作者:
unixxxx (皓皓)
2021-10-24 20:43:47目前從事軟體工作幾年經驗
所幸有機會接轉理職
覺得事情會變蠻多的 也會有一些責任與壓力
跨部門溝通少不了
請問會要求加薪嗎 如果沒加薪覺得有點吃虧 卻又是一個歷練的機會
還是該選擇讓自己更多的時間 繼續提升自己的技術
如果只是一個面對老闆的窗口 感覺對職涯也加不了什麼分?
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2021-10-24 20:54:00不加就是凹，不過加了可能還是凹
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2021-10-24 21:12:00如果只是管一二個人也幫助不大
作者:
EKman (攻略)
2021-10-24 21:35:00責任變多當然要加薪阿，上班又不是做善事
作者: uncleben006 (uncleben006) 2021-10-24 21:43:00
錢沒變多…我的天
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2021-10-24 21:50:00
升管理職沒加薪？要求一下，至少該多30%吧？
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2021-10-24 22:11:00管理職有兩種。第一種：責任變大，資源沒變多，叫做事情變多。第二種：資源變多，發揮空間變大，叫做平台提升。請思考你會變成哪一類。
作者:
paint (有斑紋的馬)
2021-10-25 10:01:00管理職會花很多時間在溝通跟雜事 體驗過才會知道適不適合
錢當然是一個蠻重要的點，但另外也需要考量的點在於你喜不喜歡管人、處理各式各樣的雜事，以及跟各部門各種人溝通，可能你原本工作的開發佔比在7-9成，接主管職後只剩下1-3成，這種轉變是不是可以接受，做得開不開心
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-10-25 11:42:00要求加薪唄，不過要當manager的話大公司比較好，當然現在公司當manager如果對跳槽去大公司當manager有幫助的話可以考慮先接再找機會跳。
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2021-10-25 13:57:00管理職怎麼會沒加薪？有點爛，變相增加工作
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2021-10-25 14:00:00沒有很不錯的rd那還是不要回累到兩頭跑
說不定你變管理職後 連加班費都沒了 因為變責任制 呵
作者: twin2 (貓熊) 2021-10-25 18:32:00
很多小公司初階主管常常使用這招，拉個看起來比較靠譜的member起來加量不加價還順便變責任制不過tl這種初階主管對履歷也是蠻加分的，至少讓別人覺得你有負責任的能力，划不划算自己衡量，反正公司就是title換你更大工作量
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2021-11-02 07:46:00這行好像越早當到管理職越好，反正技術相關工作直接丟給底下工程師就好，重點是嘴巴很會講
作者:
lin1000 (lin1000)
2021-11-03 23:39:00影響力及將你想法貫徹（實驗彼得原理）的機會
如果title沒有 加薪也沒有 你還要當管理職？純粹就是責任變重