※ 引述《qwer911 (lalalalalala)》之銘言：
: 雖然我是學店資工廢物
: 研究所畢業沒很久
: 目前在刷題 面試
: 複習基礎演算法 資結
: 不過準備這些其實很燒腦
: 所以就閒暇之餘寫個side project
跟本文可能不相干
昨天公司一場面試 是線上面試
在考線上coding的時候 對方可能也不知道他打code的軌跡我們是看的到的
就看到問題那個區塊被全選複製
過幾分鐘後對方答案突然行雲流水全部打出來
然後問問題的過程中 對方都會有奇妙的停滯 眼睛看向另一方向
我們就在猜是不是問題被丟去chatgpt回答了
把問題請對方立刻回答 就突然口吃回答不出來了
試著請對方眼神看向我們結果整個人都荒了
Code review的時候問對方為什麼用為什麼用這個data structure也是胡亂說一通
之後我們把線上coding 問題也丟給chatgpt 回答跟對方幾乎一樣
這場面試我們內部只是調侃笑了笑
但…這就是趨勢
之後人的問題 越來越多會依賴AI回答
最近公司要求全部的人都要用chatgpt 來辦公
一些日本人同事跟主管跟看到寶藏一樣
每天都在分享他們怎麼用chatgpt 加速了自己的工作
簡直是愛不釋手啊

面試也同意使用gpt就好了呀，反正工作也要用

找答案也是一門非常重要的技能，如果我是面試官，面試者在online Coding的時候很大方承認是用chatGPT，並且能說明chatGPT給出的答案，並點出看不懂或可能出錯的地方，我還是很願意給機會，畢竟我們這行講白了就是不斷Google找答案找解法，最後當成經驗記起來

以前面試也沒有開放google,為什麼現在要開放chatgpt?

如果面試假設不用google.那題目應該完全避開API.只寫虛擬碼

原來日本人也會幹這種事@@

開放用的話 大家都輕鬆解FAANG coding了有心人士做個好用的 plugin 讓人不察覺也是可行的會不會最後走回只能現場面試的路

我相信之後會有不動聲色的gpt面試者

應該要問為什麼你們考的問題能用ai回答

好悲哀的感覺，這種耍小聰明的人已經失去了誠信；更別說還一問三不知。

如果能用NVIDIA AI Tech EYE contact，以後看眼神也沒用

一定會有幫助面試者用AI輔助的產品或教戰課程出來啦有需求高機率有供給

推14F...你們的問題比較大，AI都能隨便給出答案的問題有啥好問的

那還請樓上分享什麼面試題是 AI 會答錯的AI 能解 coding medium-hard，能解的面試者還不多呢

若原本面試就不能 Google, 也不該用GPT 吧

現在gpt解medium和hard的答對率不是不高嗎 而且都不用問問題的嗎？

chatGPT4 已經可以輕鬆答 medium 了吧

@alihue 前端有辦法讓gpt答不出來 開個有bug的版本讓面試者當場解 就算開放查gpt 經驗不夠的也不知道要問什麼

要出到gpt答不太出來的題目有點難了吧

用沒問題，但如果看不懂AI寫出來的東西才是真的問題

工程師不會被AI取代，不接受AI的公司才會被AI取代 嘻嘻一樓的方法才是符合實際工作情境的面試方法 而且會用的人產code就是比較快

chatgpt 答不出來的問題大多是創新的問題吧，現在數學問題 chatgpt 有去串了 Wolfram 可以解出來

拿到code總不可能看都不看直接複製貼上吧

我也好不確定未來的趨勢 沒刷題動力了

基礎有用吧 ，對中高階任務來說 gpt 給的建議其實很少有效果

那就自己出題讓GPT答不出來就好了啊，一對公司還不都直接拿現成的題目當考題

Chatgpt 現在給的答案還不一定對呢

覺得沒搞懂直接用比較誇張吧https://youtu.be/46dZH7LDbf8最近準備都是看這個人影片跟自己練習 雖然還在面試 真的遇到叫我寫code 的目前只有一間 不過一般預設應該是讓你自己思考

線上面試禁止工作實際使用的工具是很奇怪的一件事

感覺要先詢問面試官吧

…早期每間都要寫吧，甚至還有白板題國外的也有啊，現在不用寫有這麼開心？

考程式又不是寫完就沒事了 考官當然還會繼續追問 就像原po就講他們會繼續問為什麼用這個資料結構題目本身可以讓GPT答出來根本沒差

GPT我自己試很少給最佳解耶 都是暴力解居多

還好啦 做是一回事 問做的思路才是面試的意義

能說明為什麼就好了吧？公司最終也是看你的產出而不是“怎麼“產出更不用說gpt回答 easy 題目也會有10%機率失手

說到底自己想出寫出解法跟照著code來解釋難度就差很多不過後者也許更符合職場常用的trace code能力(?

