-以下為代友人詢問-
大家好，目前有幸拿到兩個程式設計人員的OFFER，兩間的底薪皆為N+5
1.兆豐(九職等)
2.一銀(七職等)
有幾個問題想請教各位前輩先進:
1.一銀七和兆豐九完整的一年薪資會差距很大嗎?
2.兆九是網路上大家都力推的缺，年終等福利也很吸引人，但有可能萬年九職等卡關。相
較之下一銀的升遷較為透明，七職等往上升遷的機會很大，或許幾年之後薪資會超越兆豐
?
3.一銀的數位化程度看起來優於兆豐，系統穩定度也不錯，對IT人員來說未來的發展會較
好?
再麻煩各位大大幫忙解惑，感激不盡！

兆9

請問n是gg碩士新n嗎？

去鴻海第一年150沒問題

007

對 it 人員的發展來說,銀行都不好

反正都是外包工作出去，會做報告就好

一銀50k 兆豐48k 高下立判N怎麼可能台積碩薪水 銀行薪水很慘的建議別去當銀行IT 薪水少 鳥事多 心累

假設自身有辦法適應銀行鳥文化，選兆豐較好。銀行升遷本來就困難，所以建議是一開始就談好職等

看哪家不用業績，有些會要你推信用卡

有時候還要會訂便當喔。還有寫文件，要交際一下，跑流程才會比較順利。

喜歡寫文件可以來銀行業

銀行IT比較適合兩種人：一種是願意年輕就進去蹲，領著勉強可以的薪水，但希望規律上下班，靠年資慢慢疊薪資Buff，然後養老到退休。另一種是可以駕馭銀行文化，一路往上爬到管理階層的人上人。但前提是要能習慣金融業IT的工作型態跟職場文化。然後就是，正在轉核跟合併的，拜託別去。

推樓上…

請問轉核跟合併不推的原因是？

9職等才48k嗎 這刀工很厲害

銀行it適合當地有房的

簡章職等薪水都公佈出來呀

銀行it只適合台北有房的天龍人

不推想一下不就知道了 賽中賽

適合非本科又不想努力的web仔然後選哪個都一樣 反正都是進去看運氣

推樓上

轉核不推是因為user大部分很蠢，開出去的規格都是錯的，就要外包跟IT擦屁股，合併就是轉核的放大版，兩邊都覺得對方蠢，弄不爽就是被併的離職，然後因為合併時所有陳年爛帳都要拿出來review，爛帳創造者離職，就是你要背這個爛攤子

金融業升遷在公股就是靠年資跟年度考績慢慢來，好處是幾乎不裁員加上獎金月數穩定

感謝，看起來選開放系統的會較佳？感謝上面各位大大的指教，不過以非本科Web仔來說，銀行已經算是還可以的出路了XD

純粹薪資來說銀行已經算中間偏上

轉移中不推的原因上面有人說了，先不談技術問題，光是要找user驗證跟釐清/重談需求就會搞死人了。最慘的就是全公司已經沒人知道那個系統到底在幹麻的驚喜包。運氣更差還會遇到部門PK、互踢皮球或是山頭對幹的鳥事。萬一有幸避開塞缺，優點就是，台北人好好幹，做久了雖不能大富大貴，但有車有房不是夢，又能準時下班接小孩，每天回家吃晚餐，萬一加班（通常）都能報加班費，加上穩定獲利分紅，基本上不會裁員，理論上可以比一般公務員舒適太多。以上講的是泛公股，民營或外商請多打聽到底是哪個單位的缺，上下限會差很多。

為什麼銀行薪資偏上 明明本薪很低沒做滿一年 根本也沒年終可領沒年終那一包 銀行業就是低薪行業

銀行就是要蹲超過5年10年才有意義，不然還不如去乙方。部門投胎對了，長官喜歡你，年終8個月不是夢。反過來說，年終領不到，年年烤雞乙，那真的不適合金融業。而且領不到通常不是技術不行，反倒是人的問題比較多。

另外在銀行寫程式，什麼DDD跟TDD都沒用，而是法遵開發，法規說不能用就不能用，沒說能不能用就看同業有沒有人先用，說能用也要看有沒有預算用，你要習慣有很多人治的工作方式再去

銀行的N通常是台積電的N乘以0.7

感謝各位熱心的回覆，請問在升遷的部份有前輩能提供一些意見嗎

現在N是多少

約5-10年升遷 升遷後的老鳥N大概是台積電新人N乘以0.9

請問樓上，是指兆九嗎?另兆九考績每年要多少才好升?

去銀行it就不要想錢銀行的資訊部門只是一個花錢沒產出的部門 自然不會有多少待遇

了解，感謝S大的分享!

要錢多跟升官就不要去金融業錢多請去科技業 升官請去新創金融業適合求穩定不求薪水的人

萬年9又沒差 反正做2年就想走了

007過來人， IT光查核,文書一推，另外升遷要拼考試,證照,考到天荒地老。

不會萬年9啦，正常4-6年升

不用考慮升遷，升遷靠蹲跟舔，看你能在戲棚下待多久

一銀不知道 但我覺得兆豐裡面的人技術很差 ….