各位軟體界的大大前輩好，小妹過去有過兩份工作經驗，都是偏重"Web後端"為主的軟體
工程師，接下來將是第三份工作。
目前有兩份offer正在猶豫中，預計年後上班。
[A公司 AI+XR創新技術 小公司]
職稱：後端工程師
薪資：N(含3k全勤獎金,照規定請假不扣,事假除外)*13
福利：補班日不上班、補助技術會議費用、可選午休1.5小時
通勤便利度：到北車後在地下走比較久，要搭比較多站
公司周遭環境：周遭商圈很熱鬧，蠻多吃的跟飲料店，應該可以過得很開心
我的想法：
對於這間公司的產品以及理念我很認同，而且都有在研發運用一些最新技術(把電腦視覺/
圖學論文的新技術落地)、跟上最新潮流時事(chatGPT結合虛擬角色當作AI助理等)
也很喜歡他們的文化氛圍，給我一種"認真細心、有條理"的感覺(面試環節能明顯感受到)
，由於前一間公司的企業文化偏隨便+較沒制度，所以這樣的環境是我很憧憬的！
面試時有兩個資深工程師(+技術主管在一旁)，看起來年紀都跟我相仿，應該是個年輕的
團隊。
可惜我並非在核心的產品團隊，而是專案團隊(可能承接工廠或醫院相關的案子)，
且又同樣是擔任後端工程師，可能職涯上沒什麼成長進步。
不知道有沒有機會透過工作場合"間接"認識到新技術(不確定是否有跨團隊的技術分享會)
，或是未來有機會轉team。

A

想辦法把1.的全勤加到月薪....有全勤獎金的，不要去不論男女，總是有不方便（想賴床）的時候...

年輕想賭選A,求穩定選B,一般本業做得好沒空外接案

全勤獎金bad

後端

痾 全勤獎金 那起點就少3K了一定不如你想像 ~ 差多差少而已變MIS來用 就不用考慮@@

A 但是全勤獎金大扣分但是兩個都感覺不好，找第三間

全勤獎金真的NoNo

B，看到全勤=雷

看到全勤獎金直接逃吧

..什麼年代還全勤獎金(默

以後端來說，我也會選b

A吧

不缺錢的話再找找其他的

去沒有devops文化的公司當devops很...

B，全勤 + 新創小公司 = 地雷B也有缺點，但絕對比A好

科技業還搞全勤==

原來現在還有要吃全勤的公司

全勤就是垃圾 沒有例外

全勤真的垃圾

B就是MIS+IT，進去後會發現全部門都不懂開發DevOps只會剩下Ops，沒有dev

正常軟體業也不會有全勤這東西 有的一定不正常進去一定一堆其他奇怪規定

作風偏傳產 很恐怖

可以理解你覺得沒差 你真的虛心請教了 大家也說全勤是垃圾了 剩下的就是你自己選擇可以思考為什麼大家會覺得"全勤制"獎金 是垃圾真要去 就是當跳板的心態

同意luke72,B感覺開發的機率極低,A的話台灣新創多半很雷..

都不要…A看到接案+全勤直接跳過B這怎麼看都是打雜on call屎缺，學不到什麼東西

2的工作狀況會是，建環境靠你，deploy靠你，改config靠你log也要你看，debug也變你的責任，還要通靈系統掛掉就找你問罪，你要熬夜通靈最後證明是程式bug10個系統有20種做法，請他們一致化，你誰啊你懂開發嗎串pipeline有一百種可是，沒人要配合，反正deploy你負責

妳可以再寄信問問第二間開的devops 職缺工作內容是什麼？自架還是使用雲端服務等等，如果沒有很理想，還是選第一間吧

全勤直接跳過

再找。沒有 DevOps 文化的公司，找沒有 DevOps 經驗的你進去，最後也只會變成打雜 MIS 而已。然後全勤跳過。所以再找吧

可以的話，再找吧

全勤獎金

有全勤 一定很差 制度僵化

全勤制超屎

B應該是愛爾達，我記得我朋友在愛爾達被裁過員，不過已經是疫情以前的事了，所以雖說是中華電信的子公司但要說穩也沒多穩。