※ 引述《houbuz (室內設計)》之銘言：
: 代PO
: 背景:四中電資學碩
: 目前相關工作經驗3.5年，年薪約90~100萬，目前準時上下班，
: 特休和加班補休一年約20天(特休強制休+補休看需求)
: 技能:VB,C#,SQL,Python 前端主攻Web和Winfrom介面
: 前後端過兩間IT公司
: 發現薪資開始上不去(每年加薪幅度緩慢增加約4%)
: 想要跳又面臨薪資待遇不如預期的狀況
: 看著身邊的朋友幾乎都跑到一二線的豬屎屋領年薪200萬有點徬徨~
: IT產業是不是真的很可憐，薪水永遠談不上去?
: 大家做IT的待遇高的多嗎?如果想要高薪是不是趁早轉行比較好?
當你覺得你是台灣IT 產業的一員的時候，你當然就要有困境
找工作在大方向上就看兩個：
1. 產業，這個產業本身賺不賺錢？有多少錢在裡面流動？從業人員是不是都知道
他們吃飯非常依靠新資訊科技？這些東西要觀察也很容易，就看那間公司有多像
軟體公司就好，越不像的就越沒救
2. 你做的技術是不是未來五年這個世界需要的？如果不是，那你該先為了學新技術
換公司了
台灣島內的需求就是不大，你服務的對象、最終為系統付錢的人如果不是做外國生意
、或者能壟斷賺錢，你為他們搞開發的實際價值就越低，價值越低當然價格不會好
你會的東西看起來就是接台灣公司內部系統開發案的，這種技術組合能賺的錢就是看
台灣島內少少的那些大公司能發包的最大油水最多的案子是什麼類型來決定，大概是
八九成B2B的系統、一兩成是B2C的系統
B2B的系統如果還在商業系統領域，那七成以上，困難的部分是領域需求分析，實際需
要的技術人才在台灣這種不緊張的上線時程壓力下，是可以找菜鳥慢慢培養的
而B2C的系統一般都應該是公司自己組團隊來開發，可以外包的大多都是Demo 或POC
等級，這種的賺錢除非是三五人小團隊快手快腳案源穩定才會有，但不管怎樣都是勞
力辛苦錢
所以薪水上不去並不奇怪，又『台灣』又『IT』，前者代表市場小、後者代表公司
為他人做嫁裳，怎麼可能給你高薪？