看了大家吵成這樣那要不要全部都考？ 例如：
第一輪：線上考試 LC medium 兩題 90分鐘
第二輪：主管面試談經驗
第三輪：考實做 例如工作內容是backend那就直接給CSV然後要做出一個server端
第四輪：考systems design
第n輪：跟bar raiser談經驗/LC/實作
最後都通過的話給offer
其實已經有美國公司像這樣面試了
像這樣的話不知道各位覺得如何

事實上是FAANG就是都考阿 我之前在海外工作板有分享過其實是反刷題仔在幻想進faang只要會刷題而已

faang還是以LC為主 L4/5開始才會有幾個system design但沒有實做 不過其他大公司像okta已經完全沒有LC而是直接考實作

反刷題仔不就是反level 2+的工程師還考刷題嗎 XDLEVEL2工程師=G L4 = A L5 = Apple ICT3-4 = F E4A跟G最底層的manager也會有一輪LC呢 反刷題仔都無視

喔 現在看懂了 那真的就全部考啊 最公平

同意 我也覺得都考最公平

要不要考又不是版友們在這邊吵就能左右的，一直討論到底有啥意義？想刷的就刷，不想刷的就不要去面要考的公司。反刷題的人你跟他講再多有意義嗎？現實就是很多公司都要考，你不刷就要有被淘汰的心理準備

反對樓上、大家要抗拒不合理的面試形式 那公司方才會改進、那我本身只會拒絕大作業跟現場面試。

在美國用OPT工作的可沒有時間讓你去抗議面試不合理這種事，90天內沒找到工作就準備打包回台灣了，至於台灣為啥跟進要考刷題這種事我就不清楚了。

你說的這個基本上海外T0,1的都是這樣考啊

其實就跟民主一樣，雖然有不少缺點，但是相比其他面試方法來說是最好的，畢竟整體看下來，提出不用刷題的面試方式容易流於不公正和花費大量時間其實看學經歷應該算是一種合理的配套措施了，實務經驗強不可能學經歷什麼都沒有看學經歷+刷題 = 有效率且不錯的選才方式

就對公司來說，時間成本可以盡可能轉嫁給面試者整體刷出來的品質又相對來說還可以，如此而已HR跟用人主管也沒興趣跟你辯論這樣會不會錯過人才因為這套運作起來就是省時省力啊

不太懂面試寫code 哪裡不合理了 公司的目的從來都不是把所有有潛力的人才都招進來 而是招進來的人才都有一定潛力且有潛力的人有足夠高的機率被招 如果覺得自己是個不太懂面試寫code 哪裡不合理了 公司的目的從來都不是把所有有潛力的人才都招進來 而是招進來的人才都有一定潛力且有潛力的人有足夠高的機率被招 如果覺得自己是個人才 但沒有被招進去 可以自己去開公司

哪有什麼不能左右？智力測驗都立法不準考了 鬧一鬧以後白板題也是智力測驗的一種 也立法除非職務有需求不然不準考也是很合理的啊？我跟你說喇99.99%的程式職缺根本就都用不到那些拉機白板題 在現實中一點用處都沒有沒用的東西大家拼命刷 用力刷 這他X的跟古代考八股文有87%像 這不就是智力測驗的變形而已？腦殘公司才會在那邊通通考白板 就只是便宜行事而已

國軍智力測驗要 90 以上，士官要 100 以上，那些沒高於 100的國軍要晉升士官需要進行補測。知道為什麼這篇這樣分嗎？因為你覺得沒用到，但對方覺得有相關呀。

看起來就是很正常的外商面試流程啊嘻嘻

比例原則問題 國軍那個也只是要測你是不是正常人 標準就普通人去都會過 白板最好普通人去都會過啦要特別練的東西跟只要求普通智力標準你擺在一起喔那怎麼不說 去工地你條件是有手有腳就好 人家覺得手腳有用到啊 更有說服力？沒用就是沒用 還騙自己那些狗屁題有實用你尖牙公司裡大概也只有5%不到的會稍微沾到演算法最好全世界工程師寫程式都會在那邊因為大數據微調效能幫公司省錢 自以為

用不到是因為你考不過 都知道你不會了 那還浪費時間？

又在那邊考過自以為有用 好啦你最強你最棒都有用都給你這種嘴臉就跟老闆說 啊人家能加班你為什麼不能一樣人家可以996你為什麼不能？還浪費時間來面試幹麻難怪台灣工作環境總是如此惡劣 勞工自己鄙視鏈如此之深活該低薪一輩子 可憐哪

樓上不錯 這麼凶一定怎麼面試怎麼上

第3輪如果太簡單那跟裝lib一樣 難的話大家裝lib用框架就不用嘴那些框架仔了 真的想考實作這輪也就夠了當然如果你直接用php寫可以不用框架

就像設計領域有不少人厭惡take-home project，不過還是有不少家這麼幹，那很簡單，不爽不要面，有本事，自己創業成立公司，然後就能用自己的方式招人。

當然一堆java仔叫他不要用框架也會gg

打工仔沒得選，要嘛認命，要嘛就變成資本家。

以前被這樣考過 但只是剛出來 現在也不會找我了 因為愈來愈好了 他們也只想抓人秀優越沒錯 打工沒得選 所以我現在都只幫自己 公司內可以解決就可以 自己搞得話肯定要達到軍事標準 效能高 安全也高