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小弟轉職仔，
不知道有沒有很多人跟我一樣，比起需要各方溝通，更喜歡埋頭寫code。
轉職前也做過業務相關的職位，雖然不是口若懸河，能言善辯，但正常對話、團隊合作是沒
什麼大礙。
之前也代理過一陣子team leader的位置。
所以很明確的知道自己的喜惡，即使溝通並不是太大的問題，只是比起寫code，與各方團隊
的溝通協商實在更消耗能量，也開心不起來。
但當工程師要再提升，是不是就剩下 SA、PM、Team leader這類，大幅降低寫程式的時間、
大幅增加開會時間的位置？
請教各位前輩對於這樣的人格特質，有其他適合的職涯發展嗎？
（雖然我看大神保哥也是一直在鑽研實作啦..
（再加上ai，好像以後除了人的問題以外，實作的需求也會降低？

你需要一個好的SA幫你處理這些事情，有些公司會讓派遣來的員工完全照SA的spec做事，溝通頂多就是對SA.可能這種比較適合你要不然存夠一筆錢專職炒股就不用跟人溝通了

降級成碼農 完美符合你的需要

如果是要繼續在台灣的話在台灣不升上去不寫code 的主管 薪水很難再上去

去寫很難且有市場的程式即可 但這是更難的一條路

先好奇問一個問題，職場的目的是什麼？是錢的話，有沒有一個理想又理性的數字？

進電子業比較有機會 公司規模夠大會有純技術職的升遷管道而且電子業比較有機會有那種你專門專精一小塊東西就很難被取代的情境 薪水自然水漲船高軟體業我不敢說沒有 但相較電子業我看應該是機會少很多

找國外的公司

只能裝死當基層 然後寫技術文 當yt 開源收捐款當外快

在哪都一樣吧 外商的staff engineer也很講究溝通能力EM跟Staff以上的Eng差在管不管人 但對人技能都很重要

外商滿看重影響力的，自己強也沒有用，得說服別人採納你的意見，要推動新技術或架構都很需要溝通能力

推存錢轉職炒股XD

很難

機會很少 很難 年紀大想當基層別人也未必要

重點是：你寫什麼code吧。如果是寫一些新人就能做的code，那麼正常團隊幹嘛要找一個資深，老，不愛溝通的人。溝通協調能力，當然是條職業路線。但純技術職，要穩穩待到老，你要走的路不會輕鬆耶。建議是，不要設限自己是什麼個性，不要設限自己的發展，不喜歡做的事情就跟主管溝通，把問題丟給別人。正常企業運作自然會把你放在適合的地方。工作性質與角色沒有很強烈的二分法。不用設限自己一定要二選一。另外，職場上看起來擅長溝通的人未必喜歡溝通。你可以觀察，比較成功與適應溝通協調的人都是：我喜歡的人就多溝通，不喜歡的人就丟給別人去溝通。何必什麼事情都自己去溝通。

跟你很像，當過leader後還是喜歡自己寫code，最後轉職到外商，目前過的蠻舒服的，但強烈建議要投資理財目前在房市的資本已經足夠讓我無後顧之憂，這點很重要

樓上那是因為房市一直在漲的關係吧，說不定前些年不工作，只投資房產反而能賺更多

想辦法累積資本轉行當資本家才是正途，資本家不需要溝通，也永遠不會被淘汰，除非資本主義崩潰

同時投資吧 財富自由後穩穩當基層碼農也是個選擇

有些人財富自由還不是一直在工作，他們知道不工作老得更快

想在社會生存就逃不了人的問題我以前不敢去早餐店 後來也克服到能在五百人面前演講

工程師除了技術能力外 溝通能力也很重要除非你是一人團隊 否則在社會混就是要跟人打交道

其實你要去找的是允許工程師做到老的大公司，這種先不說國外很多，竹科也一堆，就是堅持不當主管就好了，尤其流動率低的公司你做五年十年都還算菜鳥。但在小公司很容易你就變成最資深的那位了

真的 願意一直當基層碼農 不抱怨薪資沒有大幅成長的話很多公司希望你持續做20年呢

我跟你一樣 薪水成長到頂後就開始快樂當個碼農

沒有溝通就是programer 不是engineer

台灣只有coder, 沒programmer.

