大家好, 小弟是不到一年的轉職仔
目前在一間博弈產業當DBA,
已經有接到一個乙方的offer（對方主動投遞）,
薪水是本來的n+12
準備辦離職卻被抓去講話
內容精簡如下：
乙方碰不到甲方的核心
相對技術無法成長
將來若想回甲方年資是歸零的, 相對薪水也不好往上談
其實被講到有點怕怕的
所以想了解一下是不是真是這樣？
已經大家對甲乙方的看法
謝謝
供殺小 那在博弈難道下一家薪水會比較好談嗎= =乙方缺點就公司沒事幹你第一個被砍 不太穩定
作者: essolo (愛索) 2024-05-08 17:51:00
跳槽年資本來就歸零了，沒歸零是內規福利吧。
作者:
c80352 (諳語)
2024-05-08 18:43:00連加薪慰留都沒有，代表在公司眼中你很 cheap
作者: buper (ymsrc) 2024-05-08 19:09:00
說的好像軟體業可以幹20幾年咧，笑死，流動火速快的
作者: ricky0050 2024-05-08 19:42:00
乙方不用幹甲方的一堆鳥事,文件,稽核 缺點就是不穩
作者:
a129924 (EnKimi)
2024-05-08 20:42:00錢
作者: CRPKT (crpkt) 2024-05-08 21:28:00
對甲乙方沒有特別看法，只看得出來老闆在 PUA 你
作者: justaID (快樂崇拜) 2024-05-08 21:53:00
會這樣唬爛你的主管或公司，我覺得也不值得待了
作者: LincolnBoy 2024-05-08 22:23:00
$$$最重要 跳就對了
作者: ashlikewing 2024-05-08 22:39:00
技術還分甲乙方的喔，你倒是告訴我怎麼分，說起來DBA的話差異還是最小的呢
開創性工作的重點始終在工作的內容而非甲乙方，我搞不懂為什麼有些工程人員總會困在甲乙方框架想事情就算同產業同職稱同待遇，工作性質和角色都能截然不同
作者: whoknow0923 (whoknow) 2024-05-08 23:56:00
繼續待在甲，今年加薪有沒有1.2k都不知道
作者: jerry840622 (小哥) 2024-05-09 00:25:00
趕快走
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2024-05-09 07:09:00首先你要稍微判斷一下甲方有什麼技術核心吧。甲方真的有技術核心，需要請乙方錯？而且怎麼可能看到"甲方乙方"，就知道是否有什麼核心技術，你邏輯都睡著了年資歸零更好笑。通常是做博弈的，年資才會歸零吧。Google， 微軟，在台灣也是乙方啊，你覺得Google微軟，沒核心技術嗎。聽到這種無腦談話內容，只會更加確認，離職是對的好嗎。
$$才是真的，等甲需要求你回去還怕薪資不好談嗎 ?
年資歸零…這大概跟一些低端洗地智障一樣才講的出來的幹話
作者: yoyoyolin (吳志和) 2024-05-09 10:35:00
你主管在唬爛你。甲方大多是電信業、政府單位、銀行業。然後銀行用的新技術多數是乙方開發的，因為銀行員工學新技術能力不夠、只好外包給乙方。
作者: flash789 2024-05-09 11:43:00
跳啊，但記得下一間也是你的跳板乙方無法做一輩子一直跳一直加薪才是真的
作者: tanby (tanby) 2024-05-09 19:12:00
爛公司 快閃吧 講這種話
雖然現在有些甲方看起來確實像學不了新技術，但產業之所以這樣分工主要還是工作性質不同。甲方常見的情況是光確認設計和發展計劃以及跑內部各種程序就夠忙了那研究科技的應用方式以便實作的任務自然容易落到乙方更何況老闆雖然是僱人，但實際服務的是系統。當系統開發完畢，各方面又沒新需求，那就不那麼缺人了
作者:
hegemon (hegemon)
2024-05-10 00:16:00我們公司的乙方都五點下班耶，超過五點要找人就找不到人了
因此把實作任務發包出去也是很合情合理的做法不過上述只是概況而非絕對，因此找工作還是要問性質和內容以及工作方式，而不是只看啥甲方乙方的。若要這樣看還不如直接問待遇有多好。待遇越好責任越重做重要事情的機會將更大。
作者:
Suleika (Suleika)
2024-05-10 09:57:00龜苓膏啦，留才不談薪水你還能被唬的一愣一愣的
作者: worf 2024-05-10 12:36:00
談心不談薪
小韭菜，是+12不是+2，別傻了給不出相同薪水的原公司，你在期待什麼核心技術
作者: rogerlarger (宅) 2024-05-10 14:05:00
歸零我就找別家啊歸零
作者:
uok (鋼鐵領主(假))
2024-05-15 09:14:00封殺個屁，搞不好跳過去幾年後該公司就倒了還是換牌了