作者:
b52617 (魔力無垠)
2022-08-24 18:02:22各位版友大家好
小弟當初2018 出社會
學店四年肄業，有參加一些黑客松活動取得佳作或獎項，在系上也是程式能力不錯的
一開始在高雄 實習 20k
之後轉正職 35k
但因為技術考量決定轉職
經歷過兩個專案開發
大概 9～10月有面試拿到一些offer
臺北 33k 40k
臺中 40k
高雄 35k
所以對於新鮮人的薪資想像差不多在這 30～40
年初在小公司升主管在找人時也是很沒經驗，有看到本科系四中開 45k（但履歷沒有特別的
地方）
非本科 訓練營出來，也拿 40k 左右
想說現在薪資漲的這麼快嗎@@
我當時還想說剛訓練出來，跟人家談實習兩個月，可能拿個30k左右，之後再根據表現往上調
（欣賞其人格特質，但擅長語言不符，需要一段時間訓練，訓練完才會比較有戰力，到時再
提升到35～45）
想知道大家在找人時，是怎麼衡量薪資的？
徵不到人就往上開，慢慢浮動調整
還是有什麼樣的計算公式嗎 ～
或是直接參考人力銀行的資料範圍？
還是 > 這是HR的工作，不關我的事，我們只審核技術能力
假如有哪裡思慮不周麻煩鞭小力一點 OTZ
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2022-08-24 18:34:00發哥新人月薪八萬供參
作者:
AxelGod (Axel)
2022-08-24 18:36:00搖飲料 服務業 北部都有4開頭了 供參中南部就…
作者: t64141 (榕樹) 2022-08-24 18:41:00
薪資是 HR 的事，沒特別說的話用人主管無法回答
作者:
KY1998 (HAN)
2022-08-24 18:46:00南部不意外
非本科的轉職新人已經37-43k起跳…台北開33是在開玩笑嗎@@
作者:
sck921 (The Fate)
2022-08-24 19:10:00台北那房價和食物價格，有什麼資格笑人家..？
作者:
qwe70302 (為何一到90分就會輸)
2022-08-24 19:11:00台北前端新人價在40～45了吧，我當初2020是37k入行的
作者: hobnob (hobnob) 2022-08-24 19:12:00
我也是2018出社會，台北碰到的每個都開30～35k,讓我懷疑去做手搖可能更好
作者:
qwe70302 (為何一到90分就會輸)
2022-08-24 19:12:00如果是四大資工去做web大概都有55～60k起薪而且新鮮人跟無經驗也不一樣，你想花3萬多在台北找人只能找無經驗非本科的，有些看看YT教學就想專職的那種現在很多新鮮人都有個一兩年實習經驗，都有即戰力的
作者:
popcool (我不懂)
2022-08-24 19:44:00上面那篇東森無經驗40-60k給你參考四中本科開45太佛，你上面開的薪資條件在這裡應該會被砲到灰都看不到
作者:
e811222c (dickharden)
2022-08-24 19:56:00現在非本科沒經驗前端沒40k會被砲
去年進來的私大本科，無經驗新人的年薪，第一年大概70-75，考績中上約75-80，也給樓主參考
作者:
peter98 (新兵)
2022-08-24 20:21:00這一兩年新入值得薪資都漲
作者: ppppman (4pman) 2022-08-24 20:57:00
2016非本科有作品身邊幾個朋友36-42了 不是最近漲不漲的問題吧
大約四年前台北非本科沒經驗就40k了 真的不要糟蹋自己誒
現在台北本科系第一份很多是50K以上了40K通常是資策會轉職第一份
作者:
shaomi (kerker)
2022-08-24 21:36:00金融業IT新人第一年70好幾年惹 還不一定漲，真的不如去外面做web
作者:
holebro (穴弟弟)
2022-08-24 22:13:002021 銀行it 學士42 超瘸聽說今年新人都有將近50甚至破50的 超扯
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-24 22:45:00學店四年肄業 web仔是比較不看學歷 不是真的不看學歷
作者:
tz5514 (屁安)
2022-08-24 22:48:00三四萬真的還不如去賣雞排
作者:
EKman (攻略)
2022-08-24 22:50:00核薪的事跟你無關，還是說你被公司當成兼差HR自己都不知道真的是有夠便宜，被搾得乾乾的
作者: nek0t1m (貓拳) 2022-08-24 23:52:00
認識的四大資工ng 都有破百欸...