就不誠實啊，自以為很聰明

Gpt 應該不會codeforce 的題目

感覺之後實體面試會越來越重要xd

不能用的原因是殺

https://tinyurl.com/mry5xt6j 到時直接腦內問答 你要怎麼防？別鬧了 現在一堆面試方法通通都得淘汰實體面試你也沒輒 人家腦袋裡裝晶片你怎麼查？面試前作X光還是金屬感測？笑死

po文的這個案例明顯最大的問題在面試者是抱著偷雞作弊的動機在用，而不是當輔助工具，答案直接照抄求僥倖，沒有理解為什麼這樣寫。但也認同未來的面試形式會越來越不一樣，端看公司想找的是什麼類型的人，想找善用工具能解決問題就夠的人，還是要找能創新的人，兩者沒有絕對好壞，看職位需要什麼。如果是找善用工具的人，面試開放用 chatgpt 我覺得也無不可，就跟允許 google 一樣，只要事先講清楚觀察面試者怎麼善用工具增加解決問題的效率也是一種評估面向

看出一個人的道德，是一場成功的面試技術不好可以教，道德不好很難改

反正你跟他code review答不出來就掰掰了不是嗎

考線上coding應該是要先寫虛擬碼跟面試官整理邏輯，之後才開始寫，寫完，再討論最優解/時間複雜度/其他方法，這應該已經是sop

所以大家也贊成面試可以用google？剛好查到相似的題目就照抄解答？

個人認為如果是當成輔助工具就沒問題，坦承是GPT回答後馬上分析內容跟如何改進，反而代表協作與應用能力佳，不然有誰串API不看文件的，考刷題題目也不代表真的會應用

嗯？ 利用 chatgpt 加速沒什麼問題啊。重點是要知道為什麼啊。

這問題是原波立刻問面試者然後面試者口吃吧==

這是趨勢啊, 現在面試有看工程師產出越搞越多 現在都直接先要你做project 再來面

面試用chatgpt答不出來吧，面試官問你的思路一下就爆掉了，思路跟細節是一定會問的

説白一點，問問題的人問題也不是自己出的也是抄來或是google來的，那有什麼立場叫回問題的人不google或用chatgpt

立場就是他們付工資

面試原本就是考試啊，面試官當然可以限制求職者，當然你也能不爽不要面

有ide能用 但卻選只錄取用記事本coding的人 來突顯公司多高 大 尚?

Chatgtp不大會做數學證明都在唬扯

個人想法啦 讀研究所也要查書/Google/GPT, 不代表考研究所時可以查書/Google/GPT，工作面試應該也是相同道理吧？應該不會跟學校抱怨說怎麼不考查資料的能力吧？

是老闆的錢又不是面試官出薪資...考試當然按照考試的來 但面試官也要會吧不然一堆人先進公司卡位刁難後面的人就飽了有些考試有openbook有些沒有有些更惡劣不會提早說 面試光這種鳥氣就飽了國外不知道 台灣的面試幾乎都沒有好印象

面試本來就是考試啊，照許多人邏輯，那會用 Google 不就好了，幹嘛還面試.... 這就是標準工程師思維，永遠無法當主管，往上爬工具當然能夠使用，但是你連內容都不了解，錯誤百出，自還不知道，沾沾自喜很會用ChatGPT這樣

打不贏就加入chatGPT

這篇真的是大開眼界 想到有一次面到一個人 拿會if elsefor loop就能解的easy題型給他 做不出來還問這有意義嗎如果公司想找會用google gpt就好的人你覺得值多少我怕你連判斷AI有沒有出錯都沒辦法FAANG都落伍跟不上時代 面試居然不開放google/GPT