Hello 大家好
首先，這不是一篇正式的徵才文，我自己也不是HR專業的，所以講得不好，請大家海涵。
我是我們部門的工程師，想幫部門盡一份心力。
由於自身是工程師，所以只想要打一些工程師可能會有興趣的重點資訊。
如果大家想了解更多，我最下面會有詳細的連接。
大家可以參考。以下可能是大家在乎的關鍵字。
* 招募的有 Back-end * 2 / QA * 1 / Security Engineer * 1
* 薪水月薪在60,000~85,000 一年14個月 目前沒獎金
* 1~3年工作經驗
* 目前產品有3個產品，均有客戶，不同產品，客戶多寡不同。客戶有大有小。
* 團隊組成有BD Team, Product Team, Marketing, Front-end/Back-end, Security Red
Team, UI/UX. 工程團隊約莫6~7個人，整個團隊有12人，人數少，所以組織算滿扁平的
許多想推的想法和想玩的技術都可以互相討論和實行。
* 部門幾乎沒在加班。個人職涯方向，也可以跟主管溝通，主管給的彈性也很高，
也會協助底下的工程師達到他們要的achievements，每個月都有1v1，績效的評估方式
也相當透明公開。
* 公司在101附近，目前因為疫情公司Remote，未來想要適度Remote也可以申請。
工時時數彈性，只要有事提前講都沒什麼問題。
* 產品主要以B2B Web為主，後端使用Java/SpringBoot/PostgreSQL
前端使用React.js/Next.js/TailwindCSS/...etc
資安團隊有做滲透，也有人幫忙做Tools for我們自己的SaaS產品。
* 團隊對於專業間的互相學習是持開放的態度。表示，前端後端SRE之間想相互接單
其實經過討論是可以的。不會前端永遠只能做前端的事情，畢竟新創，資源不足的情況
，其實很多地方都可以做貢獻。
* 目前這個產品stage還在滿早期的(<1年) 所以會有機會從做0~1的產品，甚至有可能做
到中期/後期的產品，如果順利，在這個過程，會參與許多因為業務上升，技術不斷因
應更大的業務需求，所以有汰換舊有架構，重構...等有趣的事情。
因為是新創，事情可能也雜步調也快，很多架構或者品質的部分會盡量做到盡善盡美
但最終還是要以業務那邊為重心，所以，如果想要將一件事情研究很透徹的，自己覺得
是不太適合這個階段的我們。
再來就是可能業務不如預期，團隊也可能被砍掉的可能，這都是需要考慮的機會成本。
不過目前業務端帶回來的訊息都滿樂觀的，應該還好。
* 後端技術深度總是跟業務大小息息相關，以我們現在這個階段的業務大小，在技術上
不會遇到什麼高難度或者太有趣的事情，所以如果想做很有趣，例如高流的東西或者分
散式，目前的產品階段也不太適合想玩這些技術的人加入。
* 我們的面試流程，總共只有2關，第一關有三階段
第一階段，是傳統的技術面試
第二階段是部門的PO
第三階段人資。
技術面試會問一些leetcode easy上面的問題，主要目的也不是要考倒面試者
而是看面試者有沒有算法的概念，以及一起討論起來的感覺是否和拍，是否能做對
其實不是太重要。接著會問一些過往的經歷和時做過的系統或模組，也會問一些該領
域的基礎知識。PO和HR那關主要就是文化和團隊合作部分了。
簡單介紹Cymetrics是一個做資安產品的團隊，隸屬於Onedegree Group
今年下半年開始會進軍東南亞。團隊有自己的產品。
團隊中也有白帽/前端/後端/PM/UIUX設計師/業務/行銷...等。而產品主要剛開始切
入的跑道是檢測，簡單來說就是幫企業做資安健檢，只是程度由淺到深都有不同的產品
和服務，類似你去醫院做健康檢查，不同價錢，不同的深淺程度，給出的報告也大相徑
庭。
為啥會從這邊切入？因為新創最重要就是活下去，而檢測因為政府法規，在某些產業
是剛需。目前產品團隊也是有在研究和訪談區塊鏈和Web3在資安產業的應用。
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Secuirty
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