1.原文連結(必須檢附)：
http://ppt.cc/8kBd
2.原文內容：
新頭殼newtalk | 符芳碩 台北報導
發布 2015.05.01 | 01:44 PM | 更新 2015.05.01 | 01:46 PM
51勞動節的禮物！立法院1日三讀通過《公司法》部分條文修正案，規定公司章程應明定
年度盈餘分配之定額或比率，作為員工酬勞。力推「加薪4法」的國民黨政策會執行長賴
士葆說，《公司法》修正案通過，讓勞工與企業主一起分享打拚結果，往分配正義邁開一
大步。
經過朝野協商後，《公司法》修正案為加薪4法中率先闖關成功的，修正案規定，公司章
程應規定年度盈餘的定額或比率，作為員工酬勞，可以股票或現金為之，酬勞發放規定，
應由董事會董事3分之2以上出席、出席董事半數以上同意後決議，條文除了適用上市櫃公
司外，亦準用於有限公司。
不過，修正條文中也規定，公司尚有累積虧損時，應先予彌補。此外，公營事業除經主管
機關核定於章程明定分派員工定額或比率酬勞外，不適用前項規定。條文三讀通過後，議
場內立委也紛紛鼓掌慶賀。
曾在4月21日將該案拉下朝野協商的「新聯盟政團」召集人李桐豪說，《公司法》本次通
過的修正案，經過朝野立委詳細修正，不但更正疏漏處，也會符合社會期待，例如將分紅
改為股票或現金為之，讓企業分紅更有彈性，不會在運作上造成企業傷害，是員工與企業
雙贏。不過他也提醒，修正案沒有罰則，若企業濫用權限，不給員工好處，希望主管機關
的經濟部與勞動部要重視這個問題。
力推「加薪4法」的國民黨政策會執行長賴士葆說，在勞動節三讀通過《公司法》，是送
給勞工朋友賀禮，也是重要的改變與革新，讓勞工與企業主一起分享打拚結果，往分配正
義邁進一步。
台聯總召賴振昌則表示，在勞動節通過加薪4法其中一部分，雖然對員工福利是一小步，
但也是建立制度的一大步。不過台聯認為，《公司法》修正案僅規定不定期的年終分享制
度，但對勞工來說，經常性薪資提升更重要，因此應該更努力讓基本工資合理化、跟上生
活水準。
「加薪4法」由國民黨團主推，除1日通過的《公司法》部分條文修正案外，尚有《工廠法
》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》部分條文修正草案，朝野目前對於其他3法
仍有歧見，因此未排入院會三讀。
3.心得/評論(必需填寫)：
台灣勞工真的比其他國家太血汗了! 最理想的應該是縮短工時，調整性地提升薪資
但這近十年來，70年代經濟起飛依靠的中小企業也關掉了不少!
大財團總是一口吃成胖子，希望台灣不會變成韓國那樣，財團文化主導的政策國家...