以下內容是幫朋友抱怨，
主要是我朋友因為提早跟公司提離職，導致最終沒拿到年終獎金。
是我建議我朋友早點提讓公司好交接的，所以一部分責任在我ＱＱ
正文開始(以下會用第一人稱視角)
我在 活動通(ACCUPASS) 當 iOS 工程師。在加入公司時，已經長達數個月沒有專職的 iOS 工程師，
導致進度落後 Android 一大截。最後花了很長的一段時間很努力趕上同樣的進度。
在過年前兩個月，我告知公司我打算年後離職，以便公司能夠有更多的時間尋找替代人選，
並確保項目的進度開發。
這樣的決定是為了避免出現之前類似的銜接問題。
但在離職之前（過年前），卻沒有收到公司的年終獎金，
並且也與公司的主管進行了多次溝通，但一開始並沒有得到任何有用的回應。
我的直屬主管甚至從自己的帳戶中轉賬給我......
當我向老闆請求解決方案時，他表示理解我的處境，並且説會與其他主管了解一下我的狀況。
最終，公司只支付了少許的年終獎金(還要扣除主管提前給的XD)。
我希望通過這篇文章表達我的不滿和希望公司能夠改進，
並且也警惕一下目前公司的同仁以及未來可能會加入的夥伴。
作者: zerowaft 2023-02-17 12:21:00
苦主是我T^T
作者: zerowaft 2023-02-17 12:23:00
回一樓 因為部門內的主管和同事都很好 發生這件事情時大家也都很錯愕
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-02-17 12:26:00氣氛好 跟要不要給你錢是兩回事啊
作者:
cokellen (cokellen)
2023-02-17 12:29:00黑特這個，滿怪的
公司發分紅獎金目的就是獎勵績效並希望你留下 都要走了本來就沒理由給吧 所以絕對不要提前講 沒有雙贏可能
有一派的看法是，分紅是我過去一年的努力，本來就要給。總之，公司是法人，不是人，別對公司有感情，交接是公司的問題
作者: Mike1109 (黃金右手) 2023-02-17 12:40:00
我以為大家都是領完在走0.0
提離職的當下就要做好沒年終績效的準備啦會在意在就領到再提，至少我待過的台廠都這樣
下次知道要領完再提了吧 這些台灣中小公司真的是沒在管這些的
作者: LincolnBoy 2023-02-17 12:44:00
當然是領到再提吧 工作就是工作
作者: jack85408540 (小賤) 2023-02-17 12:45:00
當初錄取的時候有保證年終嗎？如果有黑特才有理吧不然勞基法沒規定一定要給年終
作者:
hegemon (hegemon)
2023-02-17 12:47:00你當初合約上有沒有寫有年終？再來有沒有說什麼時候發？
作者: hidog (.....) 2023-02-17 12:51:00
真要吵，上勞工局還有的吵，但自己提離職的，看開吧領完年終才能提離職是常識了啦
作者:
MyNion (Nion Lee)
2023-02-17 13:18:00如果合約有載明保證年薪，那勞工局調解討的回來
不是 你第一天出社會的話網路上很多前輩都有教 該領領完再提啊
作者:
MyNion (Nion Lee)
2023-02-17 13:19:00如果沒載明，那你就真的太年輕了，公司的獎金只是施捨朕不給，你不能搶
作者:
yyc1217 (somo)
2023-02-17 13:46:00年終是額外的 本來就可以不給
合約有寫 > 上法院都要討回來 合約沒寫 > 活該
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2023-02-17 14:14:00你照自己最大利益，公司也照自己最大利益。領完再提懂？
作者: kkk003 (海寒) 2023-02-17 14:53:00
不要為公司想 因為大部分都不會為你想
作者: tsao1211 (Sunday) 2023-02-17 14:55:00
這已經是工作的常識了吧，要年終就別先講
作者:
ssccg (23)
2023-02-17 15:33:00發錢是因為沒發錢人就要跑了，人已經確定要跑了當然不發又不是合約規定要給的，這是常識最後居然還是拿到了，那還黑特什麼，狀況外?
