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有疙瘩就在找，畢竟公司那麼多

可以求償

快點找其他的啦，這種沒有制度的公司你還敢去？

他現在可以出爾反爾，未來調薪或福利會不會也這樣發，可以深思

1. 不可能發生。會計師稽核主要看的是財報，不是所有作業循環。會看所有作業循環的主要是IPO或內控專審但即便是看薪工循環也不至於影響到現有招募作業內稽可能干擾到跨部門作業的話應該是部門頭頭要去喬登記資本額超過兩千萬的公司滿街都是，甚至上市櫃公司，沒聽說過因為稽核影響到面試

毛太多，嚇到HR 趁你進來前要弄掉你….

還沒錄取就要拿別家的offer資訊 找別家吧HR 影響力>用人主管只能說快跑

感覺就是你要求調整薪資讓HR不爽了 所以猶豫要不要換人

要求match薪資HR會不爽真的很北爛......

要求調整薪資有什麼問題啊？這人資真瞎

推人資>技術主管就快跑，代表這家公司太人治沒制度未來人資如果不喜歡你就有得瞧不管你技術表現如何，升遷、獎金、福利可能都沒份而且看起來人資是那種不在乎應徵者特質，只想壓薪水的

這樣HR就會不爽那還是快跑了吧

原本談定一個薪水後來要改薪水當然要經過稽核啊，我是覺得滿正常的啦，不過通常用人單位接受應該就不會有問題，看起來只是想把你換掉吧

人資就是用來協調跟談條件的，啊是要不爽啥

不一定吧，我去過的有兩家公司，也是不讓我提早報到的，都是薪資結算有一定的時間。這樣就傻眼，會不會太敏感了。而且原文真的有拿到offee嗎？本文單方說詞也看不出來。而且要調薪資，本來就要多跑簽核流程，然後跑到上一層也有可能決定加面。看起來都很平常啊。另外，原文有針對這篇的疑問再去問該公司嗎？ 有問題先問該公司最準吧。最後，各大公司的薪資，薪資級距，都是HR做最後決定的。用人要HR審薪資，這才是常態。

報到有時是公司流程問題，新人可能有多位也有其他部門

如果你有問，對方沒正面回應，我會覺得這間公司很爛。如果你都沒問清楚為什麼流程是這樣，然後就讓大家猜，我會建議你先去跟公司溝通。沒必要在公司還沒回應前，還沒溝通前，就上網公審。

直接打電話跟人資溝通吧 說不定也只是補流程而已溝通過程覺得怪就跑囉

建議一邊找別家一邊配合二面。反正你不配合二面還是一樣要找別家，那你先找到別家更好的offer了，還可以再來跟他們談三面match offer

其實有制度的公司，HR核發的聘書是要經過公司一定流程，例如蓋章到總經理或者大小章，等同是契約書會由公司方撤銷很罕見，我意思是，表示這家公司的招聘流程有問題。用內部稽核可能只是個藉口，也許是職缺突然收掉之類。不然如果只是HR太忙沒時間跑流程，應該會據實以告，請你耐心等待正式聘書。在還沒收到正式的聘書之前，我都不會拒絕其他家的聘書或者面試機會。

某高山也有啊

題外話，姑且不論內容，有些人回文的風格調調就那樣所以你覺得有用照著做，不知道有沒有用就姑且聽之不要太放在心上

最近鬼故事真多。

繼續找八==

推一樓

回文真的奇葩 公司毛多可以 求職者走正常流程被嫌毛

原文有改過? 怎麼感覺只是報到問題? 不是都拿到OFFER了

我在文字中，看不出來公司有明確要拒絕這offer。然後原文作者又沒繼續溝通接下來流程到底是什麼，就直接自己否定了。何不好好跟公司溝通清楚呢。為什麼原文會直接想到公司要把offer回收這件事情，我一直搞不懂。我目的是希望原文去釐清，而不是想爭論對錯。所以刪了回文了，如有誤會先說聲抱歉。

其實很清楚了 已經溝通了 還要溝通什麼？ 挑戰底限？

你先去評核看看,說不定沒有要收回 只是改數字小企業人治大於一切,哪有這麼多部門可以擋 公司才多少人八成主管談薪的時候沒跟老闆回報 老闆看到開這麼高 氣炸

大家都被原文帶風向，或沒看原文吧，到底該公司哪句話說要回收offer，原文哪句話說要改薪水？都沒有吧。只說，需要重新審核，結果大家就可以想那麼多，然後不去與公司溝通清楚。

塊陶啊

原Po是已經拿到offer了吧 但HR又說重審&要加面會做可能撤回offer的聯想很正常吧 誰知道加面要不要給你過

二面一定會過嗎？ 如果不是一定會過 那乾脆換薪資較好的offer

推~~

這就是說話的藝術阿,沒有講死但是讓人覺得是這樣光是 "至少二階段的面試評核" 就代表整件事情從確定變成不確定的事情了 要原PO怎麼不擔心

看了就知道沒溝通過，一封email並不叫溝通，直接打電話問啊！照理說紙本已經大於一切了，是想推翻紙本？

看完結論是直接重找別家比較快 因為有可能被陰

你還沒想過最差的可能性呢

有變化了 ...

所以不是只是要談報到日期? 為啥上面一堆說match薪資???

"稽核單位要求，必須重新檢視，並完成至少兩階段的面試評核"，也可以中性解讀成：公司內部還有兩階段沒簽核。並沒有說要改薪水，也沒有說要收回offer阿。不清楚，不去問，然後到網路上帶風向，找自己麻煩，何必呢。而且原文自己說，砍福利與offer,回收都是"猜測的"。 一堆人還看不懂。認為公司回收了offer。

重點是"面試"兩個字 有沒有這兩個字語意十萬8千里依照過往可以查到的歷史 應該就ac講的想另外談薪水結果來看與回收offer沒什麼差別 等同打回幾面前求職者時間就這樣浪費掉了 是我我都生氣 不如睡覺email如果不是溝通 那那些mailing list搞開發的在做什麼... 因為可能言不盡意? 你當面談都可以言不盡意這年代還有求職者面對資方還要自圓其說... 如果可以圓當然圓

談到薪資是因為原波有面談後希望高2k，HR本來答應也發offer了，又突然寄信要再面

想請教,如果公司真的鐵了心不用,offer letter可以有啥用途? 告公司求償? 如果求償可以到多少? 謝謝

回樓上,公司有締約過失責任,民事官司 你是要花五六萬找律師去打官司?還是繼續找工作? 正常人都是選後者你就算打贏,你要去舉證失去合約賠償金額 你舉證的出來?

純好奇,剛剛有狗了一下,跟您說的差不多,謝謝回答

他們家的代購體驗也不好用 給噓

有公司名字給推 已列黑名單

小公司隨便搞都可以,隨時可以讓你報到,也隨時可以資遣你

切磋*