※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言:
: 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
: 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
: 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
我是有爭取成功加薪的經驗
不過我的案例來說比較特別:
1. 團隊人手只有3到4人 期限非常吃緊 我個人一個月加班至少有60小時
過著只剩上班、睡覺、吃飯的人生
2. 我的職稱就是一般工程師(Jr) 薪資水平也是Jr
但是整個產品從資料庫設計到應用端軟體架構、底層、前端 至少七成都是我實作的
相當於是Junior做Senior的事
所以才因此成功爭取加薪 & 升遷
但加薪幅度是多少? 大概8%而已,而且公司還要求我再一次證明自己
所以我又再一次證明自己 最後總合大概加了 15%
整個調薪過程花了超過半年的時間 調的還不是本薪 是結構(因為公司要省勞退跟保險
所以我認為原PO要是覺得現在自己的貢獻超出了薪水範疇
我覺得你可以主動提 但是同時履歷也開起來吧
公司會幫你加薪沒錯 加的幅度只能說顆顆 (對, 他會幫你加沒錯
不要傻傻地想著忠誠、公司沒有你們會怎麼樣、專案沒有你們會怎麼樣
其實不少公司只是把你當人月看而已
作者:
snailpon (にくきゅう)
2021-02-11 12:16:00新鮮人有工作經驗後,跳槽其實都有機會談到20%以上的加薪幅度,同意您說的可以一邊提加薪一邊找新工作了
作者: bludy1230 (eEeE) 2021-02-11 12:53:00
前公司也是說要加薪先證明自己,建議直接丟履歷。不然賣命後公司加的也沒跳槽多
作者:
atpx (秋雨的心情)
2021-02-11 13:40:00對公司方來說, 員工的薪水就是符合水準, 如果loading不符呢要就家人, 不然就是一次性獎金加如果員工自己覺得能力超越呢? 那除非剛好有缺不然不需要
作者: wildli0422 (wild) 2021-02-11 13:57:00
三次升職不如一次跳槽,如果沒有顯著的成長看在錢的面子上還是快跳槽
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2021-02-11 15:58:00出去拿到OFFER就有證明
作者: newhandfun (新手方) 2021-02-11 15:58:00
結論:跳槽最佳解
作者:
testPtt (測試)
2021-02-11 16:14:00不送離職單老闆都覺得你的工作很簡單
作者: rereterry (rereterry) 2021-02-11 16:37:00
有時候是因為對公司而言,他們只是臨時需求,所以員工扛了遠多餘薪水的事情,畢竟對很多公司而言,只有開拓了新的業務,才會增聘需要的人力,所以當員工成長超過公司需求時,跳槽對雙方都是好事,真的不用想太多
作者: newhandfun (新手方) 2021-02-11 17:13:00
樓上說的真好,所謂小廟容不大大佛。你會成長但公司不一定會,時候到了就該走了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-02-11 18:34:00人力時數
作者:
MarcoReus (Marco Reus)
2021-02-11 19:06:00Man-month
作者: safe (safe) 2021-02-11 19:55:00
跳槽才是真正的證明(?
作者:
testPtt (測試)
2021-02-11 20:45:00員工成長會不小心引入太多技術 然後新人趕不上進度
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2021-02-11 21:07:00
有什麼好證明自己的 自己跟自己比就好 趕快逃呀
作者:
uopsdod (pcman)
2021-02-12 08:00:00我有過一次
證明自己只有一種方式,就是competing offer要你用新功勞證明自己,生殺都在別人手裡
作者:
abola921 (南港金城武)
2021-02-16 22:29:00junior真的大多是人月的角度在看