最近陸續面試有收到offer，想請求各位大大的建議，先說說我的背景，資管學畢無軟體
經驗，工作約5年，轉職後端工程師。
目前收到的offer公司偏傳產，主要是做自動化生產，客戶以半導體大廠為主，會需要針
對不同客戶維護專屬的軟體。
主要用到技術看起來蠻單純的，node.js、SQL、noSQL，有時會需要支援前端vue.js。
福利給的不錯，保14加分紅年薪有機會拿到20個月，加班費不會少給，缺點就是導入期需
要常常到客戶廠區出差，要穿無塵衣，主管有說這點偏硬一點。
目前覺得因為是轉職，薪資福利都還不錯，出差加班辛苦一點沒關係，考量的點：
1. 使用技術比較單純一點，少了些學新技術的機會，之後還是希望往新創一點的公司發
展
2. 自動化製造產業的經驗要跳至其他新創或外商是否幫助不大？
因為上述兩點所以在猶豫是否要接受還是繼續再面試，想請教各位給點建議，謝謝！！

傳產有做前後分離算不錯了，當然有得選的話還是去做正常web產品比較好，你這個只是把軟體以web平台做出來這種內部系統是你做出來教育訓練教人家用，跟正常web產品做出來吸引人使用，底層邏輯就不一樣的

聽起來是外包公司,無經驗就從外包練功吧 算中規中矩起步

原文堅持轉新創的點在哪？ 薪水也未必比較高，技術也未必最新，技術用新一點的意義也不大。如果是為了工作氣氛，不喜歡工廠環境，建議一開始就別去工廠或設備vendor當IT 開發。出差我也覺得還好，但現在的年輕人，很少能接受工廠的各種文化。最後，在設備vendor做軟體，轉其他正常公司的問題就是，完全沒有軟體架構與品質的概念。工作是一定有的。但有選擇的情況，我是不會去這類公司。設備vendor的賺錢方式是買設備，軟體就一直配合客戶需要無腦修改而已。先想想自己能不能接受工廠文化吧。這比較關鍵。

這個比較偏製造商機台控制的軟體工程師，技能樹可能跟web後端差很大這個領域名稱應該比較像工控

蹲著先，一年後，再騎驢找馬。

先有相關工作經驗比較重要，蹲一年甚至半年就趕快跳

如果是設備商就很硬，我以前同事早上進FAB，隔天早上出FAB，如果是數位轉型的業者事情會比較雜，像我就有接感測器資料進來，程式轉換資料後丟到工廠的IT系統，但即使同一家公司，但不同工廠可能IT系統有差異，所以程式都需要做修改才能適用

想往新創公司是因為環境，但覺得沒有軟體經驗直接進去怕會不適應感謝樓上各位大大認真的回覆！內容都很有幫助

先做再說吧 除非你有更好的選擇

技術單純www

想去新創就直接去啊 最好找主管會幫你code review的

推MOONY 這邊點到的技能樹可能會跟一般純軟需求不同但時間心力許可可以繼續面完 練個經驗 有拿到offer的話之後其他面試也會比較有信心

先去練功 然後跳槽

我不太懂為什麼有人分享或認真求問，卻要被噓

紅的明顯啊，我是覺得沒經驗可以先去試試，反正其他低薪web仔也是下班自己練功，本質還是你能解決什麼問題

留言數量沒很多還要紅明顯喔

推這篇有幾位的分享都很中肯，有時候光是處理各種資料轉換就很頭痛；的確有offer可以先去看看，但如果直接去新創，感覺更能夠清楚體會這樣的新創氛圍是否跟自己想像的一樣？但感覺新人去新創，一來是公司不一定有時間等你成長，二來是大家可能很忙也不定有人帶或codereview，因此之前聽說新人是建議找有穩定產品的公司，新創的環境也許不一定適合新手。

新手去新創的問題是如果該公司營運不佳資源也少 累積到的經驗相對少 跳下一家加分不多如果是資源充足的新創就沒關係

以後可能收到製造業 IOT 通訊產業的機會比較多

工控也是有需求 不過就是看你能不能接受，如果去小公司接大工廠機器訂單就會需要到處跑

感謝各位認真的回覆！看完各位建議之後決定先去這間練功了

資管五年沒軟體經驗，有offer該偷笑了SQL，要寫到procedure的程度