這個發展相對有限制，考慮清楚

推資本家不需要溝通XD

我朋友就是不想當team leader，四十三歲轉去乙方當最基層的技術，他說他很快樂，錢又多又只要一個口令一個動作。

沒有協調的能力 上面餵你什麼你就吃什麼

技術大神也是要參與社群或授課，要往高處很難不擁抱人群

寫比較偏硬體的c或c++

你覺得再過十年你寫扣寫得過AI的話可以繼續這種路線但我覺得寫扣寫得過AI的人應該不會上來問這種問題

這種就養老缺 可遇不可求

不用擔心 -.- 職場永遠充滿只想處理人的事情的角色那種人會是你的頂頭上司，你負責寫扣就好了不管是AI還是什麼工具他們都不會去學的是你要去學

不愛處理人 就是淪為被處理的對象 早晚的事

很不幸的逢場作戲也是必要技能之一

Senior工程師可以跟PM還有其他工程師談就好,理想情況啦

推樓上，除了工廠技術員就真的想不到了

如果周遭都是好人就算了 碰到那種有事推給你 有功攬自己身上 你不愛表現自己只能吃悶虧

我懂你，真的很想找到不需參與太多人際交往的工作，明明公司是因為需要有人寫code才花錢請人的，為何又要這個人去做非業務的事，讓寫code的效率降低呢…超煩

樓上有沒有想過，其實公司不是單純只想找人寫code...

公司是要完成專案或產品，不是只要找人寫code..就算純技術職，管理是不一定要，但溝通是少不了的

@hirono 因為code是工具 主角是專案 不要因為工具很難很有趣 就搞錯資本世界運作邏輯

不溝通的話，規格書有問題你是悶頭作，不用溝通？

我原本不想溝通 如果同事技術上有落差就會突然想溝通了

主角是專案沒問題啊，但還要去應付尾牙表演啦，部門聚餐啦，喝酒應酬啦，一堆跟專案沒關的事情，覺得很無言

尾牙表演部門聚餐不要參加就好了，應付情緒勒索也是溝通

自己開一人公司做軟體這樣就可以控制何時要跟別人溝通比如說活俠傳也是兩人團隊但也賣了不少雖然有些東西可能要外包，但跟外包溝通的時程可以自己控制而且以後可能美術音樂都可以用AI這樣也不用外包了或者隔壁版也有類似的例子 #1UciiyHl (C_Chat)

活俠傳真的屌 我說真的遊戲看得出很多ＢＵＧ 但只要文本夠放得開就能紅 估計很多工作室準備開始複製這樣的成功模式

可以啊 為何不行？我就想當個萬年工具人 東西來我就做 其它一概不關我事的工程師 這種有何不可？又不是人人都要當主管？或許薪水可能少了點 但當主管那一堆屎尿 算了吧

對公司來說 真正價值在產品推出賣錢 不是寫code

又不是我的公司 賣不賣關我屁事啊

怎麼想公司的營收都跟你的薪資甚至你的工作有關

不介意薪水沒甚麼問題啊

寫一個自動交易的系統，錢從天上來，天天睡大覺就好了。完全不需要和人接觸，你只需要處理數據。

我是想寫code寫到退休...遇到人的問題真的很煩很多人慣性擺爛，能凹就凹，還會當進度絆腳石，有夠智障

抓住一個特有專案抱到退休也無所謂，還是有這種人的

產品毛利低的公司才需要這樣搞，你要搞定人的問題，薪水砸下去，每個乖的跟什麼一樣