作者:
luke72 (ccc)
2022-08-25 00:07:0033k在台北是要喝西北風嗎，房租吃飯就至少20k
作者: Firedragon21 (火龍21) 2022-08-25 02:20:00
四中學士畢業 去年畢業現在還在拿30k 工作真不好找
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2022-08-25 02:26:00
我8年前新人軟體就38k了都沒你有經驗非四大四中
四大電資碩基本年薪100吧（若以我身邊看到的目前還沒看到低於120的）
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-08-25 07:51:00接案公司都是這種價碼，反正轉職難民很多，不怕沒人。
作者:
c80352 (諳語)
2022-08-25 08:29:00樓上在什麼領域，怎麼辦到的？
作者:
dong531 (貓王)
2022-08-25 08:36:00十幾年前就33了，不要自己拿錢就哭薪水凍漲，給別人錢就死命想往下壓
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2022-08-25 08:40:00先看你投的產業還比較準...
會先看熱忱或Behavior，再來看CS知識，目前這種底薪差不多是50K；當然你不在意這些事可以找一個全白的35K
作者:
fuyuanli (FuYuan)
2022-08-25 08:54:00去洗學歷 起薪直接翻倍
作者: ngmi 2022-08-25 11:02:00
新竹台元裡面小公司都碩畢新人價70kup了…
作者:
alan5 (小安)
2022-08-25 11:39:00台灣hr看你高中畢直接砍一刀了吧
作者:
why3042 (yy)
2022-08-25 11:49:00肄業就是高中學歷呀
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-08-25 11:49:00一般企業才不在乎30K還是40K，又沒差多少。問題是現在大學生，又能寫程式的人那麼多，為什麼要選你。程式能力不錯？ 真正程式能力好的人會這樣形容自己嗎
作者:
hotbeat (hotbeat)
2022-08-25 12:19:00一開始70k 博弈業可以
作者:
www17010 (locat)
2022-08-25 12:44:00軟體這薪資…
有料當然就是給啊，一個我同事大學就在接案自幹真的有料的，剛畢業出來被HR壓價，老闆直接找大老闆去壓HR。
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-08-25 13:04:00欸，大部分情況是用人主管多一事不如少一事，找一個本來就大學畢業的又不難...
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2022-08-25 13:22:00核薪是HR的事 => 奇怪為什麼發了offer都沒人要來身為用人主管，真的面到喜歡的，還是得跟公司爭取一下，不然你不出聲，以HR角度都嘛各種砍。
我的主管:現在新人很敢開，2～3年經驗，100,120,130這樣開，XD
作者:
b52617 (魔力無垠)
2022-08-25 19:42:00感謝各位大大的分享新鮮人8萬... 應該是很有能力的規格外人才吧？HR的部分，當時小公司原HR生病，新HR被操到跑，幫我開通完104權限之後就離職了..（我現在也逃了，只是還是好奇這件事，所以發文問問看，再次感謝各位的回應）我當時是找 Java 後端聽起來非博弈 學士 無經驗 本科系 50k 補習班 40k 算是現在的基本，根據作品、能力再往上拉。四大 博弈 有機會直接 70～80k你認識的四大資工“都”直接破百，是認識的太少，還是真的這麼誇張啊... 雖然四大的潛力可能值得我上面主要是想問學士，但有碩士也歡迎討論，只是提一下是在講碩士，可以更方便討論非本科 無經驗 學士 70k 應該有什麼過人之處（？）我不會給別人錢就想往下壓，我當時還跟公司提我願意拿我的獎金發給新人。因為公司可能想找即戰力，但很難找，我想找欣賞的進來練，公司給35 我給 5 補到 40 之類的。（我還找得到對話截圖，主管回我老闆很感動之類的）至於質疑我自稱程式能力不錯，我也不知道該說什麼。可能發文請教用詞會比較謙虛吧 ～我當時是要徵才，不是在求職，你好像搞錯了什麼。有能力的當然就給該給的，甚至面試到比我自己強的我也是直接講，對方要求破百我覺得超合理，但上層就低能不想給，這我也沒辦法。我發這個文就是想瞭解目前的合理大概在什麼範圍。
作者: newhandfun (新手方) 2022-08-25 19:51:00
我看回覆你都直接跟上層溝通了我建議你直接看公司肯給多少，你再調整需要的技能樹跟程度跟面試策略有時候真的是多少預算找怎麼樣的人標準的話：35k/m能用就謝天謝地了不謝
作者:
NTUTM04 (TM終號機)
2022-08-25 21:07:00ㄜ 這幾年無經驗新鮮人現在50到100之間都蠻常見的吧，但前提是至少碩士畢業或大學畢業，我身邊同學幾乎都是這樣
作者:
Csir (張胖胖)
2022-08-25 21:29:00去發哥直接250
作者: chunfo (龘龘龘) 2022-08-26 01:49:00
系統廠寫韌體會基本運算就好都要開到50k了 你這個數字恐怕得面試當下灌迷湯用拐的
四大資工ng破百很常見 現在一線外商甚至破150只能說這兩三年漲很快 該多去外面重新看看行情了
只能說同溫層限制你的視野了，四大電資碩隨便抓都100up… 這幾年甚至超過150的都好幾個，也沒有你所謂規格外的能力，大部分都白紙而已，學歷就是這麼好用
四大直接破百當然是真的啊 而且還是只算底薪 不算分紅除非是自己太廢或是不想去豬屎屋賣肝
作者:
touurtn (vv)
2022-08-26 11:20:00有多少錢做多少事 你請那麼好的人才結果只是低產值的工作根本沒必要 台積電能花幾百萬請四大做猴子都會的工作因為他產值高阿一堆人拿中小企業去跟IC龍頭看齊 真的奇怪
作者:
osk2 (．)(．)
2022-08-28 12:54:00五年前在高雄新人前端仔就40k了 你這樣太低了吧
作者:
soga5731 (Letiz)
2022-08-28 15:36:00不會印99乘法表的80k，會印的150k不是新人公定價嗎？
作者: ch60234 (麥可王) 2022-08-31 12:38:00
中部有便當店四萬的 給你參考
作者: n331437xu (景mvmp) 2022-09-01 19:46:00
你現在逃了的新薪水如何，還是上來問就是當個基準好找新工作
作者:
b52617 (魔力無垠)
2022-09-06 15:59:00有嘗試跟上面講，但最後開出的條件還是沒比較好，後來對方直接拿到40 又是本身擅長的語言，就恭喜他囉 ～有些人真的很愛質疑，回一下第三份上北部 52K第四份一開始月薪 67 一年後 70 半年後 80第五份 （目前的）85所以我當初給自己的目標，五年年薪破百我四年就達成了。這樣你們有比較滿意嗎？還是你們要分享一下你們的經歷～我就是個平均內的人，不是四大四中，但是有一些寫程式的能力，不是連縮排、命名都歪七扭八的人，有一點點在持續學習，偶爾參加活動、課程吸收新知，嘗試應用在工作上，或是回公司做分享不是很厲害的人才，但剛好能夠寫程式，也寫的很開心的一般人，在小公司總人數不到一百甚至50的那種。有些人一直拿規格外的來找碴，大公司要頂尖人才所以開很高，我就問80％的公司都能開出那樣的薪水給無經驗的學士嗎？
作者:
andrew5106 (撿到一百塊雷~)
