Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

作者: hegemon (hegemon)   2021-04-16 20:28:21
突然看到最近網紅新聞特別多,熊熊想到要加個關於網紅的番外篇.
過去團隊曾經為了招聘特定領域的人方便,所以找了這個領域的網紅加入團隊,順便請他們利用自己的群眾魅力吸引人加入. 結果還真的吸引了不少年輕人跑來面試,還特地指名要跟網紅見面簽名之類的.
記得
千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒
千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒
千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒
非常重要講三次.
網紅入職的薪水待遇是完全不一樣的,在公司內部是被好好呵護的一群. 如果今天給你跟別人相同甚至更低的責任,然後給你比同職等高幾十趴的薪資,烤雞跟加薪特別照顧,免費股票也是特別處理,這樣誰都會說這家公司好棒棒. 今天假設公公給我比別人高幾十趴的薪水,我也會說公公養生公公舒服,歡迎大家加入公公的大家庭不是嗎?
所以判斷一家公司的真實狀況,到Glassdoor這種匿名網站比什麼都有參考價值. 不要全盤相信網紅說的. 切記切記.
作者: plsmaop (plsmaop)   2021-04-16 21:21:00
作者: exodus29 (exodus29)   2021-04-16 21:52:00
想聽大大更多的分享
作者: Doggen543 (Doggen)   2021-04-16 21:55:00
比起這個我還覺得遇到雷主管比較衰,做很多事,他還是覺得你沒做事,然後也不跟你1:1,就隨便給個績效報告補充:新創要慎選主管,遇到好的主管很棒,遇到不是相關體系的主管,也不懂你的領域,只會害到你的職涯,或許會白白浪費兩年
作者: hegemon (hegemon)   2021-04-16 22:11:00
慎選創辦人更重要創辦人的氣度跟能力決定這個新創怎麼走,走多遠。還有成了到底有沒有湯喝
作者: exodus29 (exodus29)   2021-04-16 22:21:00
之前待過也是個新創,然後每次要找某個部門主管他都不在,都很難找到人。很難知道這些人怎麼被review的...過超爽。
作者: taipoo (要成功要積極)   2021-04-17 03:04:00
當然,被特別照顧的人所說的話,一定會是說這裡有多好的
作者: ga013077 (Daky)   2021-04-17 08:50:00
這篇不太行,期待下集
作者: becca945 (頻果芽子)   2021-04-17 21:04:00
這篇如果有說那間 就是好文章
作者: hegemon (hegemon)   2021-04-17 22:35:00
講哪間我就會被抓去泡茶
作者: viper9709 (阿達)   2021-04-18 00:14:00
這篇跟新創比較沒關係
作者: KoreanFish (韓國魚)   2021-04-20 17:04:00
工程師界的網紅我只想得到台灣大車隊XDDD

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com