唸碩班至少有以下兩種用途:
1.HR就是用學歷來篩人用的
譬如說，打個比方來講好了，護國神山要找軟體工程師，你猜猜看一天會有多少人
投履歷?!10封?! 20封?!
倘若你是用人主管的話，你有可能一個一個地慢慢看履歷嗎?
如果HR沒有先篩過的話，就把全部求職者都轉給用人主管的話，我看這HR
大概明天就要再開始找工作惹
HR要怎麼篩出可能的人選?!
恩~~~就是學歷.....
2.人脈人脈人脈
我曾經聽過大Ｍ某單位要找工程師時，就請他們單位的工程師推薦他們實驗室的學弟妹
，然後筆試阿，上機考試只是過過水而已，表現只要不太離譜，面試時就是聊聊天
吃點點心，然後就是直接發offer惹，根本就是內定好，就是這樣
你說碩班補償喔....恩...能夠進入發哥或是台GG的工程師應該不會問這種問題XD