作者:
taliao (雲淡風清)
2022-03-09 23:17:51※ 引述《s9503669 (稀飯)》之銘言：
: 2) 管理職就一定得常態加班，不能有好的生活品質嗎? 還是說管理職加不加班
: 只是各別公司文化的問題??
: 唉 謝謝…
針對 2) 提供一些 "管理" 工作經驗參考。
喜歡不喜歡，或者能否不需要加班，
就看個人了。
管理做啥？我個人大概這樣分：
# 1. 人
## 1.1 用人、聘雇
怎麼用一個人，通俗的語言就是：
* 怎麼讓一個外面的人加入你的團隊？
* 怎麼聘僱？大概有以下要做的事：
* 怎麼跟上層提 head count 需求？
* 怎麼在 104 寫 JD (Job Description)？讓 Candidate 願意投履歷？
* 怎麼面試？過程怎麼篩選？
* 怎麼談薪水？
* 怎麼確認 Offer Candidate 願意接受？
* 怎麼讓 Candidate 順利 OnBoard
* OnBoard 之後怎麼讓他融入團隊？
這些都只是用人的一些過程。
細緻的還有更多。
## 1.2 管人、在職
* 績效：制定績效方法、具體的目標溝通 (OKR / KPI)
* 做好人的佈局：人與事(專案) 、人與物(系統) 的管理 - 康威定律
* 人才養成：找出有潛力值得栽培的、創造機會讓他變成戰將
* 訓練與養成
* 讓優秀人才願意『複製』自已
有基礎的話新技術的上手跟應用也是很快的, 其實還好
作者: keyboard56 (奇伯) 2022-03-10 08:24:00
最後結論能力也太籠統，有管理技能有技術技能，都可以統稱是能力
作者:
cloudccw (.....)
2022-03-10 09:21:00謝謝分享 剛接管理職 的確是很苦惱
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2022-03-10 10:19:00"有能"的用人主管不會看到年紀問題，但HR會
HR會+1, 然後很多公司是HR先篩,所以有年紀的第一關就..
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2022-03-10 22:27:00
會，因為到時面試你的主管都比你年輕，都很有自信。如果是你，一個50歲和小於50歲的，你會先找哪一個面試
其實也還好, 不少機會能直接對到用人主管或 CTO/CEO