看完文章之後看到的問題:
你似乎很喜歡自幹, 而非委派他人將事情做好
家人之照顧, 找到可信任的長期看護人, 自己監督其成效即可
避免自己自幹. 以避免極端情況,自己身心俱疲,而釀成憾事
接家業有極高的機率會因為經營理念和價值觀的矛盾而衝突
而且通常是不可妥協的矛盾。
導入ERP成本很高,員工也未必會配合,員工如果叫不動
但是fire他的權利你又沒有,或者他有無可替代性,你怎麼辦?
對你而言技術問題可能容易處理,那人的問題呢？
因為自己會造輪子(軟體開發),所以就想自己造輪子
你到底是要接家業本業(管理,人事,業務開發...),
還是只想做自己擅長的(軟體),其他就不想管了呢?
綠卡,移民監和永居搞定了嗎?想不想讓下一代直接在美國發展？
學習付出市場行情,請人幫你做事情,
避免自己自幹, 多學習去面對和處理人事
你似乎有低估了人事的複雜和困難,卻高估了技術可能帶來的好處
的傾向