2022-09-07 09:16:00高雄老實說目前普遍就還是30k~40k一堆人拿IC設計跟純軟比，真的不曉得在比什麼鬼，就不同行業
作者: konkona (土雞) 2022-09-12 10:00:00
沒學歷就是這樣啊
小弟最近畢業在找工作 依照我看到的資訊跟你分享前端滿多都是經常4 且不少直接寫無經驗也可的 後段可能多個五千這樣有個實習或是實務經驗的可以到5以上 6可能就要看學校或能力這樣只是越往南低於4的就開始出現了 甚至看過開28k的 感覺填履歷都在浪費生命
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2022-08-25 02:34:00發哥新人月薪八萬供參
作者:
AxelGod (Axel)
2022-08-25 02:36:00搖飲料 服務業 北部都有4開頭了 供參中南部就…
作者: t64141 (榕樹) 2022-08-25 02:41:00
薪資是 HR 的事，沒特別說的話用人主管無法回答
作者:
KY1998 (HAN)
2022-08-25 02:46:00南部不意外
非本科的轉職新人已經37-43k起跳…台北開33是在開玩笑嗎@@
作者:
sck921 (The Fate)
2022-08-25 03:10:00台北那房價和食物價格，有什麼資格笑人家..？
作者:
qwe70302 (為何一到90分就會輸)
2022-08-25 03:11:00台北前端新人價在40～45了吧，我當初2020是37k入行的
作者: hobnob (hobnob) 2022-08-25 03:12:00
我也是2018出社會，台北碰到的每個都開30～35k,讓我懷疑去做手搖可能更好
作者:
qwe70302 (為何一到90分就會輸)
2022-08-25 03:12:00如果是四大資工去做web大概都有55～60k起薪而且新鮮人跟無經驗也不一樣，你想花3萬多在台北找人只能找無經驗非本科的，有些看看YT教學就想專職的那種現在很多新鮮人都有個一兩年實習經驗，都有即戰力的
作者:
popcool (我不懂)
2022-08-25 03:44:00上面那篇東森無經驗40-60k給你參考四中本科開45太佛，你上面開的薪資條件在這裡應該會被砲到灰都看不到
作者:
e811222c (dickharden)
2022-08-25 03:56:00現在非本科沒經驗前端沒40k會被砲
去年進來的私大本科，無經驗新人的年薪，第一年大概70-75，考績中上約75-80，也給樓主參考
作者:
peter98 (新兵)
2022-08-25 04:21:00這一兩年新入值得薪資都漲
作者: ppppman (4pman) 2022-08-25 04:57:00
2016非本科有作品身邊幾個朋友36-42了 不是最近漲不漲的問題吧
大約四年前台北非本科沒經驗就40k了 真的不要糟蹋自己誒
現在台北本科系第一份很多是50K以上了40K通常是資策會轉職第一份
作者:
shaomi (kerker)
2022-08-25 05:36:00金融業IT新人第一年70好幾年惹 還不一定漲，真的不如去外面做web
作者:
holebro (穴弟弟)
2022-08-25 06:13:002021 銀行it 學士42 超瘸聽說今年新人都有將近50甚至破50的 超扯
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-25 06:45:00學店四年肄業 web仔是比較不看學歷 不是真的不看學歷
作者:
tz5514 (屁安)
2022-08-25 06:48:00三四萬真的還不如去賣雞排
作者:
EKman (攻略)
2022-08-25 06:50:00核薪的事跟你無關，還是說你被公司當成兼差HR自己都不知道真的是有夠便宜，被搾得乾乾的
作者: nek0t1m (貓拳) 2022-08-25 07:52:00
認識的四大資工ng 都有破百欸...
