: 目前正常的行情大約是多少呢?
: 工作地點: 雙北市區
: 工作時間: 正常上下班
: 技能需求: HTML、JAVA、SQL
工作地點:雙北市
工作時間:正常上下班
你的技能基本上就是問IT的開發單位，以雙北來說最多的職缺就是在金融業IT
全金融業IT加起來肯定破萬人，外縣市的話科技業IT薪水平均是雙北1.5倍起跳
直接薪水分享：
剛畢業年薪約60-80萬（底薪38-46K)
畢業3-5年年薪約70-100萬(底薪44-52K)
畢業6-10年年薪約80-130萬（底薪55-65K)
另外一提:現在金融業非常缺人，已經收到私立科大非本科系，還沒有人願意報到
除非本身已經頭已經洗下去被騙到金融業上班，
不然真心不建議到金融業當IT人員，甚至是雙北當IT人員
比狗還不如，台北市房價隨便都2~3000萬，房租生活費一年最少30~40萬起跳
來這工作真的當底層人類

剛畢業就有60～80真高，我第一份才45萬左右

這兩年通膨 雙北 很多新創 大概照你的標準+10~15

產業也有差吧，看起來銀行就是開高走低

銀行業短多長空，沒錯啊高起薪+沒一技之長被綁架

社會新鮮人金融基本保底年薪沒80 上台北根本自找死路更何況是有經驗的一堆是外包 能學到什麼技能 有的技能點還跟其他軟體業差很多之前面試某大銀行 明明是a職缺 結果連b職缺的工作都要負責 缺人缺到要身兼多個工作 錢還是一樣

50~100都能在台北活，看你物慾而已

生存跟生活還是有差的

領一樣薪水還不如去其他縣市 生活品質更好

原po自刪了啦

原PO就是想找一位能處理公司後台運維的工程師但是系統又是很舊式的架構 所以找不到人

果然自刪了

嗚嗚，職缺又不是我開的，規劃架構就可以決定人事嗎..T_T所以只能含淚自刪，抱歉造成大家困擾不過ERP系統，大改版的頻率，本來就是不高了如果是形象與訂貨網站，倒是可以幾年換一次

討論沒問題啊 但你一開始沒把情況講清楚就容易引起誤會你原本徵人開50k/m 這種條件找無經驗的轉職仔一定有的你們願不願意收而已

誰說50K一定有，你把職缺寫成沒人敢投的樣子開多高都沒用

我可以理解ERP無法大改 之前第一份工作就是ERP接案裡面的東西真得亂七八糟 老闆還只想找新人維護XD

如果是PCHOME可能換老闆比換員工有用

X1都沒自刪了 堅強點好嘛

外縣市IT是雙北1.5倍起跳？ 聽你在唬爛也只有竹科某些"大廠"有機會 其他南部東路中部是有什麼科技業比雙北多1.5倍的 豪洨不打草稿

結果原文刪了 浪費一堆人時間

真的 刪了文這帳號更黑了XD

嗚嗚，留著也會有人嫌礙眼，是廢文啊...T_T

下次不要回自己文就好，自刪超黑好嗎

那我等一下再回一次文，會變得更黑嗎...XD其實，我是在上市公司的內部系統架構師啦。不是科技業，也不是軟體業。會刪文的原因是因為，上市公司內部系統，雖然也有很大的軟體開發需求不過和一般純軟公司的型態不一樣其實，本來文章就已經提到很多次，我是在做ERP系統不過不知道為啥，一直被被罵不說清楚需求自刪是因為，感覺有點失焦了。在這裡推文是因為，和這篇回文內容的情況差不多簡單彙整情況如下：問題：沒人來投履歷，面試也不願意來公司：非軟體業，非科技業的一般上市公司系統：內部ERP系統薪水：5萬左右職責：沒有分前後端，測試人員工作壓力：非第一線人員，工時壓力不大就如同這篇回文作者的情況也不算小公司，工作穩定，薪水比不上科技業本意是想知道是 薪資問題或工作性質問題或找人方式不對不過在板上被罵了三天，我還是不知道答案...XD

不要以為自刪以後沒人記得你貼過什麼喔，你的文只聚焦在會HTML CSS Java Js 的工程師行情是多少，對你的職缺要做什麼系統開多少薪水公司產業用什麼方式找人都避而不談，試圖在完全不透漏自己的資訊下套出自己想要的答案，很可惜問題不在工程師上，你不想給出問題，答案就不會出現

我以為我已經寫系統, 薪水, 產業, 公司規模了...

如果你徵人文只有4行，沒人應徵也是正常的

沒有喔，其實和這篇回文中提到差不多，由HR在104徵人，不過連私立科大也沒有甚麼人要來換個角度來問，文中金融業的缺人情況，是4.8K的問題？金融業Title不錯了吧...

嗯我們換個角度，不要討論HR徵人的文案有沒有把人嚇走

你主管還不知道為啥原因 光是這個就很可怕...薪水比不上科技界 穩定比不上公家或金融業 發展性不知道我才問如果是你自己為啥會來嗎 除了離家近以外的原因

缺的是一條龍

上一篇文沒有講公司規模吧

你要不要另外發一篇徵人文 直接把貴公司104上的內容貼過來算了?我是覺得這待遇無經驗可的話應該不會沒人投然後前後端至少有一邊有開發經驗(工作/作品)即可

五萬基本就是找 junior 一兩年的，他們最在意的我覺得會是去做了能學到什麼？能多快有多少成長？好不好跳槽加薪等等，沒人投八成是被覺得進去容易成長有限腳麻吧

徵才跟求職文很類似，公司或求職者都不會看自己的問題在哪，只想著把錯往外推，推完了還是找不到人或是找不到工作像原po這種情況，去看一下其他很多人投的企業是怎麼寫文案和提供什麼樣的工作環境，光做這件事都比原文上來隨便問問題有幫助

軟體相關所有行業都缺 而且已經缺好幾年了 但薪水永遠不會漲 這就4神奇的鬼島 台灣經濟奇蹟

台北也有很多不到千萬或1千多的，那來隨便2,3000萬

非雙北 房價沒比較便宜 薪水更低好嗎