這是你要談清楚的吧，是保證XX月，還是那是算獎金、算績效、算分紅，入職真的都講不清楚就算了，起碼有想閃人念頭就掰個理由去問一下怎麼發放的
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-02-17 15:51:00吃一塹長一智，以後要等年終入手後，再提resignation。怕得是有些辣雞公司搞年終獎金claw back，例入比需等要年終入帳後起算三個月後，之前離開的話，即便是年終獎金拿到手，也要被claw back。
以前就跟garena的hr談薪水一直在跟講我江湖傳言兩個月年終，結果好險因為薪水沒錄取，那個部門跟一堆人過幾個月之後全沒了，笑死
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-02-17 15:57:00如果你公司的offer letter上頭有寫著如這般此的字眼，例「收受公司發放之獎金自領取日起如未繼續工作滿Ｎ個月者必需全額返還」之類的，就要非常小心了。
作者:
single4565 (leekdumpling韭菜水餃)
2023-02-17 16:08:00下次要搞懂恩給性酬勞欸
作者:
knives 2023-02-17 16:26:00年前提沒獎金不是很正常嗎
作者:
MoonCode (MoonCode)
2023-02-17 16:43:00公布一下當初offer怎麼談的啊 看看有沒有講保證多少年終
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2023-02-17 17:28:00黑特什麼？ 你的年終有寫到白紙黑字的合約簽名蓋章嗎？而且原文也有領到獎金，可以說成：主管人真好。看不出黑特在哪公司看起來，沒什麼問題，原PO才是黑的吧。
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2023-02-17 17:35:00怪自己太傻
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2023-02-17 18:02:00
至少認清一間公司學經驗也不錯
作者:
alihue (wanda wanda)
2023-02-17 18:52:00笨在為公司著想
作者: hannah5269 (哈娜愛哈哈) 2023-02-17 21:39:00
年終前實在太早講 該等到最後一刻 只是工作而已終究不是校園了
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2023-02-17 22:12:00是你自己想不開不是別人不給你啊
作者:
waldo34 (可魯丁)
2023-02-17 22:51:00我覺得主管這部分的錢不該收
作者: Jia119 (119) 2023-02-17 23:20:00
剛畢業？ 當學經驗了換個角度 你可以給你朋友年終～
作者: TheWhack (我是德華) 2023-02-18 00:41:00
這間不是聽說還不錯？
作者:
now99 (陳在天)
2023-02-18 00:48:00為啥主管搖掏錢給你？
作者:
surimodo (好吃棉花糖)
2023-02-18 08:30:00too young too simple
沒有不錯吧 以前面前端開 50k 老闆那關就 GG 惹
作者:
ppc ( )
2023-02-18 10:53:00呃
好扯喔@@ 所以許多人都說互相 窩是覺得沒必要==互相是跟人 不是跟公司喇
作者:
htury (冰點)
2023-02-18 16:16:00軟體業根本不存在交接，那是接的人要煩惱的事如果是大系統，那只能說平時沒寫好必要文件，跟code亂寫
作者: Belieeve (芥末拿鐵) 2023-02-18 17:31:00
你付出勞動是公司獲利，公司不發年終，怎麼是主管出錢呢
這公司以後拒絕往來戶只要我們供應商有用的叫他們別用
作者:
how30013 (Mr.ゼータ)
2023-02-18 23:54:00至少你以後知道要等錢入袋才提
作者:
humanfly (laguna@HEADSHOT)
2023-02-18 23:55:00除非有很多領到先例，不然就是領到後再喊轉職自己要算好
作者: a740125 (哈哈) 2023-02-19 01:34:00
這也是看公司 有的就算提離職一樣會照規矩來
作者:
acgotaku (otaku)
2023-02-19 13:07:00合約有寫年終保障多少嗎？沒寫的話 不應該沒入袋就提以前在某大科技廠,有工程師再發分紅前一週提離職以為這樣可以拿完分紅還閃退,結果公司根本不鳥 直接取消入帳 因為勞動合約只有保障他那一年12+2的金額
作者:
goodga ( )
2023-02-19 13:46:00合約的確要先看清楚
通常會規定獎金發放的條件，例如發放時仍在職且無提出離職申請；之前遇過比較好的主管會先私下安排交接，但壓離職單到收到再送，你主管作法也是很妙（還自己出錢）
作者:
zyxx (321)
2023-02-21 17:52:00好心被雷親 可憐哪
作者:
popcool (我不懂)
2023-02-21 18:11:00年終領到前提離職還有什麼指望嗎，我第一份工作都知道別這樣幹了
作者:
justben (BEN)
2023-02-22 02:44:00你都佛心怕銜接問題了 年終就當送他就好 大氣點
作者:
overhead (overhead)
2023-02-22 10:25:00說真的，這就是公司不聰明了。年終才這點錢，因為員工的善意而不發，是毀掉公司信譽。被這樣公開抱怨而增加招人難度也是公司活該了。
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-02-24 21:11:00也沒有毀掉什麼信譽啊，誰會真的因為這個原因就不去，如果你拿到滿意的offer
作者:
d1288999 (Davis)
2023-03-02 23:50:00公司給獎金目的是留人，都要走了幹嘛給獎金，你工作一年公司該付給你的就是合約上寫的，獎金不是應該的
作者: justaID (快樂崇拜) 2023-03-17 12:01:00
原苦主的心意是好的，想讓公司能提早應對，我以前也會這樣想，希望自己吃過的苦後人不要再踩到。但就像樓上某樓講的，這種沒有雙贏，在公司的角度你已經不是未來，成本考量當然能省就省能不給就不給。如果運氣好遇到賓主盡歡那種，可以珍惜，但不要當正常，這種是鳳毛麟角，現實大部分都是照合約走，這次就當學個社會經驗吧那個自己掏腰包給你的主管算是爛好人主管的代表了