來源
https://udn.com/news/story/7086/6930865?from=udn_ch2_menu_v2_main_index
Google裁員1.2萬人只寄電郵 20年工程師「直接被封鎖」
在Google擔任研究員的拉塞爾（Dan Russell）則說，「當我凌晨4點完成一項重要分析，
我要上班時發現鑰匙卡壞了，我在Google工作17年半。
這就是台灣公司和google 的實力的差異了。
不用交接!! 一家可以直接吊打全台灣所有公司。

不用交接滿好的啊。

狗牌不值錢了 以後向薪水看齊就好了

阿不然勒？ 都是這樣的啊，我是指美國..交接三小？ 沒有是不能被取代的lol*沒有人又不是自己離職，交接一下for courtesy. 美國的合約都是at will. 我今天要你來上班就上了，我要你滾，現在馬上就能滾了.基本上跟老闆，組裡交情好一點，大概2-3週notice 差不多. 很度爛老闆的給1週就很給面子了.

不用543的哪裡不好，要在那邊演的才有夠麻煩

讚啊 直接買一間咖啡廳開始泡咖啡了

向社會輸送高階人才

https://en.wikipedia.org/wiki/Daniel_M._RussellDan Russell還蠻大咖的，這樣裁掉是有點過份。

G本來就養了一堆米蟲，像樓上說的這種沒產出的砍掉剛好

Dan Russell不是網紅嗎 不怕被報復喔XDDD

裁員為什麼要交接，這東西成本本來就公司自行負擔

季電郵有甚麼不好? 難道跟老闆1:1當面被告知裁員?老闆跟你兩個都尷尬好嗎Meta裁員那天 小渣可是讓員工當天都不要去辦公室的勒這種我覺得比較好

對呢!哪台灣要交接和走流程是哪回事呢?

看新聞寫約砍6%的人

不交接還給錢超佛!反觀...

台灣勞基法跟資遣費根本假掰文化

裁員怎麼交接？被裁賭爛偷公司當下資料、或破壞不就損失更多

那台灣員工辭職還要交接是不是在做慈善啊

米帝是at-will employment，可以說terminate就terminate，交接，這事平時就該follow up，不然manager是幹啥吃的？manager的責任之一就是確保即便有員工離職，工作也能繼續，不會因為一個小螺絲釘走人就業務整個停擺。狗牌還是值錢，有掛狗牌的，還是人人搶，懂？

美國軟體大廠文件做的超詳細，根本不用交接。或是說每天上班都在交接。台廠就是省掉做文件時間，價錢殺的超低，然後一個關鍵工程師離職就爆炸，笑死。

G的文件做得很詳細 我笑了：）

大廠文件很詳細 我笑了

hoogle現在AI方面被MS打得很慘 應該會換招AI的人

噓文件超詳細，你在哪家

樓上 我在繽紛樂

年薪十萬美元不屑做low level

去鴻海第一年150沒問題

下週APAC開獎有約6千quota來填 說真的6%蠻少 要20%才夠

不交接就會出事的話 員工上班出車禍死了公司是要倒?有code review的情況下 寫不出什麼沒人能接手的code啦小公司才會找不到人接手

twitter這樣裁也沒出什麼大包 就知道多少摸魚廢物

你怎麼不說是文件寫得好

平常有職務重疊吧 你以為台灣廢物公司人跑了才找人接嗎

推樓上

去鴻海第一年150沒問題

代表這些人不用交接啊..

裁掉冗員是真的

文件詳細 T_T 看來amazon不算是大廠

沒人接本來就不會立刻掛掉啊，怎麼一堆人說的好像沒人接會立刻爛掉沒交接的影響是持續發酵的，才不是什麼瞬間爆炸

不交接會倒，台廠系統廠先倒七成那些你說會發酵的東西會被用神奇的魔術蓋掉，顆顆

照理說有一堆design doc跟code review吧 只要不是整組掰應該都有人能頂替才是

整個team砍掉是要跟誰交接

整個team被砍掉怕是沒有需要交接的東西了

那就是不重要

每次我看到那些註明人資人士說:"成為公司裡不可取代的人"我就笑到打滾*著名人資人士

老賈身為公司創辦都會被踢走了 你說呢

沒看過 oracle 的內部文件的，不要跟我說詳細7成時間在寫文件反正領薪的都是打工仔

哦!!Oracle 哪個單位?

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