※ 引述《cobepupu (摳比撲撲)》之銘言：
上104找了立錡科技的徵人資訊
http://ppt.cc/UXPK
其中有關福利制度如下
1.保障年薪14個月(端午節及中秋節各0.5個月、年終1個月)
2.員工入股分紅
3.績效獎金
4.勞、健保及團保
5.週休二日及優於勞基法的休假制度
6.每週五免費供應下午茶點心
7.彈性上下班
8.每年數次免費國內旅遊
9.高額國外旅遊經費補助
10.人性化管理，開放溝通的企業文化
11.廣泛充沛的教育訓練資源
12.高額語文進修補助
13.購買書籍補助
14.生日禮券/配偶生日禮劵/結婚禮金/生育禮金，及相關福利補助
15. 定期健康檢查
公司各項福利制度均比照 / 超越新竹科學園區同業。
這樣的公司福利，不曉得是否算好？
: 1.原文連結：
: http://ppt.cc/n2Q3
: 2.內容：
: 【文／符亞奇】
: 「抱歉！因個人的發言不當引起浪花。……我為生意走過許多國家、地方，看到他國的美
: 好，更心疼苦難的國度。……我多麼希望有一個安定、和諧的社會，讓大夥一展長才，豐
: 衣足食。」
: 這是日前因為參與經濟部召開的全國產業會議，與場邊的抗議人士發生口角，大聲說出「
: 再這樣下去，我告訴你，連十五Ｋ都到不了」，而被網友人肉搜索暴紅的「經濟部召開的
: 全國產業會議董事長」──立錡科技老闆邰中和，在事件發生後隔天寫信給《電子時報》
: 同仁的內容。
: 邰中和不僅是立錡科技董事長，他還身兼《電子時報》董事長兼發行人，更是宏碁的五名
: 創辦人之一，因此尊稱他為台灣科技業大老，絕對不誇張。
: 他在一九七一年畢業於交大控制工程系（目前已改為電機系），早期任職神通電腦行銷經
: 理，離開神通後，七六年與交大學長施振榮一起創立宏碁電腦，另外三位創辦人是林家和
: 、黃少華及施振榮太太葉紫華。
: 邰中和在宏碁前後待了十七年，最後職務是宏碁美國分公司個人電腦事業部總經理，當時
: 宏碁在美國的品牌才剛開始，虧損不斷。離開宏碁後，他看到矽谷處處是投資機會，便進
: 入最夯的創業投資（ＶＣ）領域。
: 一九九六年，邰中和創立旭揚創投公司，並回台灣募集第一支基金，投資者包含宏碁、光
: 寶等大廠。由於他在ＩＣ設計業的投資績效不錯，更獲得台積電董事長張忠謀的支持，成
: 立了第二支基金。 在最顛峰時，邰中和的創投管理資產超過十億美元，也投資過許多成
: 功案例，例如ＩＣ設計公司中的邁威爾（Marvell）、立錡及凌耀，光通訊廠Oplink，以
: 及網通名人段曉雷的網上網（AboveNet）等，每年內部報酬率都達五○％以上。 此外，
: 由於華碩創業團隊童子賢、謝偉琦、徐世昌和廖敏雄都來自宏碁，原本只是中階工程師，
: 與主管邰中和很熟，因此華碩創辦時，邰中和就跟著參與投資。後來華碩成長速度甚至超
: 越宏碁，也讓邰中和身價暴漲，一躍而為宏碁主管中身價最高的科技新貴。
: 九七年，邰中和有感於台灣電子業在全球已具有舉足輕重的角色，因此便邀請施振榮、苗
: 豐強、張忠謀、胡定華等科技業名人，一起出資創辦《電子時報》，自己擔任發行人與董
: 事長，社長則由資策會市場情報中心前主任黃欽勇擔任，也讓他成為最早的「產媒兩棲」
: 案例。
: 熟悉邰中和的朋友說，老邰個性與人為善，但不見得精於管理，朋友找他投資，他會盡量
: 幫忙，像他就身兼友訊、資通等多家上市公司董事；又例如他也在台北市信義路投資了一
: 家慕求黃金冬虫夏草餐廳，有時還會請好朋友去用餐，餐廳內金碧輝煌，裝潢頂級，但經
: 營績效就很普通。此外，邰中和的太座很強勢，經常會對他的投資事業提供意見，也讓許
: 多被投資公司的主管很緊張。
: 3.心得/評論(必需填寫)：
: 這麼好的老闆 被抹黑成這樣 真是可憐～