作者:
luke72 (ccc)
2022-08-25 08:07:0033k在台北是要喝西北風嗎，房租吃飯就至少20k
作者: Firedragon21 (火龍21) 2022-08-25 10:20:00
四中學士畢業 去年畢業現在還在拿30k 工作真不好找
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2022-08-25 10:26:00
我8年前新人軟體就38k了都沒你有經驗非四大四中
四大電資碩基本年薪100吧（若以我身邊看到的目前還沒看到低於120的）
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-08-25 15:51:00接案公司都是這種價碼，反正轉職難民很多，不怕沒人。
作者:
c80352 (諳語)
2022-08-25 16:29:00樓上在什麼領域，怎麼辦到的？
作者:
dong531 (貓王)
2022-08-25 16:36:00十幾年前就33了，不要自己拿錢就哭薪水凍漲，給別人錢就死命想往下壓
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2022-08-25 16:40:00先看你投的產業還比較準...
會先看熱忱或Behavior，再來看CS知識，目前這種底薪差不多是50K；當然你不在意這些事可以找一個全白的35K
作者:
fuyuanli (FuYuan)
2022-08-25 16:54:00去洗學歷 起薪直接翻倍
作者: ngmi 2022-08-25 19:02:00
新竹台元裡面小公司都碩畢新人價70kup了…
作者:
alan5 (小安)
2022-08-25 19:39:00台灣hr看你高中畢直接砍一刀了吧
作者:
why3042 (yy)
2022-08-25 19:49:00肄業就是高中學歷呀
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2022-08-25 19:49:00一般企業才不在乎30K還是40K，又沒差多少。問題是現在大學生，又能寫程式的人那麼多，為什麼要選你。程式能力不錯？ 真正程式能力好的人會這樣形容自己嗎
作者:
hotbeat (hotbeat)
2022-08-25 20:19:00一開始70k 博弈業可以
作者:
www17010 (locat)
2022-08-25 20:44:00軟體這薪資…
有料當然就是給啊，一個我同事大學就在接案自幹真的有料的，剛畢業出來被HR壓價，老闆直接找大老闆去壓HR。
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-08-25 21:04:00欸，大部分情況是用人主管多一事不如少一事，找一個本來就大學畢業的又不難...
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2022-08-25 21:22:00核薪是HR的事 => 奇怪為什麼發了offer都沒人要來身為用人主管，真的面到喜歡的，還是得跟公司爭取一下，不然你不出聲，以HR角度都嘛各種砍。
我的主管:現在新人很敢開，2～3年經驗，100,120,130這樣開，XD
作者:
b52617 (魔力無垠)
2022-08-26 03:42:00感謝各位大大的分享新鮮人8萬... 應該是很有能力的規格外人才吧？HR的部分，當時小公司原HR生病，新HR被操到跑，幫我開通完104權限之後就離職了..（我現在也逃了，只是還是好奇這件事，所以發文問問看，再次感謝各位的回應）我當時是找 Java 後端聽起來非博弈 學士 無經驗 本科系 50k 補習班 40k 算是現在的基本，根據作品、能力再往上拉。四大 博弈 有機會直接 70～80k你認識的四大資工“都”直接破百，是認識的太少，還是真的這麼誇張啊... 雖然四大的潛力可能值得我上面主要是想問學士，但有碩士也歡迎討論，只是提一下是在講碩士，可以更方便討論非本科 無經驗 學士 70k 應該有什麼過人之處（？）我不會給別人錢就想往下壓，我當時還跟公司提我願意拿我的獎金發給新人。因為公司可能想找即戰力，但很難找，我想找欣賞的進來練，公司給35 我給 5 補到 40 之類的。（我還找得到對話截圖，主管回我老闆很感動之類的）至於質疑我自稱程式能力不錯，我也不知道該說什麼。可能發文請教用詞會比較謙虛吧 ～我當時是要徵才，不是在求職，你好像搞錯了什麼。有能力的當然就給該給的，甚至面試到比我自己強的我也是直接講，對方要求破百我覺得超合理，但上層就低能不想給，這我也沒辦法。我發這個文就是想瞭解目前的合理大概在什麼範圍。
