※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言：
: 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
: 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
: 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
我是有爭取成功加薪的經驗
不過我的案例來說比較特別:
1. 團隊人手只有3到4人 期限非常吃緊 我個人一個月加班至少有60小時
過著只剩上班、睡覺、吃飯的人生
2. 我的職稱就是一般工程師(Jr) 薪資水平也是Jr
但是整個產品從資料庫設計到應用端軟體架構、底層、前端 至少七成都是我實作的
相當於是Junior做Senior的事
所以才因此成功爭取加薪 & 升遷
但加薪幅度是多少？ 大概8%而已，而且公司還要求我再一次證明自己
所以我又再一次證明自己 最後總合大概加了 15%
整個調薪過程花了超過半年的時間 調的還不是本薪 是結構(因為公司要省勞退跟保險
所以我認為原PO要是覺得現在自己的貢獻超出了薪水範疇
我覺得你可以主動提 但是同時履歷也開起來吧
公司會幫你加薪沒錯 加的幅度只能說顆顆 (對, 他會幫你加沒錯
不要傻傻地想著忠誠、公司沒有你們會怎麼樣、專案沒有你們會怎麼樣
其實不少公司只是把你當人月看而已