想請教各位大大一下
一個規模為三百多萬
開發時程兩個月的專案通常會配置多少人力？
這份工作為小弟第一份軟體工作
資歷差不多一年三個月
目前整個開發只有我一個帶另一個進來
四個月的新人
而我的工作則是從規劃架構，規劃資料庫，開發，撰寫sd文件／教育訓練文件，教育訓練
，測試功能，bug修復，弱掃和壓力測試修正全包
實在是做的心很累。。。
想問一下這樣的人員配置合理嗎？
ps我的薪水是38k

好奇問一下，你38k的話，新人是32k嗎...真的不考慮跳嗎？

新人我不知道多少欸。。沒有問目前是考慮做完這個專案就閃

已經三個了人，還不夠用嗎？你實際一個當兩個耶。

m大我的體重也是一個抵兩個XD

找到新的就可以閃了

人/月這樣差不多，最多再給個約聘的助理，人數的話我會多給個分工清楚一點，但這種小專案一個正職至少是要兼兩個以上，只是你的薪水只有我們委外PG的等級就是了，太低了多給幾個*

?? why not 7-11 , 有冷氣吹又涼

快逃

38k 擺爛就好了

接案公司就是老闆打賭員工比較奴，看來賭對了。原po:考慮做完這個專案就閃老闆覺得賺到

老闆:後面還有很多維護費可以收

38K 連SA SD都沒有 大概就委外PG打工仔的薪水

鋼彈型全端把這段戰績寫進履歷就可以找下一家了

塊陶啊！

2個不過你這樣專案是從0開始? 還是有base能蓋?

你的薪水不合理 其他還好

不用想是否合理，薪水覺得太低就出去面試，真實世界反饋最準。換個想法，新手期就有統包案子練功，快速累積經驗又有錢領，如果做砸了，大不了直接換工作，這機會不好嗎？

北 中 南哪一個地方薪水？

可以參考人月神話，簡單來說人力和時程是分開的，一個人做一個月的事簡稱一個人月，但預計五個人月做完的事，若一個人完成一個人月後，再有一個人加入，並不會在後兩個月內完成，所以依照你的問題無法判斷要多少人力與時間

F大，是從0開始，完全沒有模板x大 是北部喔謝謝chris大的正能量～

純推6樓

你這狀況很難評估，前面前輩也有講確實不是1+1>=2的人力，有時上面認為塞了人。時程縮短也是有的、交接也有時間、中離也耗時間

不考慮去一下7-11嗎，免費報廢品拿一拿可能跟你現在薪水能一戰

有時候1+1可能還可能小於2...

38 比 intern 還低薪欸…

margin真高，薪水真低，公司真賺

300萬的案子只需要38k的員工，先猜政府標案

慘到不知道該從哪裡開始吐槽，塊陶啊。

該從哪開始吐，你這薪水還要帶人

把這事完成，之後寫在LinkedIn profile的工作經驗欄內，之後看是要找到新工作再說還是乾脆直接潤了。把這些經驗技能寫進LinkedIn profile人，自然會有國內外的headhunter/recruiter來找，如果真幹的那麼累，乾脆直接裸辭算了，反正為了這點錢壞了身心健康划不來吶。跳吧，只有一年又如何，在LinkedIn profile上將重點放在替企業解決某某問題痛點與創造某某價值，有時候可視情況稍微膨風一下，米帝很多ICC出身的人都會這麼幹的。

看你想當經驗吃下來 還是不爽就在結案前丟離職書

當經驗吃下來與丟resignation兩者其實並不會衝突………吃下來先，如果發現自己現在能力負荷，再潤也未遲。

呃 敢讓新人做這種事 公司膽子也是很大

是哪間那麼垃圾

不是 我現在是新人 薪水就比你這工高了 怕

拿多少錢做多少事，但我覺得你還是塊陶吧，這什模鳥公司

這種公司一律建議離職

做erp的嗎

第一份工作帶專案 應該說你心很大還是公司心很大

無論如何，假設樓主離職的話，想必公司老闆會崩潰吧！ww

產品的規模太小了吧38k帶人帶專案 弄的起來 老闆超賺

我覺得便利超商、警衛薪水不會比你少

自頂，如果搞得起來，下次跳槽就開價68K，你值得更好。