※ 引述《T50 (打不贏二二)》之銘言：
: : 並不會因為台幣升值或貶值而去調整他的月薪
: : 所以對廠商來說
: : 假設他有一種世界上普遍認定的價值標準來判斷(例如黃金,例如石油,例如美元)
: : 我這邊用美元是因為雖然美元印得很多,但他還是世界上公認用來判斷價值的標準
: : 當台幣貶值的時候
: : 支付薪水的成本就降低了
: 到這邊我都是認同的,但是我不能理解的是
: 為什麼在廠商要判斷標準價值時,要對人力成本做維持產品中比例的概念呢
: 要是這麼認定的話,難道台積電才是血汗工廠大量的榨取了員工產生的利益
: 因為他在支付的薪水在它的營業額中的比例是偏低的
: 而毛利在1%到2%的工廠是模範工廠,因為他把生產的產品大部份都拿來付給員工了?
: 我並不是不理解其中的價值變化,但我不理解的是你一開始把人力成本應作一個
: 維持相應比例的定義
: 照理說固定的成本跟人力的成本應該都被企業視作成本,是相同價值的支出,
: 但是因為你把固定成本用美元作結來看,所以你巧妙的把固定成本設定成一個
: 固定比例的支出,而新台幣作結算的人力成本卻變成要對應最廣泛介質美金
: 的浮動支出
假如我們把成本(Cost)寫成一個公式
C = 成本,Wi = 第i項單位成本,Xi = 第i項單位數量
那麼就是 C = W1*X1 + W2*X2 + W3*X3...+ Wn*Xn
假設C最後換算成美元計價
如果第i項單位成本是採美元計價則台幣升降將不影響其成本
如果第i項單位成本是採台幣計價,則台幣升降將會影響其成本
我認為你不用太過糾結於固定成本還是變動成本上
關鍵是一個產品的產出是包含多個項目
你還記得"謝天"這個文章吧?
一個產品從無到有,絕對不會只是單一公司的勞動者所產出
如果只是單一公司的減薪,其威力並不大
貶值的效果是在所有國內產出的成本,甚至包括銀行的利率
都同步下降
而台灣基本上不產原料,也就是說原料的進口都採外幣計價
台幣貶值以後,其對外原料採購價格也會提高
所以原料成本就抵消
那麼扣掉原料成本後,基本上大宗就是人力成本
台積電或許其人力成本佔營業額並非大部份
但他的供應商,他的供應商的供應商,他的供應商的供應商的供應商...etc
的人力成本同步下降後,他的總成本還是可以有很明顯的降低
: 所以貶值的時候是企業偷走了勞動者的價值,是變相減薪
: 我也是認同收入固定的勞動者若是受到貨幣走貶的影響的確是在減薪
: 但我卻不能理解你把它視作是企業對勞動者的剝削
: 我覺得雖然同樣是薪水價值的減少
: 但這兩者是完全不同的概念
: 謝謝
我也並沒有說這是剝削
減薪就是減薪,是不是剝削恐怕還是在個人的認知上是否成立
: 額外的外行理解,我覺得要是依你貨幣價值的推論來看,
: 那所謂的消費能力不就是一個無用的概念嗎,因為那應該是被企業在判斷人力價值中
: 必須被涵蓋
這段我看不太懂
還請詳細說明?