對於技能權多又廣，又有戰蹟的人來說
想再提醒一點
每個公司的職缺就是一個洞，找人來只是想要填好那個洞。
如果你本身就張牙武爪(很強大)，要記得那是你的事。
公司要的是符合那個職缺的人、能力而已。所以在面試的時候
先作一下該公司職缺說明(Job Description)的功課，把自己包裝成
很適合那個職缺的人，讓自己符合那個洞。
自己額外的戰蹟可以寫在履歷中就好，對方若有興趣問，你再回答。
這些是提高自己錄取率的作法~
另外看到您的推文
推 Romulus: 應該怎樣也不會比現職無聊吧（翻白眼），而且我有個目前看起來很難
克服的心理障礙 就是同時投多家 的時候我會很焦慮 ，要是offer互衝怎麼辦 ，
當然都是焦慮心酸，因為我一個offer都沒有， 但是想像拒絕offer給我高度罪惡感
這是很多人會發生的現象~~
不過試從客觀角度來看這個焦慮，其實就是太在意自己 + 只看到自己(的道德)
看一下公司們。公司一天到晚在面試人、一定有人錄取了又沒去，或是錄取後做了1天
就離職、或是做了1週就離職。公司的人資、主管每次都會遇到大量的這類事情。
他們早就習慣了，要當正常現象了。
而您擔心的『若offer互衝怎麼辦』？
沒問題，雖然還沒拿到offer，但是也可以先想起來放著。
假如您有一天真的拿到offer了，在面談的最後，人資問你多久能報到？
了解他的目的：他想要你了。但如果給你時間越久，你去面試別間的機會就更高，
變數更多。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。所以他會希望想要壓你時間。
而對你來說最有利的，是
1. 拿到 offer 為第一優先
2. 想辦法在滿足第1個條件下，把報到日期延後
因為當你拿到第1個 offer letter時，你的自信會從十八層地獄升到地平線。
其實這些都是常遇到的找工作、市場媒合的談判事宜
另外，我覺得了解自己的心理忍受度也很重要
如果已經面試完被打槍了20幾次，那真的是會很心累又覺得自己沒價值/沒人愛
可以試著自己期望薪水先報低一點，拿到一些offer，但不一定要去。
可能會讓自己心裡好過一點，例如知道原來自己的錢只要下降到某個程度，就
有人要我。