就我的理解原文是想要問「怎樣有效提升薪資水平」
稍微分享自己的心得，但還請自行慎思明辨
首先分析一下影響薪資的因素
先姑且撇除慣老闆黑心企業這些身為員工不太可控的要素(頂多是遇到了趕快閃人)
薪資高低在一個員工來說，他自身可控的範圍就是他為公司帶來的價值
所以歸根結柢，就是讓公司覺得「這個員工很有價值，趕快搶下來！」這樣
雖然我不是雇主，不能完全揣摩出雇主心目中的「有價值」
但是也跟一些優秀值得學習的同事合作過/中
目前我覺得以同事的角度來看，「對公司很有價值」有以下幾種表現
不過它們不是很純粹的某種特性，而可能是融合好幾種技能而成：
(先後次序是按「喔！突然想到還有這一點」的順序來排，不代表重要度)
1. 實作能力強：給訂明確的規格後，可以快速並正確的實作
更具體來說，正確的實作不只合於規格，而且便於未來的擴充/修改
這應該是普羅大眾心目中的 programmer 價值所在
可能有關的技能：程式基本功、架構設計、對領域知識的理解
2. 確立規格能力強：規格通常一開始都不明確，其實無法實作/測試
有這種能力的人可以有效率的釐清訂規格的人的真實渴望
帶來的價值是讓大家可以繼續工作(!?)
可能有關的技能：對領域知識的理解、耐心(!?)、想像力(?)、同理心
3. 探索能力強：遇到未知的領域/問題時，快速的釐清問題本質
公司如果總是做一樣的事情，就只能產生一樣的價值(假設市場沒有變化)
所以追求成長的公司不可避免會碰觸未知的領域，這時候需要這樣探勘型的能力
可能有關的技能：搜尋能力(google)、對領域知識的理解、看清問題本質、
學習能力
4. 解題能力強：跟實作不一樣，也不是說刷題
這裡指遇到業務上的未知問題時，可以提出優秀(低成本、高效益)的解法
也就是提出高 CP 值的解決方案
通常跟探索能力有相關，對問題本質了解越透徹，越能提出有效的解法
跟刷題不太一樣的是，刷題通常題目的情境都很單純
比較容易看得出來甚麼策略比較有效率
但是現實中的問題有比較多雜訊
不那麼容易看出來他其實可以抽象成甚麼經典的情境或其組合
可能有關的技能：對領域知識的理解、想像力、對各種抽象問題解法的知識
5. 價值判斷準確：判斷出哪些工作有價值/緊急，排定優先次序
因為事情永遠做不完，只能挑最有價值的做，抓大放小
目標是在有限的成本中創造更多價值
可能有關的技能：對領域知識的理解、(對客戶的)同理心、沉著冷靜又大顆的心臟
6. 溝通協調：協調多人工作的進行，可以圓滑地且正確地傳遞/接收資訊
對公司的價值應該是減少工作上資訊傳遞的成本(甚至是資訊丟失的成本)
例如要協調不同小組的工作進度，如果沒協調好
可能會造成有些人做完了開始放空，其它人又忙不過來
做 RD 很久的我必須承認對這個非常不在行，所以描述也比較模糊
可能有關的技能：溝通能力、耐心、時間管理
寫了這麼長的前言，回到原 PO 的問題
※ 引述《givemoney (香榴槤)》之銘言：
: 小弟今年27、非本科畢業、全端、3.5年工作經驗
: 程式自學，第一份工作就是寫程式，找工作靠作品集，也沒有求職困難過，也有寫一些si
: de project
: 只是現在待的公司已經運作行之有年，能動就好，跟在台北相比起來沒什麼機會用到新的
: 東西
我的理解是原 PO 想要追求更有彈性的架構(「只是...運作行之有年，能動就好」)
也想追求新技術(「沒甚麼機會用到新東西」)
可以認為是提升實作能力的一部份
確實投注時間在這上面，應該對找到更高薪的工作有幫助
不過關於怎麼做，沒有很具體的建議
可能是 side project 嘗試新東西
或是在公司產品偷渡新架構或新東西
以前公司有神人就是這樣做
: 之前在台北工作，最近回南部，沒有加班問題、也沒什麼迫切的技術需要理解、交友圈小
: 、也沒有對象，所以時間還蠻多的
如果沒有確立想要長期投注的領域，確實也不會需要去理解技術細節
雖然好像也有人是反過來，因為對有些東西感興趣，結果就越做越深...
還是原 PO 的意思其實是「這些技術我都已經理解了」？這樣的話就恕我多嘴了...
: 目前薪資45K，在台北要有同樣的收入起碼要喊到60K了，這門檻以現況來說很難辦到啦
: 所以想說利用晚上或周末時間進修，除了希望能往更高薪前進，也希望學到更多東西
: 因此在想要不要試著讀資工在職專班拿本科文憑
我傾向建議你「不需要」
我們可以分析一下，目標是提高薪資->要讓公司覺得自己「有價值」
而文憑可以發揮的效果是：
1. 理想上：證明此人有受過學院派訓練(實作能力某些方面有基礎)
實際上：很多公司還是白板擺出來請你解個幾題
表示這個證明其實不太受信賴...
2. (如果是碩博)理想上：證明此人有探索 & 解決未知問題的能力
實際上：很多人(例如我)是靠強者學長/同學/老闆循循善誘雪中送炭的幫助
才能在耗費「數年」之後解決「一個問題」畢業
通常不是研究型單位應該不太有這樣的預算/餘裕跟複雜的問題要解
所以參考價值不大
比較有參考性的反而是之前的工作中解決問題的經驗
因此可以看出來文憑終究不能直接幫你加薪
比較有可能是有些公司會拿這個當門檻
但是以公司來看，遇到已經有工作經驗的原 PO，應該還是看工作經歷比較實在吧
: 但其實本身有一些$$的壓力，所以頭一洗下去就是兩年以上實在不算太小的選擇，這些時
: 間也可以去送foodpanda
: 所以上來求助各位職場大老，進修學位是否對非轉職非老鳥也非新鮮人對未來來說有沒有
: 實際影響，畢竟跟純血永遠掛不上邊了
結論：
我的看法是努力提升前面說的幾個「好同事的特質」
提高產生的價值，進而提高薪資
另外，你會注意到有好幾個要求「對領域知識的理解」
意思是對於實際處理的問題領域的理解
例如炒股、虛擬貨幣、直播App、網頁外包、機器學習、遊戲等等
每一個都是一種問題領域，都有他們專門要解決的問題還有常見的解法
不同的問題領域常常也很大程度的影響薪資
(這個問題領域對市場/社會的價值以及進入門檻造成的競爭程度)
所以比起拿文憑，或許更重要的是先決定要鑽研的問題領域
因為它通常需要花時間對特定知識的累積
後記：
版上神人眾多，本來有點猶豫要不要班門弄斧
後來想想把這當 code review 貼上來讓大家笑一笑，趁早把錯誤觀念修正也是不錯
所以就還是來賺個 P 幣了