年都是一年以內的派遣、約聘資
作者: t64141 (榕樹) 2020-10-11 01:27:00
有，不少，我都戲稱是不用囤貨的人口販子XD
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2020-10-11 01:29:00聽說這一套日本玩最兇
作者: t64141 (榕樹) 2020-10-11 01:32:00
要是約聘更狠，客戶合約到你可能也順便不續約這個面試要問很細，有些約聘或承攬不會主動說，可能等到報到簽約才發現
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:37:00約聘都一定要當作時間到會不續約。聘用單位也是要自己承擔人員不願意續約的風險
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 01:38:00但是約聘的話這風險是用人單位自己吞，派遣就完全轉嫁到派遣公司。 認真講取代性高人員訓練難的工作不會用派遣人才跟人力的差別。
作者:
aegisty (桃型潛水艇)
2020-10-11 02:07:00很多...
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-10-11 02:26:00台積不是有派遣的？薪資有比正式gg員工多嗎？還是gg人員專業能力不夠，只好找派遣！
作者: satuki (皐月) 2020-10-11 02:58:00
未看先猜日本 沒有派遣公司沒辦法拿到派遣案件的列表喔
作者:
TAMSHUI (讓我醉æ»åœ¨å¤¢è£¡~)
2020-10-11 03:05:00來救火的。薪水還比正社員高，但救火完就閃了，再去下一家撈錢。但要夠強就是，就是要去解正社員搞不定的問題。或是有些比較冷門的專案，但是不搞定不行，現有人員搞不定，就會多花一些錢請人來救火，就不用特別再開缺出來。
作者:
CLRIS 2020-10-11 03:20:00這種爛公司不去也罷沒有培養還想抽成
作者:
mathrew (Joey)
2020-10-11 05:54:00公司不想花時間自己找啊
作者: azureroki (Roki) 2020-10-11 06:23:00
某地名派遣公司就是啊 面完他們的還要面甲方
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-11 07:12:00派遣員工在不同產業的狀況不一定一樣。不需要玻璃心
派遣履歷可能比較容易被看到，而且IT人員流動也是趨勢未來除非在變動夠快的大公司否則正職IT不見得比較好
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-10-11 09:20:00感覺遇到辣雞公司的幾率不小。
作者:
jj0321 (JJ與你倒數唷)
2020-10-11 10:06:00派遣幾乎就這樣,沒(客戶)案子還能留住你給底薪算好了有的客戶源斷了,就資遣走人.光是台GG就超多派遣的IT
作者:
MarcoReus (Marco Reus)
2020-10-11 10:59:00這種派遣公司抽成抽很兇 客戶付的錢大概是請人的三倍
作者:
TAMSHUI (讓我醉æ»åœ¨å¤¢è£¡~)
2020-10-11 11:27:00日本很多啊，因為fire正社員很難，會願意多花這個錢，救完火沒需求後就不續聘。
人力派遣 台北有間叫德義的 一起朋友待過以前朋友待過其實這種公司在台灣不少
作者: giantwinter 2020-10-11 12:23:00
就contract 阿
作者:
xo1100 (蝦蒸河粉)
2020-10-11 12:24:00就當去歷練各種案子阿
作者: GooglePixel (谷哥批索) 2020-10-11 12:48:00
會找派遣的工作性質就是免洗的勞力 公司不想養人
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2020-10-11 13:24:00你是不是還沒搞懂派遣在幹嘛阿。。。
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2020-10-11 13:47:00作者:
wylee 2020-10-11 15:22:00有些只有一年一簽
作者:
phenom1 ((〞▽〝*)/)
2020-10-11 18:53:00我記得現在不能再招募派遣人員了，公司可以繼續用“已經是派遣的人”，但不能新增派遣人員，否則違法。如果記錯還請指教
作者:
afg12 (afg12)
2020-10-11 19:02:00我在高雄 面到這種公司還蠻多的，只能說上有政策下有對策...
作者:
tper8042 (tper8042)
2020-10-11 19:48:00有遇過 通常是甲方要求的
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-10-12 00:15:00前公司徵過這種,不過需求是高階即戰力,所以薪水跟主管同等級吧,當然相對的要求龜毛很多.派遣各種都有,不能一概而論,還是要看個別情況
作者:
Arctica (欲聆聽，必先靜默)
2020-10-12 00:45:00很多....
作者: superpandal 2020-10-12 03:33:00
非常多 還有一些假獵頭真派遣的 基本上是專案類型導向 在台灣好工作就那一點
作者:
lyuping (湘蘭)
2020-10-12 09:07:00記得法令已經不能這樣了
作者:
xo1100 (蝦蒸河粉)
2020-10-12 16:13:00之前面過主要在竹科駐點的 面試面到最後丟出一句 你有什麼資質足夠說服我們錄取你的心裡os現在連派遣姿態都這麼高了？？？
作者:
wellkom (wellkom)
2020-10-12 16:37:00用人主管自己都搞不清楚需要什麼資質的叫他去吃屎就好