※ 引述 《a3300552 (EYE)》 之銘言：
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: 年後轉職已經備戰三個月
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: 很高薪職缺都希望Go?Vue?React?Angular?Php?
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: 我是找IT系統開發的職缺，
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: 目前在百大企業上班，但是公司對新技能的導入越久越不重視，幾乎是能夠用就好
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: 技能是放在後端C#(40%)/VB(20%)/Java(30%)/前端JS(10%)，
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: 目前年薪約100萬，希望下一份工作年薪能夠至少110~130萬，
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: 年前面試3間，當討論到前端或新技術技術很容易被問倒，是完全問趴那種~
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: 大家是怎樣熟悉那些新技術取得高薪的工作的?
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: 工作上也沒機會使用，下班所學一陣子沒摸又會忘光，一直循環好痛苦
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: 謝謝前輩
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我是覺得不用一直追求薪水
應該是持續精進專業能力
不然以台灣的職場生態
大概短時間很難爬的很快
因為博弈和外商薪水就是高
（雖然這兩年好像抓的厲害
所以語言能力就變成重要的技能了
夠厲害的話也不用待在台灣，
薪水完全是不同等級
我指的是相同的專業能力，
只是語言的優勢拿到當地的local hire
另外一個大概是傳統工程師的毛病吧
就是適時展現自己的能力
老闆是不會看到默默在背後付出的人的
不要只躲在後面做備援
機會是留給準備好的人
高可用你的恢復期是多久
系統承載量是多少
前端框架的優勢是什麼？
這些東西都要讓老闆知道
並獲得支持
不然都只是在自爽而已

簡單講就是隨時準備跳槽的意思

即便你高調付出也沒什麼用 你不是管事的終究你功勞會被搶走 反正一堆老闆只看結果是老闆心腹才能夠上達天聽 其他不要想了 XD

持續高調還是要有主管捧才有用

IT就是有功無賞，弄破要賠…

外商高不是本來就高嗎，為啥總是需要特別提，外商又不是只要英文好雜魚就能去，懂邀功比較受用就是了