作者:
zzLin (zzlin)
2023-11-04 07:52:18※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ]
作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job
標題: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪
時間: Sat Nov 4 07:50:36 2023
[易通展徵才][軟體開發主管]
公司名稱: 易通展科技股份有限公司 統編：86504769 股票代號：6241
公司地址:
台南市安南區工業二路82號(HQ)(台南)
台北市內湖區新湖三路289號2樓(台北)
新竹市慈雲路118號19樓之5 (新竹)
台中市西區忠明南路499號11樓B2(台中)
職缺:
工作地點：台北市內湖區新湖三路289號2樓(友訊大樓裡面)
說明:
易通展跟友訊同屬台鋼集團，專門為友訊代工wifi router/IOT/Broadband產品的ODM公
司
目前為上櫃公司
1. 開發的產品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router
2. 開發程式主要為C語言，熟悉Linux系統，對Linux網路相關協議熟悉為佳
3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI
4. 熟悉OPENWRT開發框架佳
必要技能:
1. C語言
2. Linux系統操作
3. 良好的EQ及溝通能力
4. 年資6年以上
Plus:
1. Embedded system 開發經驗
2. VOIP/SIP protocol開發經驗
3. OMCI/TR069開發經驗
4. 有主管經驗3年以上佳
薪資待遇/福利:
1. 年薪150~250萬
2. 年終1.5個月(依照到職比例)+端午0.25(依照到職比例)+中秋0.25(依照到職比例)
3. 其它請參考104上之福利政策
工時:
每周工作時間: 8*5=40
連絡方式:
請將您的履歷寄至 [email protected]
標提請寫 "應徵台北軟體開發主管"
謝謝大家，歡迎大家轉發!
作者:
jxxyyzz (xxx)
2023-11-04 09:47:00怎麼不從內部升一個當主管
作者: justaID (快樂崇拜) 2023-11-04 10:22:00
同樓上 這職務要求看起來只是中低階主管 從內部找能力不錯的拉上來培養比較快吧
有很多公司制度不能內部人員升主管，主管只能外面直接找
作者:
NDark (溺於黑暗)
2023-11-04 10:32:00先不批評這間公司. 樓上所說的經驗其實蠻不佳的講簡單點當然就是公司把訓練的責任交給其他公司這種公司文化比較看重短期KPI容易造就文化衝突
作者:
hegemon (hegemon)
2023-11-04 11:04:00這樣子內部人幹沒幾年機會跳槽，要承受人員流失的風險..除非你有自信之後可以把人再挖回來..歐美金融業是鼓勵員工去其他公司看看再回來，但沒有到禁止內部晉升..大型科技公司也多半是優先內部人升
作者:
zzLin (zzlin)
2023-11-04 11:09:00內部也有培養，但案子多，外招才能快速組織團隊
公司還要從外面找主管，這樣很雷吧陪公司經營幾十年的老員工怎看待
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2023-11-04 12:35:00看工作內容就是tech lead啊，沒管人的職務找個技術厲害的人帶計畫，對外找很平常。如果只是管人的主管，從外面找才奇怪。會技術的主管，從外面找很主流吧。
技術好的，不一定適合管人老員工通常薪資到位，其實都不想要權？
作者:
gino0717 (gino0717)
2023-11-04 14:30:00如果把技術債的源頭的內部老人拉上去當主管不就大爆笑了
低階主管就是最累的，上面給壓力，下面搞擺爛，看你怎麼辦
作者:
sdyy (中壢市的小智)
2023-11-05 12:39:00外找的確實很多都很爛
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2023-11-05 16:01:00很常見吧？內部都很爛XD
作者:
oopFoo (3d)
2023-11-05 19:39:00易通展？哈哈。台鋼的會長是個奇葩。不過總算是開個有點誠意的"軟體"主管的年薪。
上面有些推文的想法有點奇特....工作幾年難道都沒看過外部挖角、聘用(或說空降)的主管嗎....? 為啥從外部找主管這件事會被拿來質疑.....難道所有公司的主管位都該是「蹲久了就是你的」?不盡然吧內部提拔很常見 但外部找人也不是啥奇怪的事吧
作者:
tttkkk (學到。)
2023-11-06 08:25:00同意樓上，code 寫得好不一定會帶人。也的確很多人都不願意當主管 管理是個學問選到不對的人當主管 可能搞到人都走光
那個drtech就中年雲仔而已不用鳥他 一般聘人而已抬槓一堆zzz
作者:
strlen (strlen)
2023-11-06 13:23:00空降沒差啦 歐美一堆專業經理人換來換去 都好好的啊
作者:
strlen (strlen)
2023-11-06 13:24:00領導也是一門專業 你待得久不一定你會領導齁另外 空降通常都是老闆要抓外人來制衡公司老屁股的喇
作者:
strlen (strlen)
2023-11-06 13:25:00不然你各位老人團結起來惡搞 我老闆也很難辦齁
作者: IMBonjwa (好運到！！) 2023-11-06 14:28:00
回覆有誠意，給推
作者:
EKman (攻略)
2023-11-07 08:50:00不是工作能力佳就適合當主管呀，加上公司如果人不多，從外面找已經證明自己管理能力的主管很正常如果你看過大公司biz partner怎麼處理主管問題就知道，一堆案例是工作能力強，升上主管之後變成巨嬰
工作能力強至少比較能溝通(前提是你也不弱)那種很會應付上面，技術能力不太行的向下管理很容易大災難偏偏上面如果也不是技術能力強的，很容易又找這種
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2023-11-09 07:40:00B0988698088就是個共產党思考模式，公開發文，不能接受大家用各種角度討論。
以前也呆過一家軟體業 我只是部門工程師 結果空降了一個技術不行 但口條(嘴皮)好的當主管一直嘗試努力配合他 但真的沒辦法 後來我就跳槽了整個部門之後跳到清空重建