※ 引述《ducah ()》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 徵才年薪400萬起跳 發展iPhone
: 時間: Fri Aug 9 21:41:27 2013
:
: ※ 引述《icegine (icegine)》之銘言：
: : 最近在版上看到這新聞 下面的推文一堆人酸不可能 這麼高 那可能給400W云云
: : 第一次看到有人會嫌老闆薪水給太高 開太高說是騙人一定是假的
: : 開太低被酸薪水太低 壓榨勞工
: : 外商之所以會強 有競爭力 就是因為捨得花錢請人才
: : 把人才當公司資產 而不是當費用
:
: 話講的很大 台灣外商舉個例來看看
: MicroSoft IBM Yahoo Qualcomm 夠大間了吧?
: 你要不要去問問幾個人400w?
: 拿矽谷來說好了 400w折美金約13萬
: 大致上不算是太困難
: 但是你以為大小公司人人都有 路上隨便撞到都拿13萬鎂?
:
: 要戰慣老闆可以戰 但是請把你的幻想收起來
:
正巧我也有知道些個例子...
是沒像在書店翻翻"開發潛能""提升自我價值"...
或是早餐店翻翻書報雜誌就認識的強者我朋友這麼威...
大概就一年一百多...
整間公司RD就五六個...
他是最菜的...
聽起來沒什麼...
不過加上十點多進公司...
六點多走人...
我想這間外資開的條件應該還是有些賣點...
另一個算是一開始走對路的...
呆大資工畢...
就直接進外資從assistant幹起...
幹了五六年當到了consultant...
一年應該兩百多...
不過壓力也不小...
沒什麼外資強大就是因為把人當資產敢給錢...
是因為他們找的到高手幫他們物色高手...
而當這項資產不如預期...
他就不會手軟的砍...
跑到鬼島花四百請一個工程師...
何不就在自己家請就好了...
搞不好還可以扣個兩百繳國庫...
怎麼看都是對自家有利的事...
別真的以為他們就是求才若渴...
沒有什麼工作真的是自家沒人能做的非得往外求...
要也都是降低成本...
至於台灣的工程師...
我想就不要浪費時間了...
外語有比較強?
職能的養成...這LP摸一下就知道了...
:
:
: