※ 引述《zennez (ZENNEZ)》之銘言：
: 其實過不過服貿
: 那些台資老闆有可能良心發現 給台灣上班族高薪嗎? 難道就不會繼續壓榨?
: 許多大學剛出社會的新鮮人要面臨壓榨的薪資 高漲的物價
: 有些人甚至無奈於經濟壓力 衍伸社會責任 然後我們現在要替這些台灣老闆想?
: 這些台灣老闆多少是當初出走中國 回台繼續22K壓榨百姓的
: "這20年來如果台灣老闆真的有為我們想 現在薪資怎麼甚至輸大陸呢?"
: 我們有必要替他們擔心會不會被陸資企業鬥倒? 請問給台灣老闆管薪資一定比較高?
[恕刪]
我替慣老闆講一下話
當然那些上市大公司的老闆 政商關係好 資源多 又可以內線炒股票 我沒話說
不過台灣老闆大部份是中小企業
中小企業 就是你拿出個100萬也可以出來創業那種
板上大戶那麼多 相信隨便開個一千家中小企業都沒問題
想想看 如果當老闆那麼好 為什麼要去當老闆的人那麼少?
想想看為什麼你自己不去當老闆就好了
事實上 當老闆的大多是賭上畢生的積蓄 甚至祖上數代累積下來的財富
可是在台灣這種爛經濟環境下 十間裡面有九間活不過十年
一個當勞工的 工作個二三十年通常沒問題 努力點也可以存下不少錢
那些你所謂的慣老闆 很大部分是經商失敗了 沒錢了
高齡就業只能去當當大樓管理員 保險業務 房仲業務什麼的
打個比喻
當勞工就像把錢全買定存股 賺得少 但穩穩的賺
自己做老闆就像把錢全買認購權證 可能賠光 也可能賺到一輩子花不完
真正像玩內線交易 靠關係穩穩賺錢的老闆是少數
你選擇全買定存股 穩穩的賺
當你看到有一個人全買權證而賺飽飽時 就別在那邊抱怨不公平
畢竟有九個人買權證賠光光了 只是你沒看到而已
這叫"倖存者偏差"
老闆不是都賺大錢的 大部份的老闆常賠錢 想幫員工加薪也很困難
據我個人看到的 如果老闆真的賺錢 很少不幫員工加薪的
因為這樣才能找更強的員工 幫他賺更多錢
但是公司大到一個規模後(例如上市公司) 加薪較多的會是高層的員工
至於低層的員工 因為太多人想進來了 供過於求 自然不會付他們太高薪
那些老闆還認為理所當然 他們覺得公司賺錢是因為高階主管帶得好 更甚於基層員工
但別忘了 那些大老闆可以這麼機車 也要先活過變成"倖存者"這一關才行