作者: newhandfun (新手方) 2022-08-26 03:51:00
我看回覆你都直接跟上層溝通了我建議你直接看公司肯給多少，你再調整需要的技能樹跟程度跟面試策略有時候真的是多少預算找怎麼樣的人標準的話：35k/m能用就謝天謝地了不謝
作者:
NTUTM04 (TM終號機)
2022-08-26 05:07:00ㄜ 這幾年無經驗新鮮人現在50到100之間都蠻常見的吧，但前提是至少碩士畢業或大學畢業，我身邊同學幾乎都是這樣
作者:
Csir (張胖胖)
2022-08-26 05:29:00去發哥直接250
作者: chunfo (龘龘龘) 2022-08-26 09:49:00
系統廠寫韌體會基本運算就好都要開到50k了 你這個數字恐怕得面試當下灌迷湯用拐的
四大資工ng破百很常見 現在一線外商甚至破150只能說這兩三年漲很快 該多去外面重新看看行情了
只能說同溫層限制你的視野了，四大電資碩隨便抓都100up… 這幾年甚至超過150的都好幾個，也沒有你所謂規格外的能力，大部分都白紙而已，學歷就是這麼好用
四大直接破百當然是真的啊 而且還是只算底薪 不算分紅除非是自己太廢或是不想去豬屎屋賣肝
作者:
touurtn (vv)
2022-08-26 19:20:00有多少錢做多少事 你請那麼好的人才結果只是低產值的工作根本沒必要 台積電能花幾百萬請四大做猴子都會的工作因為他產值高阿一堆人拿中小企業去跟IC龍頭看齊 真的奇怪
作者:
osk2 (．)(．)
2022-08-28 20:54:00五年前在高雄新人前端仔就40k了 你這樣太低了吧
作者:
soga5731 (Letiz)
2022-08-28 23:36:00不會印99乘法表的80k，會印的150k不是新人公定價嗎？
作者: ch60234 (麥可王) 2022-08-31 20:38:00
中部有便當店四萬的 給你參考
作者: n331437xu (景mvmp) 2022-09-02 03:46:00
你現在逃了的新薪水如何，還是上來問就是當個基準好找新工作
作者:
b52617 (魔力無垠)
2022-09-06 23:59:00有嘗試跟上面講，但最後開出的條件還是沒比較好，後來對方直接拿到40 又是本身擅長的語言，就恭喜他囉 ～有些人真的很愛質疑，回一下第三份上北部 52K第四份一開始月薪 67 一年後 70 半年後 80第五份 （目前的）85所以我當初給自己的目標，五年年薪破百我四年就達成了。這樣你們有比較滿意嗎？還是你們要分享一下你們的經歷～我就是個平均內的人，不是四大四中，但是有一些寫程式的能力，不是連縮排、命名都歪七扭八的人，有一點點在持續學習，偶爾參加活動、課程吸收新知，嘗試應用在工作上，或是回公司做分享不是很厲害的人才，但剛好能夠寫程式，也寫的很開心的一般人，在小公司總人數不到一百甚至50的那種。有些人一直拿規格外的來找碴，大公司要頂尖人才所以開很高，我就問80％的公司都能開出那樣的薪水給無經驗的學士嗎？
作者:
andrew5106 (撿到一百塊雷~)
2022-09-07 17:16:00高雄老實說目前普遍就還是30k~40k一堆人拿IC設計跟純軟比，真的不曉得在比什麼鬼，就不同行業
作者: konkona (土雞) 2022-09-12 18:00:00
沒學歷就是這樣啊
小弟最近畢業在找工作 依照我看到的資訊跟你分享前端滿多都是經常4 且不少直接寫無經驗也可的 後段可能多個五千這樣有個實習或是實務經驗的可以到5以上 6可能就要看學校或能力這樣只是越往南低於4的就開始出現了 甚至看過開28k的 感覺填履歷都在浪費生命
我在CakeResume上有看到滿多軟體工程師職缺待遇都滿好的欸
我本科畢業，大學就開始接案，在cakeresume上找到的都有5萬以上
我在CakeResume上有看到滿多軟體工程師職缺待遇都滿好的欸
我本科畢業，大學就開始接案，在cakeresume上找到的都有5萬以上