不曉得這篇作者在這份工作實際的工作狀況
但我覺得你會不會太快否定自己
也太快認定自己就應該找金融業IT相關不重視技術的工作吧？
今天你有六年的工作經驗，而且在兩間公司工作過
而且新創公司願意讓沒有相關技術經驗的你進來
代表你應該多少有幾把刷子吧？
不再找找適合自己的工作嗎？
而且你今天說，你平常在團隊裡做最慢，我覺得這很正常呀？
今天你在公司是新人，運用的技術你以前都沒碰過
在公司裡的人都是有相關經驗，至少在這間公司已經做一段時間了
你能做比其他人快才奇怪吧
而且我覺得最奇怪的是，明明是最需要即戰力重視產出的新創公司
卻會收了沒有相關技術經驗的原po
那應該要有原po無法立即跟上的心理準備跟該有的訓練
這點我覺得不會只有原po的責任吧？
好吧 或許新創公司的要求就是這麼高, 一進來就要求有相關資深工程師的產出
那我覺得原po大可改找會多給新人學習適應的大公司呀
不然找自己已熟悉的技術相關的工作即可

我認為原 po 應該再找其他工程師的工作而不是否定自己回去準備高考。不過不用把鍋都甩給新創公司的主管吧？不熟悉新技術跟新框架和有沒有相關經驗並不是等號的關係，另外原文中有提到有蜜月期而且過去兩個多月了，直接補成一進來就要求有產出，而且怎麼知道沒有同期的新人？

新創找資深就是希望有即戰力呀

你是不是搞錯什麼？對於那間錄取原 po 的公司來說，他就是你口中「比較資深的人」了。即使沒有同期新人，六年經驗工程師進來兩個月後如果產值跟初階工程師相較而言是最後，這不會是新創的問題吧？還是我也預設了該間新創全部都是資深工程師？你怎麼會認為一間公司招人進來，六年經驗會把你當成新手？看原文比較有問題的是他的年資竟然是找 junior 吧？那原 po 想要的答案就你現在寫的內容已經回答完了呀他的能力還不足以勝任 senior （就原文後面敘述也是這樣可是又覺得這樣的年資沒破百，那要跟他說不應該看年資呀就看是要降低自己的要求，還是提升自己來達到想要的照他敘述還是 junior 位置的話，新創給 90 算合理價格吧？如果原文主管那樣的建議不夠具體，要怎樣才夠具體呢？你講得很理想，可是現實就是公司還是會期待怎樣的年資具備怎樣的能力…

我也覺得有6年經驗不能當新手了。算*如果有6年的工作經驗但是表現的跟新鮮人一樣那真的要考慮一下職涯規劃了。0.0

真的如他主管說的避不開那些的話，去大公司或金融業大概是局部最優解了吧。不然你的具體建議是在花六年當 junior？*再那家新創就是把他當作 junior 啊