※ 引述《oopFoo (3d)》之銘言：
雖然這樣發第二篇回覆像是在引戰，但我自
己真的不太能夠接受這篇中對於原文主管的
抨擊，當然或許是我見識淺薄看得並不夠全
面，也請前輩您不吝賜教。
: 先講結論，你burnout了（職業過勞）。
: 很明顯burnout的情況，跟對技術熱忱無關。
2022 年，工作倦怠（burnout）才被世界衛
生組織列入國際疾病分類標準的，敘述中除
了長期工作場所壓力造成的三種狀況之外，
下面有表示需要排除包含像是適應性障礙（
adjustment disorder）在內的類似疾病：
https://reurl.cc/41MakX
老實說，不是醫師的您或我都沒辦法妄自替
他替他判斷到底是不是工作倦怠或是適應性
障礙。
: 草莓爛主管，跟以前的我一樣。不知道如何幫下屬，只知道怪下屬，給下屬更大壓力。
請問是從何得知原 po 主管是爛草莓主管的
呢？就原文中的敘述：
「主管也說他感覺不到我對技術的熱忱，覺
得我是一個比較被動接受的人，要我考慮一
下往後職涯想怎麼走。」
「跟主管的對談，主管提到對技術沒有熱忱
很難在這行走得遠，加上我算大齡又有一些
年資，不能一直待在 junior 的位置，想要
往後升上去絕對避不開自己鑽研新技術，他
說真的沒興趣就要好好想想職涯未來的規劃
。」
我認為這些用字都很中立，而且給的建議其
實很明確，所以原 po 不就認真開始想職涯
規劃上來發問了嗎？我其實很想知道是您的
話會怎麼扮演一名好主管的角色？尤其這名
主管自己同時也承受著新創公司的時程和資
源壓力。
: 會在意就表示技術會進步。
會在意新人對自己的評價就代表技術會進步
嗎？不是這樣的呀！不付諸行動落實怎麼可
能會有進步呢？
我還記得當年我一位家教學生，得知自己沒
辦法直升同校高中部時候的眼神，他很在意
也很不甘心，但也停留在那天而已，後來他
還是選擇敷衍了事沒有認真念書，最後成績
也沒有很理想。
如果只是在意就會進步，是不是把事情想得
太輕鬆了一些？我想到前陣子跟人提到面試
刷 LeetCode 題這件事，有個學弟直接說：
「幹！不刷沒辦法啊！前面那幾間就是會考
，要低薪要高薪自己選啊！再說我一個本科
都每天刷了，非本科一堆上了一些垃圾課寫
的代碼就夠垃圾了還不認真刷？以為自己天
選之人喔？」
是啊，做夢嗎？不然就讓自己滿足那些不考
刷題又能拿高薪公司的要求。不是嗎？
: 現在你對自己的評價過低，不要輕易做決定。
: 你會跳到新創，可見你是想突破，但新創環境確實不好，容易burnout，說實在我沒有什麼好建議，但記得新技術不是一兩個月就學會的，先會用，慢慢再了解，不要給自己太大壓力。
: 你現在需要的是調整作息，多出去走走，跟朋友玩，放空，等burnout的情況改善再決定下一步怎麼走。
你這些建議跟原文主管的建議有什麼差別呢
？不也是不怎麼具體嗎？老實說，我不認為
原 po 的主管和公司有多大的問題：
‧新創選新技術如果失敗，那是技術主管要
對公司和投資人負責的
‧給予 junior 的薪資待遇有到 90/y 不能
說高但對這職位也不算低了，不是嗎？
‧在原 po 可能不符合團隊期待時，開誠布
公地向他言明，並建議思考職涯方向