: 這篇算是這個討論串看到現在我覺得最貼近的
: 前面已經有幾位網友例如 jason 或者 peanut 稍微點到一下
: 但都沒有這篇講的直白
: 我覺得原po的潛力不容懷疑
: 但是我身為一個未來主管的立場
: 我面試一個人最重要看的是他能為公司做什麼
: 能幫我解決那些問題
: 以原po回文/推文的口氣來看
: 我只覺得應徵者技術潛力可能很厲害,
: 但是徵進來我很可能很難帶
簡單講 (譬喻 不是人身攻擊)
你就是一個不高不帥想找一個年輕34E正妹
(良好工作環境 + 有用的東西)
但不想幫年輕正妹做點事的那種人
(所謂螺絲釘)
一個蘿蔔一個坑
當然運氣好可以進到一個好坑
但能不能長久又是另一回事 (先不探討)
先探討你已經40歲
所謂"學歷 技術"根本不重要
這個年紀在乎的是
溝通 管理 人脈 思維
學歷就是第一份工作和說嘴的東西
軟工技術就是看公司政策
舊技術可以用很久
新技術學也學不完
看了很多篇你的回文，感覺你蠻有想法(固執、堅持己見)
管理層面也不算有帶過小團隊或做過小主管
如果有人脈部分的話~應該也不會來發文提問
早就內推或被推薦等等...
思維，"我單看推文和文章"也不像40歲該有的層面
你都已經有家庭和房子
如果單純是怕公司倒掉想找一份年收百萬的工作
"""姿態就不該那麼高(不是卑微 或 低薪)"""
而是有幾篇文章提到：
"""你該放下你擁有的技術和想法去面試"""
因為就像上面提及
你根本跟一個純正資工背景出來的26-29歲小夥子差不多
搞不好技術深度還更淺!?
甚至還有家庭，一個單身小夥子可以沒日沒夜加班
但你能嗎？
"實際建議" 很多文章都提到了
我這邊就不多說，單純看這篇能不能打醒你的思維

我覺得寫code會沒日沒夜加班, 除了工作量分配異常以外另一個最重要的原因就是code的架構, 設計成難維護與修改需要大量工程師以量拚速度的方式, 工廠生廠

會沒日沒夜就是有些公司把加班時數當成kpi

而一個強的工程師, 產值超過一群26~29的小夥子也蠻常見的我想比技術深度更重要的是能為公司帶來貢獻的高度

痾，現在是要帶入原po的背景

偏見不少

40不看學歷跟技術 是找門神嗎？

可能沒說清楚，原po要找軟工學歷基本上不是大重點了，技術更新很快作品以及規劃絕對大於學歷和技術也是我提到的四點

這篇講的剛好是前面有篇回文大大說的 追求穩定派的一

偏見太多了吧，原 po 明明有說找人內推但最後要嘛無聲卡或被拒奇怪了，你怎麼會覺得指著別人說「我看你根本癩蝦蟆想吃天鵝肉」，然後說不是人身攻擊，就不會是傷害啊？

奇怪的是指著別人罵的 自己通常也差不多等級然後又沒什麼內容而且人家也是資工本科

然後我還是不覺得40後 學歷有啥好說嘴

求職還是蠻吃運氣的啦，原PO運氣不好而你運氣好而已

運氣也是，但我自認口條和跨部門溝通有很大優勢

我只會跨部會溝通可以嗎(x)然後那個……我可以講一下我的感想嗎……我不知道我在板上是不是姿態很高 但是你這篇姿態真的高我也只能苦笑而已

這一串原原 PO 各篇的推文看下來，完全可以理解什麼叫「與公司文化不符」。你當然可以很有原則和自我感覺良好的不想改變也不想去弄懂別人對你的批評，只想找到一個希望可以接納你原本的形狀的公司。而你去面試的公司自然也可以繼續的 reject 你這種「與公司文化不符」的人。現實就是求職是一種買賣，現在對大多數的公司而言，找你這種商品特性的人就是風險大於報酬，很可能是個蝕本生意，那自然趨吉避凶，寧願看有沒有下個更好的商品。這個種求職年紀，如果獵頭和公司不想告訴我不錄取的原因，或拿這種「公司文化」來搪塞，其實我會認為弦外之音就是「對我們公司而言你是個風險大於報酬（難搞）的人」了，只是不想傷了和氣才不明說……這種狀況就只能看自己願不願意面對這個事實了。

這串原原po的回文看下來，大概都知道是什麼問題，很多人直接點出來但他不能接受而已～ 還有40歲了學歷真的不用再提沒那麼重要也沒那麼看重

40歲還在看學歷會不會是因為人生沒有其他高峰

路是自己走死的，就像高齡非自願單身必有因但那種人絕不承認是自己的問題，所以身邊人早放棄了

搞錯什麼了吧？原 po 從頭到尾沒有一直強調自己學歷...

推brian，現實世界就是這樣，不想改變自己也不願意有任何妥協的話，那就也只能這樣了吧

你看起來很不喜歡揭露自身高學歷以及很有想法的人

真的，覺得心態上就有很多問題了，技術也沒特別突出，公司幹嘛要錄用你不過溝通和管理能力，這個我覺得不太一定，看你是想要走管理還是走技術

29樓是實話

別的不說，我自己都用過「與公司文化不符」的理由回絕過發不錯的 offer 給我的公司了，因為當初面試官的態度讓我覺得該公司很不尊重面試者。這句話基本上潛台詞就是「我有些難聽的話，但不好直說，只好隨便找個理由」了。