請問一下, 發行給員工而且不能交易的權證, 原公司是一毛錢都不用拿出來才對
未來股價只要低於現在, 就沒有任何人履約, 一毛不拔
不論股價高低, 股票選擇權或權證對員工來說都不一定賺錢, 唯有股價倍升才有感.
這家公司今年員工分紅約5X億大家已活不下去
發現22億履約面額的權證, 幾年後股價漲2倍也只等於發放44億, 到底要怎樣賺錢?
※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 1.原文連結：
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/8114766.shtml
: 2.內容：
: 宏達電打出小勞勃道尼行銷、董事長王雪紅公開否認併購傳言後，昨（22）日再祭留
: 才措施。宏達電昨（22）日晚間公告，將發行1,500萬單位員工認股憑證，約等於1.5萬張
: 普通股。以宏達電昨天收盤價149.5元估算，相當於宏達電投入22.4億元留才。
: 宏達電董事會決議，將發行1,500萬單位員工認股憑證，每單位認股權憑證得認購一股
: 普通股，實行日期將授權董事長訂定，將在主管機關申報生效通知到達日起一年內發行，
: 得視實際需要，一次或分次發行。認股價格以發行日股價而定，發行滿兩年後員工始能開
: 始行使相關權利。
: 由於近來宏達電股價下跌，不僅第3季將面臨虧損，不少法人甚至預測，第4季恐怕也
: 將處於虧損，宏達電董事長王雪紅及執行長周永明多次強調，宏達電最重要的就是人，推
: 測除了王雪紅信心喊話，以及公司祭出庫藏股宣示護盤決心，發行員工認股憑證也是留住
: 人才、穩定軍心的作法之一。
: 法人認為，第3季向來是智慧手機的旺季，尤其蘋果在第3季推出新機，對市場將有一
: 定影響，各大廠都是戰戰兢兢備戰，宏達電面對外界各種利空傳言，有必要先安內，穩住
: 陣腳。
: 3.心得/評論(必需填寫)：
: 只能說當初股價高時不推~現在推恐怕效果會打折....