優點:
特休直接核給你，不必滿半年就有，薪水只比外面軟體業新人高一點，待超過一年福利會
提升，但是也只限於公司認股和一些小福利(部門旅遊)，
當熬過升上管理職薪水應該不差，但是保守估計要5年以上，
每年調薪緩慢，跳槽得到的會更多，學到不知是否值錢的商業邏輯。
缺點:
體制很死，是IT人員的毀滅者，基本上進去的都是轉職碼農等級的，
或是私立學校的新鮮人，有企圖心的新人待一年左右就離職了。永遠都在徵人，
即便在疫情下還是有年輕新人離職，所以進去待超過一年有機會變成單位最資深的，
因為更資深的人可能已經跳槽離開進更好的金融業公司。
無論是8樓投資部還是6樓壽險部都是一樣，繁文縟節的行政流程以及高度控管資安議題，
前輩其實也都是差不多的新人，寫出的程式當然bug一堆，閱讀修改困難，
但是收到的程式小白能力怎樣大家都知道，無力處理過水一年左右就走光了。
從經理級的管理人員只負責開會(有些經理不會寫程式只出嘴在做事)，
不負責程式開發以及問題解決。
裡面最累的是襄理、專案經理跟系統分析師，
每天負責接事情分派事情給課底下的組員完成，
即便是待超過一年的程式小白也不一定有能力獨立作業，
因為當有更資深的同事存在，就要把握機會跟他學會資深前輩所扛的系統與事情，
一旦前輩離開就是輪到現有的組員吃下所有的事情。
追求做事態度以及正確性，不追求新技術與合理性，所以事情做完成做得快比較重要，
IT資訊人的思維在這裡會受到很嚴重的挑戰，簡單說就是奴性要夠。
一方面裡面開的table欄位是for流程，
不是for資訊人員的正規畫、合理性與效能。
投資部用的東西稍微符合類似外面的軟體公司，用C#作為程式開發搭配Linq
搭配.net及winform，進行開發整合。
壽資部的就不用說了，很多單位幾乎不會開發java 程式語言，主要工作內容就是開發
PLSQL pck資料庫程式開發，所有各課的商業邏輯全部寫在oracle資料庫裡面，
幾乎不會做java 程式開發撰寫，spring mvc 只是讓你用jsp拿來呈現內部系統
給user使用，不會隨便讓你更動架構及歷史內容。資安鎖得很嚴，
不太會讓你使用網路上能用的資源外加pl sql教學資源十分稀少，
只能學的基礎直接硬上pck開發，進行測試資料十分困難都是用pck sql
撈資料進行驗證，
一次篩滿所有相關的table做假資料十分困難，where條件會讓你無法處理偽造假資料。
用postman進行api測試很多課幾乎不存在，投資部的開發規格書寫得較為詳細完整，
樓下壽險部都是用需求單或是email文字講解，用pl sql 開發商業邏輯，
可讀性可想而知。
最後，老人多的課要馬超涼適合養老，要馬超雷年輕人都不幹走光了，
相信各位都應該比較相信是後者。
發展性而言，新人幾乎每年都有人待滿一年就離職，畢竟薪水給的少(年薪50萬左右)，
底薪給36k中途離職也沒有年薪50萬喔。
雜事多整天在追做雜事的進度，每年調薪年薪的4%，裡面都沒什技術可言，
如果不是為了學商業邏輯，來這裡只會讓你的技術更加退化更退步，幾年以後想去
乙方公司技術上根本不可能了。
當然，如果是當作過水跳板的其實不錯，應該不少人1年貨是幾年後跳去其他金融業，
薪水給的高才是王道啦。新光只給你一份吃不飽餓不死的薪水，
自己的人生要怎麼過決定權還是在自己不在新光。