我可以理解你的心情
相較於程式的可確定行
你我討厭的應該都是「人」不可確定性
但這就是看你從什麼角度看這件事情
有時候你遇到有些人就是不想動
甚至才40多歲就已經在那個位子上等退休
你可能覺得不過就是改著兩行程式碼有這麼難嗎？
很抱歉對於心理已經退休或只想躺平的人就是這麼難
當然也有些人就是想能閃就閃能甩鍋就甩鍋
不管怎樣這些人就是你寫程式以外的挑戰
你要嘛不是動之以情跟對方說這麼做對他有什麼好處
要嘛就是找一個更高的人來壓對方
我可以跟你保證在台灣能夠爬到技術管理職以上並且能坐穩的人
不可能單純只把code寫好就好
而且越高的技術管理職越不可能
一定會需要基礎的政治力、社交能力
你可以當這是你推動某些事情的必要之惡
就連某些MVP都可以因為技術選型的問題鬥到不可開交了
真的除非你自己開公司自己獨斷
然後你就會成問那個問題的源頭XD
至於你說保哥嘛…
單靠技術他也未必能混的風升水起
人家社交技能門面工程點數也沒少點好嗎
有些事情未必如你所看到的那麼簡單
※ 引述《c800910 (c800910)》之銘言：
: RT
: 小弟轉職仔，
: 不知道有沒有很多人跟我一樣，比起需要各方溝通，更喜歡埋頭寫code。
: 轉職前也做過業務相關的職位，雖然不是口若懸河，能言善辯，但正常對話、團隊合作是沒
: 什麼大礙。
: 之前也代理過一陣子team leader的位置。
: 所以很明確的知道自己的喜惡，即使溝通並不是太大的問題，只是比起寫code，與各方團隊
: 的溝通協商實在更消耗能量，也開心不起來。
: 但當工程師要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader這類，大幅降低寫程式的時間、
: 大幅增加開會時間的位置？
: 請教各位前輩對於這樣的人格特質，有其他適合的職涯發展嗎？
: （雖然我看大神保哥也是一直在鑽研實作啦..
: （再加上ai，好像以後除了人的問題以外，實作的需求也會降低？
: