RT, 小弟自幼單耳停損，雖不造成工作太大的影響，但也怕面試官會在意。通常有這狀況要如實告知，還是表現像個正常人就好？

廢話，都有缺陷了還不多博取點同情

外商超愛，直接保送

外商超愛直接賺到政府補助

以前有二級主管是色盲有同事報告時說「那條紅線….」，主管就自嘲說哪條？

不用特別提，既然不太影響工作，那為什麼要提呢？

直接淘汰 不說你也不知道

雖不造成太大影響 不就還是有影響 什麼影響講清楚就好

我也是一邊聽力很差，既然日常生活跟工作不影響，我就不會特別說

個人在外商當小主管 不在意 只要東西有做好就好(責任制)台商不確定 沒待過

有手冊的直接講，外商直接保送沒手冊的就算了

去弄個手冊吧

去弄個手冊吧，聽障是所有障別中最受歡迎(非反串)

錄取後體檢結果也是會被知道 何不由你親口告知

小公司不一定會有體檢

要兩耳都有點問題才能申請手冊，單耳沒辦法

Disability刷10題可以直接去面Google，HR會好好利用你打廣告，不行的話在加LGBT，直接身分拉滿

軟體又不是靠聽力開發的，想講就講吧

外商很看重D&I 認真說你這個也不太影響工作 根本是加分

講啊 有領殘障手冊又不影響工作其實是加分

看你做什麼，曾經有同事有色弱，結果工作要配線

如果不影響工作溝通 沒必要面試提啊

不影響工作狀況下滿多公司不會在意 重點是你要有能力如果在學時面對一般人都沒問題 那你不用太擔心這些刷題練英文還比較實際

工作能力沒問題反而是加分吧

不影響工作的話，有手冊是加分吧

不造成影響不用提 不是每個人聽力都很好

為什麼手冊是加分選項？不是特定公司才有用嗎？

不影響工作為前提，你領不領手冊對公司的產出影響很小，但真的需要做什麼企業形象或一些宣傳，多一本手冊就是有差。

一堆工作歡迎下肢殘障就是不影響

會影響到工作的，說了也沒卵用，一樣會被刷掉，資本家開公司是為了盈利最大化，不是做慈善的。

有殘障手冊的話公司公司會要吧，政府規定要有殘障保障名額，ESG報告也好看

小公司不會鳥那些政策 反正罰則微乎其微

有手冊加分是企業到一定規模，規定要聘用身心障礙人士，但是通常企業都不想聘用身心障礙人士，於是寧可被罰錢，但聽障是所有障別中最不影響工作，所以企業非常喜歡聘用聽障，因為這樣就不用被罰錢其他障別就很不受歡迎，像是肢障或是精神疾病(此為單純陳述非歧視)

記得有規定公司應該雇用一定比率殘疾員工 不足的繳錢

一堆大公司不足額 罰那點錢根本不痛不癢